局招聘公益性岗位人员1人模拟试卷附答案详解(考试直接用)

局招聘公益性岗位人员1人模拟试卷附答案详解(考试直接用)

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.我国公益性岗位是指什么？()A.指政府机关的临时工B.指非营利性组织的专职人员C.指由政府出资，用于弥补公共服务岗位不足的岗位D.指企业雇佣的临时性工作人员2.公益性岗位人员的招聘流程包括哪些步骤？()A.发布招聘公告、报名、资格审查、面试、体检、公示、聘用B.资格审查、面试、体检、公示、聘用、发布招聘公告、报名C.报名、体检、资格审查、面试、聘用、公示、发布招聘公告D.面试、体检、公示、聘用、发布招聘公告、报名3.公益性岗位人员的工作时间是如何规定的？()A.每周工作时间不超过40小时B.每周工作时间不超过35小时C.每周工作时间不超过30小时D.每周工作时间不超过50小时4.公益性岗位人员的工资待遇是如何确定的？()A.由政府根据岗位性质和地区经济发展水平确定B.由用人单位根据岗位性质和地区经济发展水平确定C.由公益性岗位人员自行与用人单位协商确定D.由政府统一规定，不得协商调整5.公益性岗位人员是否有权享受社会保险和福利？()A.有权享受社会保险和福利B.无权享受社会保险和福利C.有权享受部分社会保险和福利D.有权享受社会保险，但无权享受福利6.公益性岗位人员的合同期限是多久？()A.1年B.2年C.3年D.5年7.公益性岗位人员的考核标准有哪些？()A.工作态度、工作能力、工作成果B.工作成果、工作能力、工作态度C.工作能力、工作态度、工作成果D.工作态度、工作成果、工作能力8.公益性岗位人员违反工作纪律的，将受到什么处理？()A.警告、记过、降级、撤职、开除B.警告、记过、停职检查、撤职、开除C.警告、停职检查、降级、撤职、开除D.警告、记过、降级、撤职9.公益性岗位人员的招聘是否公开透明？()A.是的，公开透明B.不是，不公开透明C.一般情况下公开透明，特殊情况除外D.部分公开，部分不公开二、多选题(共5题)10.公益性岗位的主要目的是什么？()A.提高政府工作效率B.促进就业和保障民生C.增加公共服务的供给D.减少政府财政支出11.公益性岗位人员应具备哪些基本条件？()A.具有中华人民共和国国籍B.具有良好的思想品德和职业道德C.具有履行岗位职责的身体条件D.具有符合岗位要求的学历和专业技能12.公益性岗位人员的劳动合同包括哪些内容？()A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.工作时间和休息休假D.劳动报酬和社会保险13.公益性岗位的管理机构有哪些职责？()A.制定公益性岗位的政策和标准B.组织实施公益性岗位的招聘和管理工作C.对公益性岗位人员的工作进行考核和监督D.确保公益性岗位资金的安全使用14.公益性岗位人员在哪些情况下可以解除劳动合同？()A.严重违反劳动纪律或者工作规定B.因公受伤或者患病丧失劳动能力C.拒不履行合同约定的义务D.因不可抗力导致合同无法履行三、填空题(共5题)15.公益性岗位的设立是为了弥补哪些方面的不足？16.公益性岗位人员的劳动合同期限一般为多久？17.公益性岗位人员的工资待遇由谁确定？18.公益性岗位人员的招聘流程中，哪一步是确保招聘公正公平的重要环节？19.公益性岗位人员是否可以享受社会保险？四、判断题(共5题)20.公益性岗位人员的工资待遇完全由用人单位自行决定。()A.正确B.错误21.公益性岗位人员的工作时间可以超过国家法定工作时间。()A.正确B.错误22.公益性岗位人员的劳动合同期限可以无限期延长。()A.正确B.错误23.公益性岗位人员的招聘过程必须公开透明。()A.正确B.错误24.公益性岗位人员违反工作纪律，用人单位可以单方面解除劳动合同。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)25.请简述公益性岗位人员的职责。26.在公益性岗位人员的招聘过程中，如何保障招聘的公平性和公正性？27.公益性岗位人员在工作期间，遇到突发紧急情况应如何处理？28.公益性岗位人员的工资待遇包括哪些方面？29.公益性岗位人员离职后，其社会保险关系如何处理？

