2010年黑龙江省公务员考试申论综合分析模拟试题四

2010年黑龙江省公务员考试申论综合分析模拟试题四

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.以下哪项不属于我国公务员法规定的公务员范围？()A.行政机关工作人员B.司法机关工作人员C.事业单位工作人员D.企业单位工作人员2.公务员考核的结果分为哪些等级？()A.优秀、称职、基本称职、不称职B.称职、基本称职、不称职C.优秀、良好、称职、不称职D.优秀、合格、不合格3.公务员晋升的基本条件是什么？()A.具有大专以上文化程度B.具有良好的政治、业务素质和道德品质C.具有较强的组织领导能力D.以上都是4.以下哪项不属于公务员回避的情形？()A.血缘关系B.配偶关系C.婚姻关系D.同乡关系5.公务员培训分为哪些类型？()A.初任培训、任职培训、在职培训、专门业务培训B.任职培训、在职培训、轮岗培训、离职培训C.初任培训、任职培训、进修培训、业务培训D.在职培训、进修培训、业务培训、轮岗培训6.公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以向哪个机构提出申诉？()A.上级机关B.监察机关C.人民法院D.人事部门7.以下哪项不属于公务员的义务？()A.忠于职守，勤奋工作B.遵守纪律，服从命令C.保守国家秘密和工作秘密D.享受国家规定的福利待遇8.公务员考核的程序包括哪些步骤？()A.制定考核计划、组织实施考核、考核结果反馈、考核结果使用B.考核计划、考核实施、考核结果公布、考核结果备案C.制定考核计划、考核实施、考核结果公布、考核结果备案D.考核实施、考核结果公布、考核结果反馈、考核结果备案9.以下哪项不属于公务员的纪律要求？()A.不得利用职权谋取不正当利益B.不得从事或者参与营利性活动C.不得泄露国家秘密D.不得在公务活动中接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请10.公务员的录用程序包括哪些环节？()A.报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、试用、录用B.报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、录用、试用C.报名、资格审查、考试、考察、体检、公示、录用、试用D.报名、资格审查、考试、体检、考察、录用、公示、试用二、多选题(共5题)11.公务员在履行职责时，应当遵循哪些原则？()A.公正原则B.效率原则C.服务原则D.法治原则12.以下哪些属于公务员培训的内容？()A.公共政策与法律法规B.公共管理与领导能力C.专业知识与技能D.个人品德与职业道德13.公务员考核的目的是什么？()A.评价公务员的工作绩效B.选拔和任用公务员C.奖励和惩戒公务员D.促进公务员的培训和成长14.公务员回避的情形包括哪些？()A.血缘关系B.配偶关系C.婚姻关系D.同级关系15.公务员的权利包括哪些？()A.获得劳动报酬的权利B.参加培训的权利C.依法提出申诉和控告的权利D.退休后的待遇保障权利三、填空题(共5题)16.公务员法规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。这里所说的‘有关机关’是指______。17.公务员考核的方式包括______、______、______、______。18.公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以______晋升职务。19.公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起______内向原处理机关申请复核。20.公务员应当遵守的职业道德主要包括______、______、______、______。四、判断题(共5题)21.公务员晋升职务，不受工作年限的限制。()A.正确B.错误22.公务员考核的结果只用于奖惩。()A.正确B.错误23.公务员在履行职责时，不受任何组织和个人的非法干涉。()A.正确B.错误24.公务员可以同时担任营利性企业的董事或者监事。()A.正确B.错误25.公务员因工作需要，可以在工作时间以外兼职。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明我国公务员制度的宗旨是什么？27.什么是公务员的回避制度？它主要包括哪些情形？28.公务员考核制度是如何设置的？考核结果有哪些用途？29.公务员培训的主要内容和目的是什么？30.在公务员的任职和晋升过程中，有哪些基本要求和程序？

