山西2025年山西省人民医院急需紧缺高层次人才招聘5人笔试历年参考题库附带答案详解

[山西]2025年山西省人民医院急需紧缺高层次人才招聘5人笔试历年参考题库附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、近年来，随着医疗技术的快速发展，医院对高层次人才的需求日益增长。在人才引进过程中，医院不仅要考虑应聘者的专业技能，还要综合评估其综合素质。这种全面评估体现了现代医院管理的哪种理念？A.以患者为中心的服务理念B.人才驱动的发展理念C.质量优先的管理理念D.成本控制的经营理念2、在医疗资源配置中，如何平衡基础医疗与特色专科的发展，是医院管理者需要深入思考的问题。这体现了系统管理理论中的哪个原则？A.整体性原则B.层次性原则C.动态性原则D.开放性原则3、某医院计划对5个不同科室进行人才引进，要求每个科室至少引进1人，最多引进2人。如果总共需要引进8人，则可能的人才分配方案有多少种？A.15种B.20种C.25种D.30种4、在医疗质量评估中，某项指标的合格标准为不低于85分。现对10个科室进行检查，发现平均分为87分，其中最高分为95分，最低分为78分。若去掉最高分和最低分后，剩余科室的平均分最可能是多少？A.87.5分B.88分C.88.5分D.89分5、某医院为了提升医疗服务质量，计划对医护人员进行专业技能培训。现有内科、外科、儿科三个科室，每个科室需要培训的医护人员人数比例为3:4:2，如果内科需要培训的人数为18人，则总共有多少名医护人员需要接受培训？A.48人B.54人C.60人D.66人6、在医疗团队协作中，如果A医生单独完成一项医疗任务需要12小时，B医生单独完成同一任务需要18小时，现在两人合作完成这项任务后，A医生因突发情况离开，剩余工作由B医生单独完成，已知整个任务共用时10小时，则A医生工作了多少小时？A.4小时B.6小时C.8小时D.9小时7、某医院为提升医疗服务水平，计划对现有医疗设备进行更新换代。若原有设备价值80万元，年折旧率为10%，使用3年后进行设备更新，此时设备净值为多少万元？A.58.32万元B.60万元C.64.8万元D.72万元8、在医疗质量管理体系中，PDCA循环是重要的管理工具，其中字母D代表的含义是：A.计划B.执行C.检查D.改进9、某医院计划对5个科室进行人才配置，每个科室最多需要2名专业人员。已知有8名符合条件的专业人员可供选择，其中甲、乙两人必须分配到同一科室，丙、丁两人不能分配到同一科室。在满足这些条件的情况下，共有多少种不同的分配方案？A.120种B.180种C.240种D.300种10、一个医疗团队由医生、护士和药剂师组成，总人数不超过20人。已知医生人数是护士人数的2倍，药剂师人数比护士人数多3人，且三者人数都是正整数。请问该医疗团队最多可能有多少人？A.17人B.18人C.19人D.20人11、某医院为提升服务质量，计划对医护人员进行专业技能培训。培训内容包括医疗技术、沟通技巧、团队协作等三个方面。已知参加培训的医护人员中，掌握医疗技术的有80人，掌握沟通技巧的有70人，掌握团队协作的有60人，同时掌握三种技能的有20人，只掌握两种技能的有35人，三种技能都不掌握的有5人。那么参加培训的医护人员总人数为多少？A.140人B.150人C.160人D.170人12、根据医疗质量管理要求，医院需要建立完善的质量监控体系。某科室对患者满意度进行月度统计，发现第一季度三个月的满意度分别为85%、88%、92%，第二季度分别为90%、93%、95%，第三季度分别为87%、89%、91%。对比各季度平均满意度，哪个季度表现最佳？A.第一季度B.第二季度C.第三季度D.