2025年企业劳务合同

2025年企业劳务合同甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人（主要负责人）或委托代理人：[姓名]注册地址：[详细地址]经营地址：[详细地址]联系电话：[电话号码]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]居民身份证号码：[身份证号]户籍地址：[详细户籍地址]现居住地址：[现居住地址]联系电话：[电话号码]根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳务合同期限本劳务合同期限自2025年[起始月][起始日]起至[结束月][结束日]止。二、工作内容和工作地点（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位]工作。（二）根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为[具体地点]。（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假（一）甲方实行每天[X]小时工作制。具体作息时间，甲方可根据工作需要安排适当调整，并确保乙方每周至少休息一天。（二）甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休息休假权利。（三）甲方按照国家的有关规定安排乙方加班加点的，应依法安排乙方补休或支付相应加班加点劳务报酬。四、劳务报酬（一）甲方每月[具体日期]前以货币形式支付乙方劳务报酬，月劳务报酬为[X]元或按[具体薪酬计算方式]执行。（二）甲方支付给乙方的劳务报酬不得低于当地政府公布的最低工资标准。（三）甲方应根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位等，通过工资集体协商以及修订劳动报酬规章制度，合理增加乙方劳务报酬。（四）乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，甲方应依法支付劳务报酬。五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方按照国家和地方有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和地方有关政策规定执行。（三）乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。（四）乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。（五）甲方为乙方提供以下福利待遇：1.[具体福利内容1]，如提供免费的工作餐，每日标准为[X]元，以保障乙方在工作期间能够获得充足的能量和营养。2.[具体福利内容2]，每年组织一次员工健康体检，费用由甲方承担，以便乙方及时了解自己的身体状况，预防疾病。3.[具体福利内容3]，在传统节日（如春节、中秋节等）发放节日礼品，礼品价值根据节日重要性和公司实际情况而定，增强员工的归属感和幸福感。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和地方有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。（二）甲方按国家有关规定，对乙方进行安全生产培训，包括但不限于安全生产法律法规、操作规程、应急处理等方面的培训，乙方应严格遵守相关的安全法规和操作规程。（三）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业。对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、合同的变更、解除和终止（一）合同变更1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应当采用书面形式，变更后的合同文本由甲乙双方各执一份。2.有下列情形之一的，甲方可以变更劳务合同：（1）甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致的；（2）乙方不能胜任工作，甲方依法调整其工作岗位的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商一致的。3.有下列情形之一的，乙方可以变更劳务合同：（1）甲方未按照劳务合同约定提供劳务保护或者劳务条件的；（2）甲方未及时足额支付劳务报酬的；（3）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。（二）合同解除1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳务关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳务合同，致使本合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月劳务报酬后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳务合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳务合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳务合同内容达成协议的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照劳务合同约定提供劳务保护或者劳务条件的；（2）未及时足额支付劳务报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳务合同，致使本合同无效的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳务合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。（三）合同终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。八、经济补偿和赔偿（一）甲方违反劳务合同的规定解除或者终止劳务合同，给乙方造成损害的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。（二）乙方违反规定解除劳务合同，给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失：1.甲方为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3.劳务合同约定的其他赔偿费用。（三）甲方与乙方协商一致解除劳务合同，或者按本合同约定的情形解除劳务合同的，甲方应当向乙方支付经济补偿。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月劳务报酬的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月劳务报酬的经济补偿。（四）甲方依照本合同规定终止劳务合同的，除乙方开始依法享受基本养老保险待遇或者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的情形外，甲方应当向乙方支付经济补偿。九、特别约定（一）乙方在工作期间，因工作需要接触到甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户资料等，乙方应严格保密，不得向任何第三方披露。若乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。（二）乙方在合同期内及合同终止后[具体期限]内，不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。甲方将按照国家有关规定向乙方支付竞业限制经济补偿。（三）甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十、劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以请工会或者第三方共同与甲方协商，达成和解协议。协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲乙双方签字（或盖章）后生效。甲方（盖章）：__________________法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）：__________签订日期：______年____月____日乙方（签字或盖章）：__________________签订日期：______年____月____日附：1.甲方的规章制度（如员工手册、岗位职责、绩效考核制度等）作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方在签订本合同前，已充分阅读并理解甲方的规章制度，并同意遵守。2.甲乙双方在履行本合同过程中，如对合同条款有任何疑问或需要进一步协商的事项，可随时以书面形式提出，并进行协商解决。协商达成的补充协议，与本合同具有同等法律效力。3.本合同的签订、履行、变更、解除和终止等事宜，均适用中华人民共和国法律。若发生争议，由合同签订地有管辖权的人民法院管辖。4.双方确认，在签订本合同前，甲方已向乙方如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况；乙方也已向甲方如实提供本人的身份证、学历证书、工作经历等相关资料，不存在虚假信息。5.若本合同中的某一条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力和执行。双方应根据法律规定，协商确定替代条款，以确保合同的目的得以实现。6.甲方有权根据生产经营情况和乙方的工作表现，对乙方的工作岗位、工作内容、劳动报酬等进行调整，但应提前书面通知乙方，并说明调整的理由和依据。乙方应在接到通知后的[具体期限]内给予书面答复，如逾期未答复，则视为同意调整。7.乙方应遵守甲方的考勤制度，如有请假、旷工等情况，应按照甲方的规