下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
一、适用业务场景二、标准化操作流程(一)前期准备阶段组建专项小组明确小组成员及职责:由网络安全主管负责统筹,技术组(含网络工程师、系统管理员、安全工程师)负责具体执行,审计组(含合规专员、法务代表*)负责合规性审查。组织专项培训:学习最新网络安全法规(如《网络安全法》)、组织安全策略及检测工具操作规范。制定检测计划确定检测范围:覆盖核心业务系统、服务器、网络设备(路由器、防火墙等)、终端设备(PC、移动设备)及数据存储介质。明确检测周期:日常巡检(每月1次)、深度检测(每季度1次)、专项检测(重大节日/系统变更前)。分配资源:包括检测工具(如漏洞扫描器、入侵检测系统)、时间节点及预算。工具与环境准备校准检测工具:保证扫描器、渗透测试工具等版本最新,并经内部测试环境验证有效性。备份关键数据:检测前对目标系统数据进行完整备份,避免操作导致业务中断。(二)执行实施阶段资产梳理与识别通过IP扫描、端口探测、设备指纹识别等技术,梳理网络中的所有资产,形成《网络资产清单》(见配套表格1)。标注资产重要性等级(核心/重要/一般),明确每类资产的责任人及安全基线要求。漏洞扫描与风险识别使用自动化工具对资产进行漏洞扫描(如CVE漏洞、弱口令、配置错误等),初步扫描报告。结合人工渗透测试,对高风险系统(如数据库、支付接口)进行深度验证,排除误报。安全策略核查检查防火墙、访问控制列表(ACL)等策略是否符合“最小权限原则”,验证审计日志是否完整留存。核查终端安全管理:是否安装杀毒软件、是否开启系统自动更新、是否违规外联等。数据安全检测检查敏感数据(如用户信息、财务数据)是否加密存储、传输是否采用等安全协议。验证数据备份机制:备份周期、存储位置、恢复有效性,保证符合《数据安全法》要求。(三)结果复盘与整改阶段风险等级评定根据“可能性-影响度”矩阵,将识别的风险划分为高、中、低三级(高危:立即修复;中危:7日内修复;低危:30日内优化)。检测报告编制《网络安全检测报告》(见配套表格2),内容包括:检测概况、风险清单、整改建议、合规性评估及改进措施。整改跟踪与验证向责任部门下达《安全整改通知书》,明确整改内容、时限及责任人,由安全组跟踪整改进度。整改完成后,进行二次检测,验证风险是否闭环,记录整改结果并存档。总结与优化召开复盘会议,分析本次检测的共性问题(如配置管理漏洞、安全意识薄弱),更新《网络安全管理制度》及应急预案。三、配套管理表格表1:网络资产清单模板资产编号资产名称资产类型(服务器/网络设备/终端)IP地址责任人重要等级(核心/重要/一般)安全基线要求(如系统版本、密码策略)上次检测日期SVR-001核心业务服务器服务器192.168.1.10张*核级CentOS7.9+,密码复杂度12位,90天更换2023-10-15FW-001边界防火墙网络设备192.168.1.1李*重要最新固件,禁止默认端口访问2023-10-15PC-050市场部终端终端192.168.2.50王*一般Windows10+,安装EDR,禁用USB存储2023-10-10表2:网络安全检测报告模板检测周期2023年10月1日-10月31日检测范围核心业务系统、边界网络设备、50台终端检测方法自动化扫描+人工渗透测试+日志审计风险统计高危风险:2项;中危风险:5项;低危风险:8项高危风险示例1.数据库存在默认弱口令(责任部门:技术部,责任人:赵)2.防火墙策略未限制远程管理端口访问(责任部门:运维部,责任人:刘)整改要求高危风险需11月5日前修复,中危风险11月12日前完成整改,低危风险11月底前优化合规性评估符合《网络安全等级保护基本要求》中二级标准,但日志留存时长不足(需≥180天)改进建议1.开展全员安全意识培训;2.升级日志审计系统,延长留存时间;3.建立资产变更审批流程四、关键执行提示合规优先原则:所有检测及整改需符合国家网络安全法律法规及行业标准(如GB/T22239-2019),严禁违规收集、泄露数据。责任到人机制:明确每项资产、每个风险点的直接责任人,整改结果与绩效挂钩,避免推诿。动态更新机制:网络资产、业务系统变更时(如新服务器上线、应用下线),需在24小时内更新《网络资产清单》,并同步启动检测。保密要求:
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 请起草一份该制度
- 记事本奖金制度
- 行政单位会计信息化制度
- 2026年上半年牡丹江市事业单位公开招聘工作人员817人参考考试题库附答案解析
- 2026贵州黔东南州公安局面向社会招聘警务辅助人员37人备考考试试题附答案解析
- 2026广东阳江市阳西县招聘高中教师25人参考考试题库附答案解析
- 2026中国科学院上海生命科学研究院生物化学与细胞生物学研究所分子细胞卓越中心杨巍维组招聘科研助理参考考试题库附答案解析
- 2026公安部直属事业单位郑州警察学院招聘55人备考考试试题附答案解析
- 2026新疆乌鲁木齐市第三十六中学诚聘初高中教师18人备考考试试题附答案解析
- 2026年度延边州教育局所属事业单位教师专项招聘(53人)参考考试试题附答案解析
- 事业编退休报告申请书
- 原发性骨髓纤维化2026
- 半导体厂务项目工程管理 课件 项目6 净化室系统的设计与维护
- 河南省洛阳强基联盟2025-2026学年高二上学期1月月考英语试题含答案
- 2026年中考数学模拟试卷试题汇编-尺规作图
- 玻璃钢水箱安装详细技术方案
- 山东省烟台市开发区2024-2025学年上学期期末八年级数学检测题(含答案)
- 桂花香包制作课件
- 社会工作本科毕业论文
- (2025年)架子工考试模拟题(带答案)
- 开题报告 建筑工程质量管理问题研究
评论
0/150
提交评论