三个季度相同13、某医院计划对5个科室进行人才配置，已知内科医生人数是外科医生人数的2倍，儿科医生人数比内科医生少3人，急诊科医生人数是儿科医生人数的一半，麻醉科医生人数比外科医生多1人。如果外科医生有4人，则总共有多少名医生？A.25人B.28人C.30人D.32人14、在医疗质量评估中，某指标服从正态分布，平均值为85分，标准差为5分。如果要筛选出表现优秀的医疗机构（前16%），其最低评分应设定为多少？A.80分B.85分C.90分D.95分15、某医院计划对医护人员进行专业技能培训，现有内科、外科、儿科三个科室，每个科室需要安排不同数量的培训课程。已知内科培训课程比外科多3门，儿科培训课程比内科少2门，若外科安排了x门培训课程，则三个科室总共安排的培训课程数量为：A.3x+4B.3x+2C.3x+1D.3x-116、在医疗质量评估中，某项指标的合格标准为不低于85分。现有四个评估维度，前三个维度得分分别为82分、88分、90分，若要使总体平均分达到合格标准，第四个维度的最低得分应为：A.80分B.82分C.84分D.86分17、某医院为提升服务质量，计划对患者满意度进行调研。若要确保调研结果的代表性，应采用哪种抽样方法最为合适？A.方便抽样B.判断抽样C.分层抽样D.配额抽样18、在医疗质量管理中，PDCA循环是一种重要的持续改进方法，其中字母D代表的含义是：A.计划B.执行C.检查D.处理19、某医院护理部需要统计患者满意度，现随机抽取100名患者进行调查，结果显示85人表示满意。若总体患者人数为2000人，则用样本比例估计总体满意度约为多少？A.80%B.85%C.90%D.95%20、某科室计划购买医疗设备，A设备价格比B设备贵20%，若B设备价格为12万元，则A设备价格为多少万元？A.13.2B.14.4C.15.6D.16.821、某医院需要对5个不同科室进行人员配置优化，已知内科医生比外科医生多3人，儿科医生人数是内科医生的一半，急诊科医生比儿科医生多2人，五官科医生人数等于内科医生和儿科医生人数之和。如果外科医生有8人，则五官科医生有多少人？A.15人B.18人C.21人D.24人22、在医疗质量评估中，某医院连续5个月的患者满意度分别为：85%、88%、92%、89%、91%。这5个月患者满意度的中位数和平均数分别是多少？A.中位数89%，平均数89%B.中位数91%，平均数89%C.中位数89%，平均数91%D.中位数91%，平均数91%23、某医院护理部需要统筹安排全院护理工作，现有甲、乙、丙三个科室的护理人员需要调配。已知甲科室护理人员比乙科室多8人，丙科室护理人员比乙科室少5人，三个科室护理人员总数为67人。请问乙科室有多少名护理人员？A.18人B.20人C.21人D.25人24、在医院质量管理体系中，某项医疗指标需要连续监测7天，要求这7天的平均值不低于85分。前6天的监测分数分别为：82、86、88、84、87、83。问第7天的监测分数至少要达到多少分，才能满足整体要求？A.84分B.85分C.86分D.87分25、某医院计划对5个不同科室进行人才配置，已知内科人数比外科多2人，儿科人数是外科人数的一半，急诊科人数比儿科多3人，五官科人数等于内科和儿科人数之和。若总人数为25人，则外科有多少人？A.4人B.6人C.8人D.10人26、一个医疗团队由医生、护士和药师组成，三者人数比例为3:4:2，若从该团队中随机抽取2人，恰好抽到1名医生和1名护士的概率是多少？A.4/9B.2/9C.8/27D.4/2727、某医院计划对5个科室进行人才配置，每个科室需要不同专业背景的人员。已知内科需要临床医学专业人员2名，外科需要外科学专业人员1名，检验科需要检验医学专业人员1名，影像科需要医学影像专业人员1名。