医院工会工作培训课件

医院工会工作培训课件有限公司汇报人：XX目录01工会组织结构02工会工作职责04工会财务管理05工会法律法规03工会活动策划06工会沟通协调工会组织结构章节副标题01工会组织架构01工会委员会由主席、副主席及委员组成，负责制定工会政策和监督执行。02基层工会贴近员工，负责收集员工意见，组织文体活动，维护员工权益。03工会小组是工会的基层单位，负责日常的沟通协调，是联系员工与工会的桥梁。工会委员会的构成基层工会的作用工会小组的功能工会成员职责处理员工投诉代表员工利益03工会成员要积极倾听员工意见，处理员工的投诉和建议，维护员工的合法权益。组织文体活动01工会成员需代表员工与管理层沟通，确保员工权益得到保障，如合理的工作条件和福利待遇。02负责策划和组织各类文体活动，增进员工间的交流与团队凝聚力，如运动会、文艺晚会等。开展职业培训04组织职业发展和技能培训，帮助员工提升个人能力，促进职业成长和医院整体服务水平的提高。工会委员会职能代表员工利益工会委员会负责代表员工与医院管理层沟通，确保员工权益得到保障。组织文体活动委员会定期组织各类文体活动，增进员工间的交流与团队凝聚力。处理员工投诉设立投诉渠道，工会委员会负责接收并处理员工对工作环境或待遇的投诉。工会工作职责章节副标题02维护员工权益工会代表员工与医院管理层进行集体谈判，确保员工的工资福利和工作条件得到合理保障。代表员工谈判工会为员工提供法律咨询和援助服务，帮助员工解决因工作产生的法律问题，如合同纠纷等。提供法律援助工会负责调解员工与医院之间的劳动争议，保护员工合法权益，维护和谐的劳动关系。处理劳动争议组织文体活动工会负责制定年度文体活动计划，如春节联欢、中秋晚会等，丰富员工文化生活。策划年度文体活动计划定期举办职工运动会，通过篮球、羽毛球等项目，增进职工间的交流与团队协作。组织职工运动会成立各类兴趣小组，如摄影、书法、舞蹈等，鼓励职工发展个人爱好，提升生活质量。开展兴趣小组活动开展职工教育医院工会定期组织各类医疗专业培训，提升职工的医疗技能和服务质量。01组织专业培训通过讲座、研讨会等形式，普及健康知识，提高职工的健康意识和自我保健能力。02开展健康教育活动定期举办护理技能、医疗操作等竞赛，激发职工学习热情，促进技能交流与提升。03举办职工技能竞赛工会活动策划章节副标题03活动主题确定通过问卷调查、座谈会等方式了解员工兴趣和需求，确保活动主题贴近员工实际。调研员工需求0102将医院的核心价值观和文化融入活动主题，增强员工的归属感和团队凝聚力。结合医院文化03紧跟社会热点和时事，选择与当前社会话题相关的主题，提升活动的时效性和吸引力。关注社会热点活动内容设计邀请医疗专家为员工提供健康知识讲座，增强员工健康意识，提升自我保健能力。组织健康讲座设立特定的活动日，邀请员工家属参与，通过亲子游戏等活动增进家庭成员间的感情。策划亲子活动日举办篮球、羽毛球等体育比赛和歌唱、舞蹈等文艺活动，促进员工间的交流与团队协作。开展文体竞赛活动效果评估通过签到记录、问卷调查等方式，评估活动的参与人数和员工参与积极性。参与度分析01活动结束后，通过发放满意度调查表，收集员工对活动内容、组织和效果的反馈。满意度调查02跟踪活动对员工工作态度、团队凝聚力等长期影响，以评估活动的持续价值。长期影响评估03工会财务管理章节副标题04财务预算编制根据工会的实际情况和需求，确立预算编制的基本原则，如合理性和节约性。确定预算编制原则详细分析工会的收入来源和支出项目，包括日常运营、活动经费、福利支出等。预算收支项目分析制定预算编制的流程，包括预算草案的拟定、讨论、修改、审批等步骤。预算编制流程确保预算执行的透明度，建立监督机制，对预算执行情况进行定期检查和评估。预算执行与监督财务收支管理工会需制定年度预算，明确各项支出和收入计划，并经过工会委员会审批通过。预算编制与审批设立监督机制，确保工会资金的使用符合规定，防止资金滥用和浪费。资金使用监督定期向工会成员公开财务报告，包括收支情况、资金使用效率等，增强透明度。财务报告与公开定期进行财务审计，评估资金使用效果，确保工会资金的合理性和效益最大化。审计与评估财务审计监督01工会财务审计前，需整理账目、收集相关凭证，确保审计工作的顺利进行。02审计人员在监督过程中，应检查财务记录的准确性，确保每一笔支出都有合理依据。03审计结束后，审计人员需提交详细报告，对发现的问题提出改进建议，供工会参考。审计前的准备工作审计过程中的监督审计后的报告与反馈工会法律法规章节副标题05劳动法律法规劳动合同法劳动合同法规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务，保障了劳动者的合法权益。劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法为解决劳动争议提供了法律途径，包括调解、仲裁和诉讼等程序。工资支付条例社会保险法工资支付条例明确了工资支付的标准、时间以及方式，防止拖欠和克扣工资现象。社会保险法规定了职工应享有的养老、医疗、失业、工伤和生育保险等权益。工会法相关知识工会法规定，工会组织应遵循民主原则，实行会员大会或会员代表大会制度，保障会员的民主权利。工会的组织原则01工会负责维护职工合法权益，组织职工参与民主管理和监督，以及开展职工教育和文体活动。工会的职能与任务02工会法明确工会与企业管理层是合作伙伴关系，工会有权参与企业重大问题的讨论和决策过程。工会与企业管理层的关系03法律法规更新解读针对医疗行业的特点，更新了工会在保障医护人员合法权益方面的特殊规定和操作流程。医疗行业特殊规定03根据最新细则，工会在组织职工参与企业民主管理和监督方面有了更具体的操作指南。工会法实施细则更新022023年劳动法修正案增加了对工会在职工权益保护中的作用，明确了工会的监督职责。最新劳动法修正案01工会沟通协调章节副标题06内部沟通机制医院工会定期组织员工大会，让员工了解医院政策、分享工作经验，增强团队凝聚力。定期员工大会利用内部通讯平台，如企业微信、钉钉等，快速传达信息，提高工作效率和沟通的便捷性。内部通讯平台设立意见箱收集员工意见和建议，保障员工的知情权和参与权，促进问题的及时解决。工会意见箱处理员工诉求设立专门的诉求箱或在线平台，确保员工意见和建议能够被及时收集和处理。01建立诉求反馈机制通过座谈会形式，直接听取员工的声音，了解他们的需求和问题，增强沟通的透明度。02定期召开员工座谈会工会代表应主动与员工进行一对一的沟通，针对个别员工的特殊诉求提供个性化解决方案。03开展个别沟通对外联络合作医院工会可与其他医疗机构工会建立联盟，共同提升医疗服务质量，促进资源共享。建立行业联盟工会代