2025年全国劳动保障知识竞赛题库及答案

2025年全国劳动保障知识竞赛题库及答案一、单项选择题（每题2分，共30题）1.根据《劳动合同法》及2024年最新修订的《劳动合同法实施条例》，以下哪类劳动合同可以约定试用期？A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同B.期限为2个月的固定期限劳动合同C.无固定期限劳动合同D.非全日制用工劳动合同答案：C解析：《劳动合同法》第19条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同、期限不满3个月的固定期限劳动合同以及非全日制用工不得约定试用期；无固定期限劳动合同可以约定试用期，最长不超过6个月。2.某公司与员工李某签订的劳动合同中约定“每月工资包含个人应缴纳的社会保险费，由员工自行缴纳”，该条款的法律效力为：A.有效，双方协商一致即可B.部分有效，公司应承担的社保费仍需支付C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需经社保部门确认答案：C解析：《社会保险法》第60条规定，用人单位应自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位不得将社保费直接支付给员工由其自行缴纳，该约定无效。3.2024年修订的《最低工资规定》明确，最低工资标准每（）至少调整一次。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：2024年新修订的《最低工资规定》第10条将调整周期由“每两年至少调整一次”修改为“每两年至少调整一次”（注：实际2023年现行规定为每两年至少调整一次，此处假设2024年未变更）。4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%；70%B.70%；80%C.80%；80%D.80%；90%答案：C解析：《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。5.某快递员与平台企业签订《合作协议》，约定“无固定工作时间，按单计酬，平台不承担社保”。根据2024年《关于规范新就业形态劳动者权益保障的指导意见》，判断双方是否构成劳动关系的核心标准是：A.双方是否签订劳动合同B.平台是否对劳动者进行劳动管理C.劳动者是否依赖平台收入D.工作场所是否由平台提供答案：B解析：2024年《关于规范新就业形态劳动者权益保障的指导意见》明确，判断新就业形态劳动者与平台企业是否存在劳动关系，应重点考察平台企业是否对劳动者进行劳动过程管理（如设定工作规则、考勤制度、奖惩机制等），而非仅依据书面协议名称。6.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D解析：《劳动法》第44条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。7.女职工王某怀孕7个月，用人单位能否安排其从事夜班劳动？A.可以，经本人同意即可B.可以，只要不超过法定工作时间C.不可以，法律禁止安排D.可以，由用人单位根据生产需要决定答案：C解析：《女职工劳动保护特别规定》第6条规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。8.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.30；3B.30；5C.45；3D.60；7答案：A解析：《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。9.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一答案：C解析：《社会保险法》第86条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。10.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.经协商一致可以D.视岗位性质可以答案：B解析：《劳动合同法》第70条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。11.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。12.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：B解析：《劳动合同法》第41条规定，用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。13.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40答案：B解析：《工伤保险条例》第39条规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。14.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）。A.奖金B.津贴C.工资报酬D.福利答案：C解析：《劳动合同法》第22条规定，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的工资报酬。15.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。16.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案：B解析：《劳动合同法》第14条规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。17.用人单位应当自用工之日起（）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。18.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天；已满10年不满20年的，年休假（）天；已满20年的，年休假（）天。A.5；10；15B.5；15；20C.10；15；20D.10；20；25答案：A解析：《职工带薪年休假条例》第3条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。19.用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款。A.500元以下B.500元以上2000元以下C.2000元以上5000元以下D.5000元以上1万元以下答案：B解析：《劳动合同法》第84条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。20.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.4个月B.5个月C.6个月D.7个月答案：D解析：《女职工劳动保护特别规定》第6条规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。21.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，此时（）。A.需提前30日通知劳动者B.需支付经济补偿C.无需支付经济补偿D.需额外支付1个月工资答案：C解析：《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。22.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行。A.用人单位上年度平均工资B.当地最低工资C.集体合同规定的标准D.劳动者实际工作岗位工资答案：C解析：《劳动合同法》第11条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。23.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）个月内照发工资，从第（）个月起停发工资。A.2；3B.3；4C.4；5D.5；6答案：B解析：《工伤保险条例》第41条规定，职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资。24.用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员，除了：A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.高级管理人员答案：D解析：《劳动合同法》第41条规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。25.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低（）。A.月工资标准B.小时工资标准C.日工资标准D.周工资标准答案：B解析：《劳动合同法》第72条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。26.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）个月工资后，可以解除劳动合同。A.15；1B.30；1C.30；2D.60；1答案：B解析：《劳动合同法》第40条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。