2025年事业单位招聘考试综合类面试真题模拟试卷备考模拟训练

2025年事业单位招聘考试综合类面试真题模拟试卷备考模拟训练

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.在事业单位人事管理中，下列哪个不是岗位设置管理的核心内容？()A.按需设岗B.优化结构C.分类管理D.竞争上岗2.事业单位实行聘用制和聘任制的主要目的是什么？()A.增加财政收入B.提高事业单位工作人员积极性C.优化机构设置D.减少政府编制3.事业单位年度考核的结果，作为对事业单位工作人员的哪些依据？()A.晋升、评优、绩效工资分配的依据B.招聘、解聘的依据C.培训、奖惩的依据D.职称评定的依据4.事业单位内部控制的基本原则不包括以下哪项？()A.合规性原则B.风险管理原则C.保密性原则D.效益性原则5.关于事业单位资产管理，下列哪种说法是正确的？()A.事业单位的国有资产可以随意处置B.事业单位国有资产必须用于事业发展C.事业单位的国有资产可以用于偿还债务D.事业单位的国有资产可以用于发放工资6.事业单位内部审计的目的是什么？()A.监督事业单位领导层B.检查财务收支情况C.保障国有资产安全D.提高事业单位工作效率7.下列哪个不是事业单位工作人员申诉的主要途径？()A.向同级人民政府申诉B.向上一级主管部门申诉C.向同级纪检监察机关申诉D.向人民法院申诉8.事业单位工作人员的养老保险，下列哪种说法是正确的？()A.工作人员个人不需缴纳养老保险费B.养老保险费用全部由事业单位承担C.事业单位和个人共同承担养老保险费D.事业单位不承担养老保险费用9.下列哪项不属于事业单位专业技术职务评定的条件？()A.具有相应的学历和专业背景B.具有良好的职业道德和业务水平C.具有丰富的实践经验和社会关系D.具有科研成果或突出贡献10.在事业单位招聘过程中，以下哪种情况不适用回避制度？()A.招聘人员的直系亲属参与招聘工作B.招聘人员的朋友参与招聘工作C.招聘人员的同乡参与招聘工作D.招聘人员的同学参与招聘工作11.事业单位实行聘用制的优点不包括以下哪项？()A.提高工作人员积极性B.优化人员结构C.灵活配置人力资源D.降低事业单位人员流动性二、多选题(共5题)12.事业单位内部控制的目标包括哪些方面？()A.保证单位经济活动合法合规B.提高单位经济活动效率和效果C.保护单位资产安全完整D.促进单位内部管理制度的完善13.事业单位国有资产管理的主要内容包括哪些？()A.国有资产登记管理B.国有资产使用管理C.国有资产处置管理D.国有资产收益管理14.事业单位工作人员的养老保险制度具有哪些特点？()A.单位缴费和职工个人缴费相结合B.养老保险待遇与缴费年限和缴费基数挂钩C.实行社会统筹与个人账户相结合D.养老保险待遇水平与物价水平挂钩15.事业单位招聘工作人员应当遵循哪些原则？()A.公开、公平、公正原则B.择优录取原则C.依法依规原则D.按需设岗原则16.事业单位内部审计的主要内容包括哪些？()A.财务收支审计B.经济责任审计C.内部控制审计D.预算执行审计三、填空题(共5题)17.事业单位国有资产管理中，国有资产是指单位占有、使用的18.事业单位工作人员与单位订立的聘用合同，期限一般不低于19.事业单位的年度考核结果分为四个等级，包括优秀、合格、20.事业单位内部控制的目标是合理保证21.事业单位工作人员应当遵守的职业道德主要内容包括四、判断题(共5题)22.事业单位的国有资产可以用于发放职工福利。()A.正确B.错误23.事业单位工作人员的养老保险费用全部由单位承担。()A.正确B.错误24.事业单位工作人员的年度考核结果只能为优秀、合格、基本合格和不合格。()A.正确B.错误25.事业单位的内部控制制度是单位自主建立的。()A.正确B.错误26.事业单位工作人员在试用期内可以随时解除聘用合同。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)27.请简要说明事业单位内部控制的基本原则及其重要性。28.在事业单位国有资产管理中，如何确保国有资产的安全和完整？29.请阐述事业单位工作人员职业道德建设的重要性和具体内容。30.如何理解事业单位人事管理的竞争上岗制度？31.请说明事业单位年度考核的目的和主要内容。