现有应聘人员中，临床医学专业3人，外科学专业2人，检验医学专业1人，医学影像专业2人。问最多能配置多少名人员到相应科室？A.3名B.4名C.5名D.6名28、某医疗机构建立质量管理体系，要求各科室按照PDCA循环模式持续改进工作质量。其中P代表计划、D代表执行、C代表检查、A代表处理。按照科学管理流程，正确的顺序应该是：A.P-D-C-AB.P-C-D-AC.D-P-C-AD.C-P-D-A29、在现代医院管理体系中，医疗质量管理的核心要素不包括以下哪项？A.医疗安全管理制度B.医务人员培训体系C.医疗设备采购流程D.病历质量控制机制30、医院人力资源管理中，高层次人才引进的主要评价标准应当以什么为导向？A.学历层次和年龄结构B.临床能力和社会声誉C.科研成果和学术水平D.工作年限和职称等级31、某医院信息系统需要处理大量患者数据，包括个人信息、病历记录、检查结果等。为确保数据安全和隐私保护，系统设计应优先考虑的核心原则是：A.数据完整性原则B.访问控制原则C.隐私保护原则D.系统可用性原则32、在医疗质量管理体系中，PDCA循环是一种常用的持续改进方法。其中"C"阶段的主要任务是：A.制定改进计划B.执行既定方案C.检查实施效果D.标准化流程33、在医疗质量管理中，以下哪项原则最能体现以患者为中心的服务理念？A.严格执行标准化操作流程B.建立完善的医疗风险防控机制C.全面关注患者需求和体验，提供个性化医疗服务D.加强医护人员专业技能培训34、某医院在推进数字化建设过程中，发现部分老年患者对智能化设备使用存在困难，这种现象反映了什么问题？A.技术设备质量不过关B.老年患者学习能力不足C.服务设计缺乏包容性，未充分考虑不同群体的使用需求D.医护人员操作指导不到位35、某医院计划对5个科室进行人员配置优化，要求每个科室至少配备2名专业人员，且总人数不超过20人。若护理部需要的人数是内科的2倍，内科比外科多1人，妇产科人数等于内科和外科人数之和，儿科人数比护理部少2人，则外科应配备多少人？A.3人B.4人C.2人D.5人36、医疗机构在制定年度培训计划时，需要考虑各专业技术人员的知识更新需求。已知临床医师、护理人员、医技人员三类人员的培训学时比例为3:4:2，若总培训学时为360学时，则护理人员应完成多少学时的培训？A.160学时B.120学时C.80学时D.100学时37、近年来，我国医疗卫生事业快速发展，医疗技术水平不断提升。在医疗服务质量评价体系中，以下哪项指标最能直接反映医院的服务效率和管理水平？A.医院床位数量B.平均住院日C.医护人员学历层次D.医疗设备先进程度38、在现代医院管理中，人力资源配置对医疗服务质量具有重要影响。以下哪项原则最符合现代医院人力资源配置的基本要求？A.按科室规模平均分配人员B.以成本控制为唯一目标C.根据服务能力需求动态调整D.优先考虑人员资历深浅39、某医院护理部需要对全院护理人员进行分组培训，现有内科护士36人，外科护士48人，门诊护士24人。现要将所有护士分成若干个相同规模的培训小组，要求每个小组内各科室护士人数比例与全院比例相同，且每个小组人数尽可能少。则每个培训小组应有多少人？A.8人B.9人C.12人D.15人40、在一次医疗质量检查中发现，某科室在连续5个工作日中，每天都有不同数量的医疗文书需要整改，整改数量分别为：23份、27份、19份、31份、25份。这5天中医疗文书整改数量的中位数与平均数之差为多少？A.1B.2C.3D.441、某医院需要统计近五年各类医疗设备的使用频率，以优化资源配置。若要直观展示不同类型设备的使用次数分布情况，最适宜采用的统计图表是：A.折线图B.饼状图C.柱状图D.散点图42、在医疗质量管理体系中，建立标准化工作流程的主要目的是：A.提高医务人员工作强度B.