电梯(安全安全)管理员聘用合同5篇

电梯(安全安全)管理员聘用合同5篇

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.电梯安全管理员聘用合同中，下列哪项不属于聘用合同的主要内容？()A.聘用期限B.工作内容C.薪酬待遇D.招聘程序2.根据电梯安全管理员聘用合同，下列哪项不属于工作职责范围？()A.保障电梯安全运行B.定期检查电梯设备C.管理电梯钥匙D.维修电梯故障3.在聘用合同中，如遇特殊情况，电梯安全管理员需要调整工作时间，以下哪项做法是正确的？()A.自行调整，无需通知雇主B.与雇主协商，得到同意后调整C.直接向维修单位反映情况D.无需告知任何人4.电梯安全管理员在合同期内离职，以下哪种情况不需要提前通知雇主？()A.提前一个月书面通知B.因紧急情况需立即离职C.提前一周口头通知D.提前三天通知5.在聘用合同中，以下哪项不属于合同终止的情形？()A.聘用期限届满B.严重违反工作纪律C.不可抗力因素导致合同无法履行D.雇主单方面解除合同6.电梯安全管理员在合同期内，以下哪项行为会导致合同解除？()A.因个人原因无法继续工作B.严格遵守工作纪律C.主动提出离职申请D.严重违反工作规定7.根据电梯安全管理员聘用合同，以下哪项不属于薪酬待遇的内容？()A.基本工资B.绩效奖金C.工作时间D.休假待遇8.在聘用合同中，以下哪项不属于工作纪律要求？()A.保守公司秘密B.服从工作安排C.不得泄露客户信息D.定期参加培训9.电梯安全管理员在合同期内，以下哪项行为可能导致合同终止？()A.顺利完成工作任务B.积极参与公司活动C.因个人原因无法继续工作D.遵守公司各项规定二、多选题(共5题)10.电梯安全管理员聘用合同中，以下哪些内容属于聘用合同的基本条款？()A.聘用期限B.工作内容C.薪酬待遇D.福利保障E.违约责任11.在电梯安全管理员的工作职责中，以下哪些行为是必须遵守的？()A.定期检查电梯设备B.对电梯使用人员进行安全教育C.及时上报电梯故障D.保持工作场所清洁E.遵守国家相关法律法规12.以下哪些情况可能会导致电梯安全管理员的聘用合同被解除？()A.严重违反工作纪律B.因个人原因无法继续工作C.严重损害公司利益D.雇主单方面解除合同E.因不可抗力导致合同无法履行13.根据电梯安全管理员聘用合同，以下哪些内容属于薪酬待遇的组成部分？()A.基本工资B.绩效奖金C.期权激励D.休假待遇E.社会保险14.电梯安全管理员在合同期内，以下哪些权利是受法律保护的？()A.获得劳动报酬B.享受社会保险和福利C.参与公司民主管理D.接受职业培训E.维护自身合法权益三、填空题(共5题)15.电梯安全管理员聘用合同中，应当明确约定工作地点为______。16.根据合同规定，电梯安全管理员在发生紧急情况时，应立即采取______措施。17.电梯安全管理员在合同期内，若因工作需要，其工作内容发生变更，应当由______双方协商确定。18.电梯安全管理员聘用合同中，如遇不可抗力因素导致合同无法履行，应当由______承担相应的责任。19.电梯安全管理员聘用合同到期后，若双方同意续签，应当签订______，以明确双方的权利和义务。四、判断题(共5题)20.电梯安全管理员聘用合同中，工作时间和休息休假应当严格按照国家规定执行。()A.正确B.错误21.电梯安全管理员在合同期内，如未经雇主同意，可以自行更换工作地点。()A.正确B.错误22.电梯安全管理员在发现电梯安全隐患时，应当立即采取措施并报告给雇主。()A.正确B.错误23.电梯安全管理员聘用合同到期后，双方可以不进行续签，雇主无需支付任何补偿。()A.正确B.错误24.电梯安全管理员在履行职责时，有权对电梯使用人员进行安全教育。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)25.问：电梯安全管理员的主要职责有哪些？26.问：在紧急情况下，电梯安全管理员应如何应对？27.问：电梯安全管理员在发现电梯安全隐患时，应当如何处理？28.问：电梯安全管理员聘用合同中，双方的权利和义务有哪些？29.问：如果电梯安全管理员因个人原因无法继续工作，应当如何处理聘用合同？

