互联网公司程序员代码编写能力考核表

互联网公司程序员代码编写能力考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分代码质量代码复杂度35%不超过20%的逻辑复杂度超过中等水平根据代码圈复杂度分析工具（如SonarQube）的复杂度指数评分，每超过目标值5%扣2分，最高扣10分代码重复率低于15%通过代码克隆检测工具（如Simian）检测，每超过目标值5%扣2分，最高扣10分代码注释覆盖率核心模块注释率不低于70%手动检查或工具检测，每低10%扣2分，最高扣10分静态代码检测无严重等级问题，警告等级问题不超过5个通过SonarQube等工具检测，每超过5个警告等级问题扣1分，最高扣5分代码行重复率低于10%通过PMD等工具检测，每超过目标值5%扣2分，最高扣10分开发效率任务完成率25%当期任务完成率不低于90%按周统计，每低5%扣2分，最高扣10分代码提交频率平均每周代码提交不低于10次通过Git等版本控制工具统计，每低2次/周扣1分，最高扣5分代码合并冲突当期合并冲突解决时长平均不超过1小时/次通过团队协作平台记录，每超过1小时/次扣1分，最高扣5分单元测试覆盖率核心功能模块测试覆盖率不低于80%通过JaCoCo等工具检测，每低10%扣2分，最高扣10分需求响应速度收到需求后2小时内响应并开始编码通过项目管理工具记录，每超过2小时不响应扣2分，最高扣10分技术能力技术选型合理性25%选用的技术方案符合团队规范且无重大缺陷由技术负责人评估，不合理扣2分，最高扣10分问题解决能力当期解决复杂技术问题数量不低于5个由技术委员会记录，每少1个扣2分，最高扣10分代码重构贡献当期主动提出并实施代码重构的模块不低于2个通过代码评审记录，每少1个扣2分，最高扣10分新技术学习当期学习并实践至少1门新技术或框架通过技术分享记录或项目文档，未完成扣2分，最高扣10分系统设计能力参与设计的模块无严重架构缺陷由架构师评估，有严重缺陷扣2分，最高扣10分团队协作代码评审参与度15%每周至少参与2次代码评审并提供建设性意见通过代码评审记录统计，每少1次/周扣1分，最高扣5分知识分享贡献当期至少分享1次技术经验或解决方案通过团队分享记录，未完成扣2分，最高扣10分跨团队协作无跨团队协作投诉或重大分歧通过团队满意度调查，有投诉扣2分，最高扣5分文档编写质量负责模块的文档完整度与准确性符合要求通过文档评审，每项不符合要求扣1分，最高扣5分代码规范遵守当期违反团队编码规范次数不超过3次通过静态代码分析工具统计，每超过1次/月扣1分，最高扣5分本考核表用于评估互联网公司程序员在代码编写方面的能力，包括代码质量、开发效率、技术能力和团队协作四个维度。请根据当期实际表现逐项填写目标值，并参照评分标准进行评分。权重分配为：代码质量35%、开发效率25%、技术能力25%、团队协作15%。最终得分=Σ(各维度得分×权重)。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核