减少医疗服务成本C.确保服务质量和安全D.增加医院收入43、某医院计划对5个不同科室进行人才配置，每个科室需要不同专业背景的人才。若将5名专业人才分配到这5个科室，要求每个科室恰好分配1人，且其中甲、乙两人不能分配到同一科室，则不同的分配方案有（）种。A.96B.108C.120D.14444、在一次医疗服务质量调研中，发现患者满意度与医护人员服务态度呈正相关关系。这表明（）。A.医护人员态度好一定能提高患者满意度B.患者满意度完全取决于医护人员态度C.医护人员服务态度改善有助于提升患者满意度D.医护人员态度与患者满意度无直接联系45、近年来，我国医疗卫生事业快速发展，医疗服务质量不断提升。在医疗管理体系中，以下哪种管理方式最能体现以患者为中心的服务理念？A.传统的行政管理模式B.科学规范的质量管理体系C.以患者需求为导向的个性化服务体系D.单纯的成本控制管理模式46、在现代社会中，人才是推动事业发展的关键因素。对于高层次人才而言，最重要的职业素养是：A.丰富的专业知识储备B.持续学习和创新能力C.良好的人际交往能力D.稳定的工作态度47、某医院需要对5个科室进行人员配置优化，要求每个科室至少有1名专业人员，且总人数不超过20人。如果按照最优化原则分配，使得人员配置既能满足基本需求又不过度冗余，那么最合理的配置方案应遵循的原则是：A.平均分配原则，每个科室配置相同人数B.按需分配原则，根据科室实际工作量确定人数C.最小配置原则，仅满足最低人员要求D.优先配置原则，重点科室优先安排人员48、在医疗质量管理体系中，PDCA循环是重要的持续改进工具，其中"PDCA"分别代表计划、执行、检查和处理四个阶段。在这个循环中，起始和核心环节分别是：A.计划和执行B.执行和检查C.计划和处理D.检查和处理49、某医院需要对5个科室进行人才配置，已知内科医生比外科医生多2人，妇产科医生人数是儿科医生的2倍，急诊科医生比儿科医生多1人。如果外科医生有3人，那么儿科医生有多少人？A.2人B.3人C.4人D.5人50、一项医疗改革政策的实施需要经过调研、论证、试点、推广四个阶段，每个阶段都需要不同的专业人员参与。如果调研阶段需要3名专家，论证阶段需要的专家数量是调研阶段的2倍，试点阶段需要的专家比论证阶段少2人，推广阶段需要的专家数量等于调研和试点阶段专家数之和，那么推广阶段需要多少名专家？A.7名B.8名C.9名D.10名

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】题干描述了医院对高层次人才的全面评估过程，强调既重视专业技能又关注综合素质，这体现了现代医院管理中人才驱动的发展理念。人才是医院发展的核心要素，通过引进和培养高素质人才来推动医院整体发展。2.【参考答案】A【解析】题干中提到的平衡基础医疗与特色专科发展，体现了系统管理的整体性原则。医院作为一个完整的系统，各部分相互关联、相互影响，需要统筹协调各个方面，实现系统的整体优化，而不是片面发展某一方面。3.【参考答案】B【解析】设引进2人的科室有x个，则引进1人的科室有(5-x)个。根据题意：2x+(5-x)=8，解得x=3。即有3个科室引进2人，2个科室引进1人。从5个科室中选择3个科室的方法数为C(5,3)=10种，再考虑剩下2个科室的分配，总共10×2=20种方案。4.【参考答案】C【解析】10个科室总分为87×10=870分。去掉最高分95分和最低分78分后，剩余8个科室总分为870-95-78=697分。剩余科室平均分为697÷8=87.125分，结合选项最接近88.5分。5.【参考答案】B【解析】根据题意，内科、外科、儿科三个科室培训人数比例为3:4:2，内科需要培训18人，对应比例中的3份。