体育教练运动员成绩提升与运动康复指导考核表

体育教练运动员成绩提升与运动康复指导考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分运动员成绩提升运动员比赛成绩达标率40%80%根据运动员在考核期内参加的正式比赛，按项目设置目标成绩，达标率每增加5%加1分，最高加10分。运动员专项技能提升值15分通过专业测试对比考核期前后专项技能得分，每提升3分加1分，最高加15分。运动员最佳成绩突破次数2次考核期内运动员在单项比赛中突破个人历史最佳成绩的次数，每次加2分，最高加4分。运动员伤病率控制低于10%考核期内运动员非训练性伤病发生率，每降低2%加1分，最高加10分。运动员综合体能测试提升率20%通过综合体能测试对比考核期前后得分，每提升4%加1分，最高加20分。运动康复指导伤病恢复周期缩短率30%10%对比常规康复方案，实际恢复周期缩短的百分比，每缩短2%加1分，最高加10分。运动员康复满意度90分通过匿名问卷收集运动员对康复指导的满意度评分，每增加1分加0.5分，最高加30分。康复训练计划有效性85%通过康复效果评估（如疼痛缓解度、功能恢复度）计算有效性百分比，每增加5%加1分，最高加15分。预防性康复措施执行率95%考核期内运动员执行预防性康复训练（如拉伸、力量训练）的次数占计划次数的比例，每增加2%加1分，最高加20分。康复知识普及率100%考核期内运动员对康复知识的掌握程度（通过考核或问卷评估），每达到90%加1分，最高加10分。团队管理能力团队凝聚力提升15%显著提升通过团队活动参与度、内部沟通频率等指标综合评估，显著提升得5分，良好提升得3分，一般提升得1分。运动员出勤率管理95%考核期内运动员训练和康复项目的出勤率，每增加1%加0.5分，最高加15分。团队训练计划完成率90%考核期内团队训练计划的实际完成比例，每增加5%加1分，最高加15分。突发事件处理能力有效应对考核期内对运动员伤病、心理波动等突发事件的应对效果，有效应对得5分，基本应对得3分，待改进得1分。教练间协作效率高协作通过教练间沟通记录、联合方案制定等指标评估协作效率，高协作得5分，良好协作得3分，一般协作得1分。专业学习与发展新技术学习与应用15%2项考核期内学习并应用于实践的运动训练或康复新技术数量，每项加2.5分，最高加5分。专业认证获取1个考核期内获得与岗位相关的专业认证（如运动康复师、体能训练师等），每个加5分，最高加5分。学术论文或案例发表1篇考核期内发表与岗位相关的学术论文或典型案例分析，每篇加3分，最高加3分。培训参与度80%以上考核期内参与专业培训、会议、讲座的次数占计划次数的比例，每增加5%加1分，最高加15分。知识分享与指导4次考核期内对其他教练或助理教练进行知识分享、技能指导的次数，每次加1分，最高加5分。本考核表旨在全面评估体育教练在运动员成绩提升与运动康复指导方面的综合表现。请根据运动员在考核期内的实际表现，对照各维度指标进行评分。权重分配为：运动员成绩提升40%，运动康复指导30%，团队管理能力15%，专业学习与发展15%。最终得分=Σ(各维度得分×权重)。考核结果将作为教练绩效评估、晋升及培训发展的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签