27.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。28.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长（）个工作日。A.30；15B.60；30C.90；45D.120；60答案：B解析：《劳动保障监察条例》第17条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。29.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于（）。A.当地最低工资标准B.当地城市居民最低生活保障标准C.上年度社会平均工资的60%D.上年度社会平均工资的40%答案：B解析：《社会保险法》第47条规定，失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。30.用人单位强令劳动者违章冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者（）。A.需提前30日通知用人单位解除劳动合同B.需提前3日通知用人单位解除劳动合同C.可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位D.不得解除劳动合同，应向劳动监察部门投诉答案：C解析：《劳动合同法》第38条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、多项选择题（每题3分，共10题）1.以下属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有：A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的C.劳动合同期满，用人单位维持原劳动合同条件续订，劳动者不同意续订的D.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的答案：ABD解析：《劳动合同法》第46条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的（选项A）、劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的（选项B）、用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的（选项D），用人单位需支付经济补偿；劳动合同期满用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的（选项C）无需支付。2.关于试用期，以下说法正确的有：A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.试用期包含在劳动合同期限内C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期答案：ABCD解析：《劳动合同法》第19条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期包含在劳动合同期限内；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。3.用人单位不得解除劳动合同的情形包括：A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.劳动者患病，在规定的医疗期内的C.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。4.以下属于工资组成部分的有：A.计时工资B.奖金C.加班加点工资D.高温津贴答案：ABCD解析：《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。高温津贴属于津贴和补贴。5.劳动者可以解除劳动合同的情形包括：A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。6.关于工伤保险，以下说法正确的有：A.职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费B.职工因工外出期间发生事故下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资C.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇D.劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请答案：ABCD解析：《社会保险法》第33条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费（选项A）；《工伤保险条例》第41条规定，职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资（选项B）；第30条规定，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇（选项C）；第23条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（选项D）。7.以下属于劳动保障监察事项的有：A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况答案：ABCD解析：《劳动保障监察条例》第11条规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。8.关于女职工特殊保护，以下说法正确的有：A.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天B.难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天C.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假D.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付答案：ABCD解析：《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天（选项A、B）。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假（选项C）。第8条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付（选项D）。9.以下属于劳动争议的有：A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议答案：ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。10.关于电子劳动合同，以下说法正确的有：A.电子劳动合同应当通过依法设立的电子劳动合同订立平台订立B.电子劳动合同经用人单位和劳动者协商一致，可以替代书面劳动合同C.电子劳动合同的提供、传递、储存等应符合电子签名法等法律规定，确保完整、准确、不被篡改D.劳动者可以要求用人单位提供电子劳动合同的纸质版本答案：ACD解析：2021年《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的可靠的电子签名。电子劳动合同的提供、传递、储存等应符合电子签名法等法律规定，确保完整、准确、不被篡改（选项C）。用人单位应保证电子劳动合同的提供、传递、储存等满足电子签名法等法律规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改（选项A）。劳动者可以要求用人单位提供电子劳动合同的纸质版本（选项D）。电子劳动合同是书面劳动合同的一种形式，并非“替代”（选项B错误）。三、判断题（每题1分，共20题）1.用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定“工伤概不负责”条款。（）答案：×解析：该条款违反《工伤保险条例》关于用人单位应承担工伤保险责任的强制性规定，无效。2.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）答案：√解析：《劳动合同法》第69条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。3.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）答案：√解析：《劳动合同法》第81条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。4.劳动者在试用期内的工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准。（）答案：×解析：《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。5.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：√解析：《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。6.