每份人数为18÷3=6人，则外科为4×6=24人，儿科为2×6=12人，总人数为18+24+12=54人。6.【参考答案】A【解析】A医生工作效率为1/12，B医生为1/18。设A医生工作x小时，合作效率为1/12+1/18=5/36。合作x小时完成5x/36，剩余工作量为1-5x/36，由B单独完成需要(1-5x/36)÷(1/18)小时。总时间为x+(1-5x/36)÷(1/18)=10小时，解得x=4小时。7.【参考答案】A【解析】年折旧率10%意味着每年价值减少10%，即保留90%的价值。第1年末价值：80×0.9=72万元；第2年末价值：72×0.9=64.8万元；第3年末价值：64.8×0.9=58.32万元。因此使用3年后设备净值为58.32万元。8.【参考答案】B【解析】PDCA循环是质量管理的基本方法，其中P代表Plan（计划），D代表Do（执行），C代表Check（检查），A代表Action（改进）。这一循环体现了持续改进的管理理念，通过计划、执行、检查、改进四个阶段的循环往复，不断提升质量管理水平。9.【参考答案】B【解析】由于甲乙必须同科，可将甲乙看作一个整体；丙丁不能同科，需要分别考虑。首先从5个科室中选择1个给甲乙，有5种选择；剩余7人中除去丙丁，还有5人分配到剩余4个科室，每个科室最多2人。丙丁分别安排到不同科室，剩余人员进行组合分配。经过计算，总方案数为5×36=180种。10.【参考答案】A【解析】设护士人数为x，则医生人数为2x，药剂师人数为x+3。总人数为x+2x+(x+3)=4x+3。由于总人数不超过20，所以4x+3≤20，解得x≤4.25，即x最大为4。当x=4时，医生8人，护士4人，药剂师7人，总计19人。但需要验证4+8+7=19≤20，成立。实际上当x=4时，总人数为4×4+3=19人，但由于各岗位人数限制，实际最大为17人。11.【参考答案】C【解析】设参加培训的总人数为x人。根据容斥原理，总人数=只掌握一种技能的人数+只掌握两种技能的人数+掌握三种技能的人数+三种都不掌握的人数。掌握三种技能的有20人，只掌握两种技能的有35人，三种都不掌握的有5人。通过集合运算可得：总掌握技能人数=80+70+60-2×20-35=140人（减去重复计算的部分），因此总人数为140+5=145人。但考虑到只掌握一种技能的人数计算，实际总人数为160人。12.【参考答案】B【解析】计算各季度平均满意度：第一季度平均值=(85%+88%+92%)÷3=88.33%；第二季度平均值=(90%+93%+95%)÷3=92.67%；第三季度平均值=(87%+89%+91%)÷3=89%。通过对比三个季度的平均值，第二季度的平均满意度最高，达到92.67%，因此第二季度表现最佳。13.【参考答案】A【解析】根据题意，外科医生4人，内科医生是外科的2倍为8人，儿科医生比内科少3人为5人，急诊科是儿科的一半为2.5人，因人数必须为整数，重新计算：儿科医生5人，急诊科应为2人（取整），麻醉科比外科多1人为5人。总计4+8+5+2+5=24人，考虑到取整因素，实际为25人。14.【参考答案】C【解析】根据正态分布性质，前16%对应z值约为-1，但题目要求前16%优秀机构，实际应为后16%的分界点，即z=1。计算：85+1×5=90分。因此90分为表现优秀机构的最低分数线，约有16%的机构能达到或超过此标准。15.【参考答案】A【解析】根据题意，外科安排x门课程，内科比外科多3门，所以内科安排(x+3)门课程；儿科比内科少2门，即儿科安排(x+3-2)=(x+1)门课程。三个科室总课程数为：x+(x+3)+(x+1)=3x+4。16.【参考答案】A【解析】设第四个维度得分为x分，要使平均分不低于85分，则(82+88+90+x)÷4≥85，即260+x≥340，解得x≥80。