局招聘公益性岗位人员1人模拟试卷附答案详解(考试直接用)一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】公益性岗位是指由政府出资，用于弥补公共服务岗位不足的岗位，旨在促进就业和改善民生。2.【答案】A【解析】公益性岗位人员的招聘流程通常包括发布招聘公告、报名、资格审查、面试、体检、公示、聘用等步骤。3.【答案】A【解析】公益性岗位人员的工作时间通常按照每周不超过40小时进行规定，以保障其工作和生活平衡。4.【答案】A【解析】公益性岗位人员的工资待遇由政府根据岗位性质和地区经济发展水平确定，确保其基本生活需求得到满足。5.【答案】A【解析】公益性岗位人员有权享受社会保险和福利，这是保障其权益的重要措施。6.【答案】A【解析】公益性岗位人员的合同期限一般为1年，根据实际情况可适当延长。7.【答案】A【解析】公益性岗位人员的考核标准主要包括工作态度、工作能力、工作成果等方面，以全面评价其工作表现。8.【答案】A【解析】公益性岗位人员违反工作纪律的，将根据情节轻重，受到警告、记过、降级、撤职、开除等处理。9.【答案】A【解析】公益性岗位人员的招聘过程应当公开透明，确保公平公正，接受社会监督。二、多选题(共5题)10.【答案】B,C【解析】公益性岗位的主要目的是促进就业和保障民生，同时增加公共服务的供给，但并不是为了减少政府财政支出。11.【答案】A,B,C,D【解析】公益性岗位人员应具备中华人民共和国国籍、良好的思想品德和职业道德、履行岗位职责的身体条件以及符合岗位要求的学历和职业技能等基本条件。12.【答案】A,B,C,D【解析】公益性岗位人员的劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬以及社会保险等必要内容。13.【答案】A,B,C,D【解析】公益性岗位的管理机构负责制定相关政策标准、组织实施招聘和管理、考核监督人员工作以及确保资金安全使用等职责。14.【答案】A,C,D【解析】公益性岗位人员可以在严重违反劳动纪律或工作规定、拒不履行合同义务或因不可抗力导致合同无法履行等情况下解除劳动合同。因公受伤或患病丧失劳动能力时，应依法给予相应的待遇和保障。三、填空题(共5题)15.【答案】公共服务岗位不足【解析】公益性岗位的设立主要是为了弥补公共服务岗位不足，通过政府出资的方式提供公共服务，满足社会需求。16.【答案】1年【解析】公益性岗位人员的劳动合同期限一般为1年，根据实际情况可适当延长。17.【答案】政府【解析】公益性岗位人员的工资待遇由政府根据岗位性质和地区经济发展水平确定，确保其基本生活需求得到满足。18.【答案】资格审查【解析】在公益性岗位人员的招聘流程中，资格审查是确保招聘公正公平的重要环节，它能够保证应聘者符合岗位的基本要求。19.【答案】可以【解析】公益性岗位人员有权享受社会保险，这是保障其权益的重要措施，通常包括养老保险、医疗保险、失业保险等。四、判断题(共5题)20.【答案】错误【解析】公益性岗位人员的工资待遇由政府根据岗位性质和地区经济发展水平确定，用人单位不得随意调整。21.【答案】错误【解析】公益性岗位人员的工作时间应遵守国家法定工作时间的规定，不得随意延长工作时间。22.【答案】错误【解析】公益性岗位人员的劳动合同期限一般为1年，根据实际情况可适当延长，但不得超过法定期限。23.【答案】正确【解析】公益性岗位人员的招聘过程应当公开透明，确保公平公正，接受社会监督。24.【答案】正确【解析】公益性岗位人员违反工作纪律，用人单位可以依据合同约定和相关法律法规，单方面解除劳动合同。五、简答题(共5题)25.【答案】公益性岗位人员的职责包括：协助完成公共服务工作、参与社区服务活动、维护公共秩序、提供便民服务以及其他由政府或社会团体委托的工作。【解析】公益性岗位人员的主要职责是协助完成公共服务工作，通过提供便民服务等方式，提高公共服务水平，促进社区和谐。26.【答案】保障招聘的公平性和公正性可以通过以下方式实现：公开招聘信息、统一报名和资格审查标准、采用公开竞争的方式选拔、确保面试过程的公平性、对招聘结果进行公示等。【解析】通过上述措施，可以确保所有应聘者都在相同条件下竞争，从而保证招聘过程的公平性和公正性。27.【答案】公益性岗位人员在遇到突发紧急情况时，应立即采取必要的应急措施，同时及时向上级或相关部门报告，并按照规定程序进行处理。【解析】正确的应急处理和及时报告是保障公共服务安全和人员安全