人力资源部门招聘专员招聘效果与候选人满意度绩效考评表

人力资源部门招聘专员招聘效果与候选人满意度绩效考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘效率招聘周期缩短率30%缩短10%实际招聘周期较基期缩短10%以上得满分，每缩短1%加1分，最高加10分；若未达到目标，按比例扣分。简历筛选有效率80%实际简历筛选有效率（有效简历数/收到简历总数）达到80%以上得满分，每低1%扣1分，最低扣至0分。面试邀约成功率85%实际面试邀约成功率（接受面试候选人数/邀请面试候选人总数）达到85%以上得满分，每低1%扣1分，最低扣至0分。关键岗位到岗及时率90%关键岗位在规定时间内到岗比例达到90%以上得满分，每低1%扣1分，最低扣至0分。招聘渠道成本控制率降低15%实际招聘渠道成本较预算降低15%以上得满分，每降低1%加1分，最高加15分；若超出预算，按比例扣分。候选人满意度候选人体验评分25%4.5分（满分5分）通过候选人调研问卷收集评分，实际平均分达到4.5分以上得满分，每低0.1分扣2分，最低扣至0分。候选人反馈积极率80%收到候选人正面反馈的比例达到80%以上得满分，每低1%扣1分，最低扣至0分。招聘流程透明度90%候选人对招聘流程透明度的满意度达到90%以上得满分，每低1%扣1分，最低扣至0分。候选人推荐率15%通过老员工推荐入职的比例达到15%以上得满分，每低1%扣1分，最低扣至0分。候选人投诉率低于5%候选人投诉次数占收到反馈总次数的比例低于5%得满分，每高1%扣2分，最低扣至0分。招聘质量新员工试用期通过率25%95%新员工试用期通过率达到95%以上得满分，每低1%扣1分，最低扣至0分。新员工能力匹配度85%新员工能力与岗位要求的匹配度评估达到85%以上得满分，每低1%扣1分，最低扣至0分。核心岗位招聘完成率100%所有核心岗位招聘完成率达到100%得满分，每未完成1个核心岗位扣5分，最低扣至0分。团队协作满意度4.0分（满分5分）通过用人部门对招聘团队协作的评分收集，实际平均分达到4.0分以上得满分，每低0.1分扣2分，最低扣至0分。员工留存率（招聘员工）提升5%新招聘员工在一年内的留存率较往年提升5%以上得满分，每低1%扣1分，最低扣至0分。专业技能与合规性招聘策略创新性20%至少2项创新举措年度内提出并实施至少2项创新招聘策略或方法得满分，每少1项扣5分，最低扣至0分。招聘合规操作率100%所有招聘流程符合劳动法规及公司政策，无违规操作得满分，每发生1次违规扣5分，最低扣至0分。市场薪酬竞争力分析准确性误差≤10%实际薪酬水平与市场薪酬调研数据的误差不超过10%得满分，每高1%扣1分，最低扣至0分。培训参与度100%年度内100%参与公司组织的招聘相关培训得满分，每少参与1次扣2分，最低扣至0分。招聘系统使用熟练度90%以上功能使用率招聘系统相关功能的使用率达到90%以上得满分，每低1%扣1分，最低扣至0分。本考核表旨在全面评估招聘专员在招聘效果和候选人满意度方面的表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行打分。权重分配为：招聘效率30%，候选人满意度25%，招聘质量25%，专业技能与合规性20%。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者