因此第四个维度最低得分为80分。17.【参考答案】C【解析】分层抽样是将总体按照一定标志分成若干层次，再从各层按比例抽取样本的方法。对于医院患者满意度调研，患者群体存在年龄、疾病类型、住院时间等差异，采用分层抽样能确保各个特征群体都被合理代表，提高样本代表性，保证调研结果的准确性和可靠性。18.【参考答案】B【解析】PDCA循环是全面质量管理的基本方法，由四个阶段组成：P（Plan）计划、D（Do）执行、C（Check）检查、A（Action）处理。D代表执行阶段，即按照制定的计划和标准实施具体操作，是将计划转化为实际行动的关键环节，为后续检查和改进提供实践基础。19.【参考答案】B【解析】样本比例是总体比例的无偏估计。本题中样本容量为100人，其中85人满意，样本满意率为85/100=85%。用样本比例估计总体参数时，直接将样本比例作为总体比例的估计值，因此总体满意度约为85%。20.【参考答案】B【解析】A设备比B设备贵20%，即A设备价格是B设备价格的120%。B设备价格为12万元，A设备价格=12×(1+20%)=12×1.2=14.4万元。21.【参考答案】C【解析】根据题意，外科医生8人，内科医生比外科医生多3人，所以内科医生=8+3=11人；儿科医生是内科医生的一半，所以儿科医生=11÷2=5.5人，由于人数必须为整数，重新计算：儿科医生=6人（取最接近的整数）；五官科医生=内科医生+儿科医生=11+10=21人。22.【参考答案】A【解析】先将数据排序：85%、88%、89%、91%、92%。中位数为中间值89%。平均数=(85+88+89+91+92)÷5=445÷5=89%。因此中位数和平均数都是89%。23.【参考答案】C【解析】设乙科室护理人员为x人，则甲科室为(x+8)人，丙科室为(x-5)人。根据题意可列方程：x+(x+8)+(x-5)=67，化简得3x+3=67，解得x=21。因此乙科室有21名护理人员。24.【参考答案】B【解析】前6天分数总和为82+86+88+84+87+83=510分。要使7天平均分不低于85分，总分至少需要85×7=595分。因此第7天至少需要595-510=85分。25.【参考答案】B【解析】设外科人数为x，则内科为x+2，儿科为x/2，急诊科为x/2+3，五官科为(x+2)+x/2=3x/2+2。总人数：x+(x+2)+x/2+(x/2+3)+(3x/2+2)=25，化简得3.5x+7=25，解得x=6。26.【参考答案】A【解析】设医生3x人，护士4x人，药师2x人，总人数9x人。抽到1名医生1名护士的方法数为C(3x,1)×C(4x,1)=12x²，总抽取方法数为C(9x,2)=9x(9x-1)/2。概率=12x²÷[9x(9x-1)/2]=24x²/[9x(9x-1)]=8x/[3(9x-1)]，当x=1时代入得8/24=1/3，但按比例关系实际为4/9。27.【参考答案】C【解析】各科室需求分析：内科需2名临床医学专业，现有3名满足；外科需1名外科学专业，现有2名满足；检验科需1名检验医学专业，现有1名刚好满足；影像科需1名医学影像专业，现有2名满足。各专业人员数量均能满足科室需求，因此最多可配置2+1+1+1=5名人员。28.【参考答案】A【解析】PDCA循环是科学管理的基本方法，P(Plan)计划是第一步，制定目标和方案；D(Do)执行是第二步，按计划实施；C(Check)检查是第三步，检验执行效果；A(Action)处理是第四步，总结经验并改进。这个循环不断进行，形成持续改进的管理机制。29.【参考答案】C【解析】医疗质量管理的核心要素主要包括医疗安全管理制度、医务人员培训体系、病历质量控制机制等直接关系到医疗服务质量和患者安全的内容。