电梯(安全安全)管理员聘用合同5篇一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】招聘程序通常不属于聘用合同的主要内容，而是招聘过程中的一个环节。2.【答案】D【解析】电梯安全管理员负责维护电梯安全，但不负责电梯的维修工作。3.【答案】B【解析】调整工作时间应与雇主协商，得到同意后方可进行调整。4.【答案】B【解析】因紧急情况需立即离职的，可以不提前通知雇主。5.【答案】D【解析】雇主单方面解除合同不属于合同终止的情形，而是合同解除的一种情况。6.【答案】D【解析】严重违反工作规定是导致合同解除的情形之一。7.【答案】C【解析】工作时间属于工作职责范围，而非薪酬待遇内容。8.【答案】D【解析】定期参加培训是提升个人能力的途径，但不属于工作纪律要求。9.【答案】C【解析】因个人原因无法继续工作是可能导致合同终止的情形之一。二、多选题(共5题)10.【答案】ABCDE【解析】聘用合同的基本条款通常包括聘用期限、工作内容、薪酬待遇、福利保障和违约责任等。11.【答案】ABCE【解析】电梯安全管理员的工作职责包括定期检查设备、安全教育、上报故障和遵守法律法规，而保持工作场所清洁虽然重要但不属于主要职责。12.【答案】ACDE【解析】严重违反工作纪律、严重损害公司利益、雇主单方面解除合同和因不可抗力导致合同无法履行都可能导致合同被解除。因个人原因无法继续工作通常需要提前通知雇主。13.【答案】ABDE【解析】薪酬待遇通常包括基本工资、绩效奖金、休假待遇和社会保险等，期权激励在某些公司可能存在，但不是普遍的组成部分。14.【答案】ABCDE【解析】电梯安全管理员在合同期内享有获得劳动报酬、享受社会保险和福利、参与公司民主管理、接受职业培训和维护自身合法权益的权利，这些都是法律所保护的。三、填空题(共5题)15.【答案】具体地址【解析】明确的工作地点有助于双方了解工作范围，确保合同执行的有效性。16.【答案】应急处理【解析】紧急情况下采取正确的应急处理措施是保障电梯安全运行和人员生命财产安全的重要环节。17.【答案】雇主和本人【解析】工作内容的变更需要双方协商一致，以确保合同条款的合理性和可执行性。18.【答案】不可抗力因素【解析】不可抗力因素是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，合同双方均不承担责任。19.【答案】新的聘用合同【解析】续签聘用合同是保障双方权益的必要程序，新的聘用合同应明确续签后的各项条款。四、判断题(共5题)20.【答案】正确【解析】根据劳动法规定，用人单位必须遵守国家关于工作时间、休息休假的相关规定。21.【答案】错误【解析】工作地点是合同中约定的重要条款，未经雇主同意不得擅自更换。22.【答案】正确【解析】确保电梯安全是安全管理员的首要职责，发现安全隐患及时报告是必要的程序。23.【答案】错误【解析】根据相关劳动法律法规，合同到期后双方可以选择续签，若解除合同，雇主可能需要支付相应的经济补偿。24.【答案】正确【解析】电梯安全管理员有责任对电梯使用人员进行安全教育和培训，以提高安全意识。五、简答题(共5题)25.【答案】答：电梯安全管理员的主要职责包括但不限于：确保电梯安全运行、定期检查和维护电梯设备、对电梯使用人员进行安全教育、处理电梯故障、遵守国家相关法律法规等。【解析】这些职责旨在保障电梯使用安全，预防事故发生。26.【答案】答：在紧急情况下，电梯安全管理员应立即启动应急预案，采取必要措施保障乘客安全，同时及时通知维修人员进行处理，并向相关部门报告。【解析】正确的应对措施可以最大程度减少紧急情况带来的损害。27.【答案】答：电梯安全管理员在发现电梯安全隐患时，应立即停止电梯使用，隔离故障电梯，并立即报告给雇主或维修单位，同时采取必要措施防止事故发生。【解析】及时处理安全隐患是防止事故发生的关键。28.【答案】答：电梯安全管理员聘用合同中，雇主有提供劳动条件、