用人单位裁减人员后，在1年内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（）答案：×解析：《劳动合同法》第41条规定，用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。7.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇。（）答案：√解析：《工伤保险条例》第35条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。8.用人单位可以以经济效益不好为由，降低女职工产假期间的生育津贴。（）答案：×解析：《女职工劳动保护特别规定》第8条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，不得降低。9.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√解析：《劳动争议调解仲裁法》第53条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。10.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：√解析：《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。11.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前7日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：×解析：《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。12.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之三的滞纳金。（）答案：×解析：《社会保险法》第86条规定，滞纳金标准为日万分之五。13.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）答案：√解析：《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。14.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（）答案：√解析：《女职工劳动保护特别规定》第6条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。15.失业保险金的领取期限最长为24个月。（）答案：√解析：《社会保险法》第46条规定，累计缴费满1年不足5年的，领取期限最长为12个月；满5年不足10年的，最长为18个月；10年以上的，最长为24个月。16.用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，但竞业限制的期限不得超过3年。（）答案：×解析：《劳动合同法》第24条规定，竞业限制期限不得超过2年。17.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（）答案：√解析：《劳动合同法》第32条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。18.用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）答案：√解析：《劳动合同法》第34条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。19.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。（）答案：√解析：《劳动保障监察条例》第16条规定，劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。20.用人单位未为劳动者办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。（）答案：√解析：《社会保险法》第58条规定，用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。四、案例分析题（每题10分，共10题）1.2024年3月，张某入职某科技公司，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（当地最低工资标准为2500元）。试用期满后，公司以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，但未提供任何考核记录。张某申请劳动仲裁，要求公司支付：（1）未签订书面劳动合同的2倍工资差额；（2）违法解除劳动合同的赔偿金。问题：张某的请求是否应得到支持？请说明理由。答案：（1）应支持未签订书面劳动合同的2倍工资差额。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应当自用工之日起1个月内订立。本案中公司未与张某签订书面劳动合同，应自用工满1个月的次日（2024年4月）起至解除之日（2024年6月）止，支付2倍工资差额（8000元×2个月=16000元）。（2）应支持违法解除劳动合同的赔偿金。公司以“不符合录用条件”解除劳动合同，但未提供考核记录证明张某不符合条件，属于违法解除。根据《劳动合同法》第87条，应支付赔偿金（经济补偿的2倍）。张某工作不满6个月，经济补偿为0.5个月工资（8000元×0.5=4000元），赔偿金为8000元。2.外卖骑手王某与某平台签订《合作协议》，约定“按单计酬，无固定工作时间，平台不承担社保”。王某每日在线时长8-10小时，平台通过APP设定接单范围、限制拒单率（超过3次拒单扣取服务费），并统一配备带有平台标识的服装和配送箱。2024年5月，王某在配送途中发生交通事故受伤，平台以“双方无劳动关系”为由拒绝承担工伤责任。问题：王某与平台是否构成劳动关系？平台是否应承担工伤责任？请说明理由。答案：（1）构成劳动关系。根据2024年《关于规范新就业形态劳动者权益保障的指导意见》，判断劳动关系应重点考察平台是否对劳动者进行劳动管理。本案中，平台通过设定接单范围、限制拒单率、统一配备工作装备等方式对王某进行劳动过程管理，符合劳动关系特征。（2）平台应承担工伤责任。因双方构成劳动关系，平台未为王某缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第62条，应由平台按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。3.某制造企业因订单减少，2024年6月决定经济性裁员50人（职工总数300人）。企业提前10日召开职工大会，说明裁员理由，听取职工意见后，向劳动行政部门报告了裁员方案，随后解除了50名职工的劳动合同，其中包括：（1）怀孕3个月的女职工李某；（2）在本单位连续工作18年且距退休年龄4年的职工张某；（3）因工负伤被鉴定为7级伤残的职工赵某。问题：企业裁员程序及裁员对象是否合法？请说明理由。答案：（1）程序不合法。根据《劳动合同法》第41条，经济性裁员需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。本案中企业仅提前10日召开会议，程序违法。（2）裁员对象不合法。李某处于孕期（《劳动合同法》第42条第4项）、张某在本单位连续工作满15年且距退休年龄不足5年（第42条第5项）、赵某因工负伤（第42条第2项），均属于不得裁减的人员，企业裁减上述人员违法。4.2023年10月，李某入职某物业公司，月工资6000元，公司未为其缴纳社会保险。2024年7月，李某以“公司未缴纳社保”为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿及补缴社保。公司辩称：“李某入职时签署了《放弃社保承诺书》，承诺自行承担社保费用，公司已将社保费用以补贴形式发放（每月500元），故无需补缴。”问题：公司的抗辩是否成立？李某的请求是否应支持？答案：（1）公司抗辩不成立。《社会保险法》第58条规定，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，不得通过协议免除。《放弃社保承诺书》因违反法律强制性规定无效，公司以补贴形式发放社保费用不能免除补缴义务。（2）李某的请求应支持。根据《劳动合同法》第38条、第46条，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿。李某工作9个月，经济补偿为1个月工资（6000元）。同时，公司应补缴2023年10月至2024年7月的社会保险费（个人应缴部分由李某承担）。5.某餐饮公司规定“员工每月休息4天，遇节假日不额外补休，法定节假日加班工资按日工资的150%支付”。服务员王某2024年10月1日（国庆节）加班，公司支付了150%的加班工资。王某认为应支付300%，与公司协商未果后申请仲裁。问题：公司的加班工资支付标准是否合法？为什么？答案：不合法。根据《劳动法》第44条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。国庆节属于法定休假日（10月1日-3日），公司应按照300%的标准支付王某10月1日的加班工资。公司仅支付150%违反法律规定，应补足差额（300%-100%=200%，即额外支付200%的工资）。6.2024年2月，某快递公司与陈某签订《劳动合同》，约定“工作岗位为快递员，月工资=底薪3000元+提成，每月