2010年黑龙江省公务员考试申论综合分析模拟试题四一、单选题(共10题)1.【答案】C【解析】事业单位工作人员和企业单位工作人员不在公务员法规定的公务员范围内。2.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国公务员法》，公务员考核的结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。3.【答案】D【解析】公务员晋升的基本条件包括具有大专以上文化程度、良好的政治、业务素质和道德品质以及较强的组织领导能力。4.【答案】D【解析】公务员回避的情形包括血缘关系、配偶关系和婚姻关系，不包括同乡关系。5.【答案】A【解析】公务员培训分为初任培训、任职培训、在职培训和专门业务培训四种类型。6.【答案】A【解析】公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以向上一级机关提出申诉。7.【答案】D【解析】公务员的义务包括忠于职守，勤奋工作，遵守纪律，服从命令，保守国家秘密和工作秘密等，但不包括享受国家规定的福利待遇。8.【答案】A【解析】公务员考核的程序包括制定考核计划、组织实施考核、考核结果反馈和考核结果使用等步骤。9.【答案】B【解析】公务员的纪律要求包括不得利用职权谋取不正当利益，不得泄露国家秘密，不得在公务活动中接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请等，但不是不得从事或者参与营利性活动。10.【答案】A【解析】公务员的录用程序包括报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、试用和录用等环节。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】公务员在履行职责时，应当遵循公正、效率、服务、法治等原则。12.【答案】ABCD【解析】公务员培训的内容包括公共政策与法律法规、公共管理与领导能力、专业知识与技能以及个人品德与职业道德等。13.【答案】ABCD【解析】公务员考核的目的是评价公务员的工作绩效，选拔和任用公务员，奖励和惩戒公务员，以及促进公务员的培训和成长。14.【答案】ABC【解析】公务员回避的情形包括血缘关系、配偶关系和婚姻关系，不包括同级关系。15.【答案】ABCD【解析】公务员的权利包括获得劳动报酬的权利、参加培训的权利、依法提出申诉和控告的权利以及退休后的待遇保障权利。三、填空题(共5题)16.【答案】机关的上级机关或者同级机关人事部门【解析】公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。这里所说的‘有关机关’是指机关的上级机关或者同级机关人事部门。17.【答案】平时考核、专项考核、定期考核、年度考核【解析】公务员考核的方式包括平时考核、专项考核、定期考核、年度考核。这些考核方式有助于全面、客观地评价公务员的工作表现。18.【答案】破格【解析】公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以破格晋升职务，以激励和选拔优秀人才。19.【答案】三十日【解析】公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核，以保障公务员的合法权益。20.【答案】勤勉尽责、廉洁奉公、保守秘密、公正公平【解析】公务员应当遵守的职业道德主要包括勤勉尽责、廉洁奉公、保守秘密、公正公平等，这些是公务员职业行为的基本准则。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】公务员晋升职务，应当逐级晋升，并且需要达到相应的工作年限要求。22.【答案】错误【解析】公务员考核的结果不仅用于奖惩，还用于公务员的晋升、培训、辞退等工作。23.【答案】正确【解析】公务员在履行职责时，依法享有执行公务不受非法干涉的权利。24.【答案】错误【解析】公务员不得兼任企业或者其他营利性组织的职务，也不得在企业和营利性组织中兼任董事、监事等职务。25.【答案】错误【解析】公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并且不得领取兼职报酬，同时不得影响正常工作。五、简答题(共5题)26.【答案】我国公务员制度的宗旨是为实现中国特色社会主义事业的伟大目标，为建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家服务，为人民群众提供优质高效的公共服务。【解析】我国公务员制度以全心全意为人民服务为宗旨，强调公务员必须坚持为人民服务的根本宗旨，以实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。27.【答案】公务员回避制度是指为保证公务员在履行职责时保持公正、公平，防止因亲属关系等因素影响公务活动而采取的一种人事管理措施。它主要包括直系血亲关系、配偶关系、姻亲关系、师生关系等情形的回避。【解析】回避制度是为了防止公务员在处理公务时可能出现的利益冲突和偏私现象，保障公务员工作的公正性和廉洁性。28.【答案】公务员考核制度是根据公务员的工作职责和实际情况，通过制定考核标准和考核程序，对公务员的工作绩效进行全面、客观、公正的评价。考核结果主要用于公务员的职务晋升、工资调整、奖励和惩戒等方面。【解析】考核制度旨在通过科学的考核方法，对公务员的工作表现进行评价，以促进公务员的素质提升和工作效率，同时为公务员的管理提供依据。29.【答案】公务员培训的主要内容包括政治理论、法律法规、业务知识、领导能力、职业道德等。其目的是提高公务员的政治素质