2025年事业单位招聘考试综合类面试真题模拟试卷备考模拟训练一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】岗位设置管理的核心内容包括按需设岗、优化结构、分类管理和竞争上岗，其中优化结构并不是岗位设置管理的核心内容。2.【答案】B【解析】聘用制和聘任制的实施主要目的是提高事业单位工作人员的积极性和工作效率，而非增加财政收入、优化机构设置或减少政府编制。3.【答案】A【解析】事业单位年度考核的结果主要作为对事业单位工作人员晋升、评优、绩效工资分配的依据，而不是招聘、解聘、培训、奖惩或职称评定的直接依据。4.【答案】C【解析】事业单位内部控制的基本原则包括合规性原则、风险管理原则和效益性原则等，保密性原则不是内部控制的基本原则之一。5.【答案】B【解析】根据事业单位国有资产管理的规定，国有资产必须用于事业发展，不得用于偿还债务或发放工资。6.【答案】C【解析】事业单位内部审计的目的是保障国有资产安全，确保资产合理使用和有效运行。7.【答案】A【解析】事业单位工作人员申诉的主要途径包括向上一级主管部门、同级纪检监察机关和人民法院申诉，但不是向同级人民政府申诉。8.【答案】C【解析】事业单位工作人员的养老保险实行单位和个人共同承担，个人需缴纳一定比例的养老保险费。9.【答案】C【解析】事业单位专业技术职务评定的条件主要包括学历、专业背景、职业道德、业务水平、科研成果或突出贡献，并不要求具有丰富的实践经验和社会关系。10.【答案】C【解析】在事业单位招聘过程中，直系亲属、朋友或同学参与招聘工作都应适用回避制度，而同乡参与招聘工作不适用回避制度。11.【答案】D【解析】事业单位实行聘用制的优点包括提高工作人员积极性、优化人员结构、灵活配置人力资源等，但不包括降低事业单位人员流动性。二、多选题(共5题)12.【答案】ABCD【解析】事业单位内部控制的目标包括保证单位经济活动合法合规、提高单位经济活动效率和效果、保护单位资产安全完整以及促进单位内部管理制度的完善。13.【答案】ABCD【解析】事业单位国有资产管理的主要内容包括国有资产登记管理、使用管理、处置管理和收益管理。14.【答案】ABCD【解析】事业单位工作人员的养老保险制度具有单位缴费和职工个人缴费相结合、养老保险待遇与缴费年限和缴费基数挂钩、实行社会统筹与个人账户相结合以及养老保险待遇水平与物价水平挂钩等特点。15.【答案】ABCD【解析】事业单位招聘工作人员应当遵循公开、公平、公正原则、择优录取原则、依法依规原则和按需设岗原则。16.【答案】ABCD【解析】事业单位内部审计的主要内容包括财务收支审计、经济责任审计、内部控制审计和预算执行审计。三、填空题(共5题)17.【答案】以各种形式存在的资产【解析】国有资产是指国家所有的资产，包括国家直接占有、使用的资产，以及通过投资、委托等方式形成的资产，这些资产以各种形式存在。18.【答案】三年【解析】事业单位工作人员与单位订立的聘用合同期限一般不低于三年，初次就业的工作人员与单位订立的聘用合同期限可以短于三年。19.【答案】基本合格、不合格【解析】事业单位的年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级，这是对工作人员绩效的全面评估。20.【答案】单位的经济活动合法合规、资产安全完整、经济活动效率效果以及内部控制有效。【解析】内部控制的目标旨在确保单位的经济活动合法合规，资产安全完整，经济活动效率效果，以及内部控制机制的有效性。21.【答案】爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。【解析】事业单位工作人员应当遵守的职业道德主要内容包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众和奉献社会，这些是事业单位工作人员必须遵循的基本行为准则。四、判断题(共5题)22.【答案】错误【解析】事业单位的国有资产应当用于事业发展，不得用于发放职工福利。23.【答案】错误【解析】事业单位工作人员的养老保险费用实行单位和个人共同承担，个人需缴纳一定比例的养老保险费。24.【答案】正确【解析】事业单位工作人员的年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。25.【答案】正确【解析】事业单位的内部控制制度是单位根据国家有关法律法规和内部管理规定自主建立的。26.【答案】错误【解析】事业单位工作人员在试用期内解除聘用合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。五、简答题(共5题)27.【答案】事业单位内部控制的基本原则包括合规性原则、风险管理的原则、责任原则、效率和效果原则、成本效益原则、重要性原则和适应性原则。这些原则的重要性在于确保单位的经济活动合法合规，保护单位资产安全完整，提高经济活动效率和效果，促进单位内部管理制度的完善，以及适应单位内外部环境的变化。【解析】内部控制的基本原则是建立和实施内部控制制度的基础，它们对于确保单位各项活动的规范性和有效性至关重要。28.【答案】为确保国有资产的安全和完整，事业单位应当建立健全国有资产管理制度，包括资产登记、使用、处置、收益等环节的管理，定期进行资产清查，加强资产保护和维护，以及建立责任追究制度，确保国有资产不被非法侵占、挪用和损失。【解析】国有资产的安全和完整是事业单位管理的重要任务，通过建立完善的制度和管理措施，可以有效防止国有资产流失和损失。29.【答案】事业单位工作人员职业道德建设的重要性在于提高工作人员的职业道德水平，增强服务意识，促进单位健康发展。具体内容包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会等，这些是事业单位工作人员必须遵循的基本行为准则。【解析】职业道德建设是事业单位工作人员素质的重要组成部分，对于提升单位整体形象和效率具有重要作用。30.【答案】竞争上岗制度是指事业单位在岗位空缺时，通过公开、公平、公正的方式，对符合条件的应聘者进行竞争，择优录取的一