2026年短期劳务派遣合同

2026年短期劳务派遣合同甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方派遣短期劳务人员进行相关服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方派遣短期劳务人员，从事甲方指定岗位的临时性、辅助性工作。劳务人员具体工作内容包括但不限于：公司行政辅助、物料搬运、活动现场协助、数据录入等。劳务人员需严格按照甲方制定的岗位职责和工作流程执行任务，并遵守甲方的各项规章制度。乙方负责对劳务人员进行岗前培训，确保其具备完成工作所需的基本技能和安全知识。

二、服务方式

1、派遣岗位及人数：甲方需明确劳务人员的工作岗位及具体人数，总人数为_______人，具体岗位分配详见附件。

2、服务期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共计_______天。

3、工作地点：__________________。

4、工作时间：每日工作时间为_______至_______，每周工作_______天，加班需经甲方书面同意。

5、劳务人员管理：劳务人员在甲方工作期间，由甲方直接进行日常管理和工作安排，乙方负责提供必要的支持与协调。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应向乙方提供劳务人员工作所需的必要条件，包括办公设备、工作场所及安全防护用品等。

2、甲方应按照合同约定向乙方支付劳务服务费，并确保支付方式符合乙方财务要求。

3、甲方有权对劳务人员进行工作表现评估，并根据评估结果调整岗位或提出改进要求。

4、如劳务人员因工作原因受到伤害，甲方应积极配合乙方处理相关保险理赔事宜。

5、甲方不得要求劳务人员从事法律法规禁止或超出合同约定范围的工作。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备合法的劳务派遣资质，并向甲方提供营业执照副本及劳务派遣经营许可证复印件。

2、乙方负责为派遣的劳务人员签订正式的劳动合同，并依法缴纳社会保险及住房公积金。

3、劳务人员应具备相应的工作能力，并持有必要的从业资格证（如适用）。乙方需定期对劳务人员进行技能培训，确保其服务质量。

4、乙方应保障劳务人员的合法权益，不得克扣劳务人员工资或强制其从事危险作业。

5、劳务人员在服务期间应遵守甲方的规章制度，如因个人原因造成甲方损失，乙方应承担相应赔偿责任。

四、劳务服务费及支付方式

1、劳务服务费按劳务人员实际出勤天数结算，每日标准为_______元（大写：人民币_______元整）。

2、支付周期为每月_______日，甲方在收到乙方开具的合规发票后10个工作日内完成支付。

3、如劳务人员因甲方原因提前离职，甲方需按实际工作天数支付劳务服务费，并承担相应的离职补偿。

五、违约责任

1、若甲方无故提前终止合同，需向乙方支付相当于两个月劳务服务费的经济补偿。

2、若乙方未能按时派遣符合要求的劳务人员，或劳务人员因乙方原因导致甲方遭受损失，乙方应承担赔偿责任。

3、劳务人员在服务期间发生重大过失或违法行为，导致甲方利益受损，乙方应承担违约责任，并赔偿相应损失。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

2、本合同附件包括《劳务人员名单》《岗位职责说明》等，与合同正文具有同等法律效力。

3、本合同一式肆份，甲方执贰份，乙方执贰份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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