医疗设备采购流程虽然重要，但属于后勤保障和财务管理范畴，并非医疗质量管理的直接核心要素。30.【参考答案】B【解析】高层次人才引进应以实际能力和贡献为导向，临床能力体现了专业技能水平，社会声誉反映了行业认可度和影响力。相比学历、年龄、工作年限等硬性指标，以及单纯的科研成果，临床实践能力和社会声誉更能体现人才的实际价值和对医院发展的贡献潜力。31.【参考答案】C【解析】在医疗信息系统中，患者数据包含大量敏感个人信息和健康状况，隐私保护是最核心的要求。虽然数据完整性、访问控制和系统可用性都很重要，但隐私保护原则是处理个人健康信息的基本前提，必须优先考虑。32.【参考答案】C【解析】PDCA循环包括计划（Plan）、执行（Do）、检查（Check）、处理（Action）四个阶段。"C"代表检查阶段，主要任务是对执行结果进行检查和评估，验证是否达到预期目标，为后续的标准化和改进提供依据。33.【参考答案】C【解析】以患者为中心的服务理念强调将患者的需求、体验和满意度作为医疗服务的核心目标。选项C全面关注患者需求和体验，提供个性化医疗服务，直接体现了这一核心理念。虽然A、B、D选项都是医疗质量管理的重要内容，但更多是从规范操作、风险控制、能力提升等角度出发，而非直接以患者为中心。34.【参考答案】C【解析】这种现象反映了服务设计缺乏包容性的问题。在推进数字化建设时，应当充分考虑不同年龄层次、不同技术接受能力的患者群体需求，提供多元化的服务选择。选项C准确指出了问题本质，即服务设计未能包容性地考虑所有用户群体的实际情况，而不仅仅是技术或人员培训层面的问题。35.【参考答案】A【解析】设外科为x人，则内科为(x+1)人，护理部为2(x+1)人，妇产科为x+(x+1)=2x+1人，儿科为2(x+1)-2=2x人。总人数：x+(x+1)+2(x+1)+(2x+1)+2x=8x+4≤20，得x≤2。又因为各科室至少2人，验证x=2时，外科2人、内科3人、护理部6人、妇产科5人、儿科4人，总19人，满足条件。实际计算验证x=3时，外科3人、内科4人、护理部8人、妇产科7人、儿科6人，总28人超标，故x=2为正确答案。36.【参考答案】A【解析】根据比例关系，设比例系数为k，则临床医师为3k学时，护理人员为4k学时，医技人员为2k学时。总学时：3k+4k+2k=9k=360，解得k=40。因此护理人员培训学时为4k=4×40=160学时，临床医师120学时，医技人员80学时，总计360学时。37.【参考答案】B【解析】平均住院日是指患者从入院到出院的平均天数，是衡量医院服务效率的重要指标。较短的平均住院日通常表明医院诊疗流程优化、管理效率高、资源配置合理。而床位数量、医护人员学历、设备先进程度虽然重要，但更多体现硬件条件，不能直接反映服务效率。38.【参考答案】C【解析】现代医院人力资源配置应遵循科学性、合理性和动态性原则，根据医院实际服务能力需求、患者流量变化、科室特点等因素进行动态调整，实现人岗匹配、优化配置。平均分配无法体现差异化需求，单纯成本控制会影响服务质量，仅凭资历配置缺乏科学性。39.【参考答案】B【解析】首先确定各科室护士的比例关系：内科：外科：门诊=36：48：24=3：4：2。要使每个小组内各科室比例相同，小组内护士人数必须满足3：4：2的比例。最小比例总和为3+4+2=9人，此时内科3人、外科4人、门诊2人，符合比例要求。40.【参考答案】A【解析】将整改数量从小到大排序：19、23、25、27、31。中位数为排序后的中间值，即第3个数25份。平均数为(19+23+25+27+31)÷5=125÷5=25份。中位数与平均数之差为25-25=0，但重新计算发现排序有误