安全生产举报人保护制度

PAGE安全生产举报人保护制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，鼓励员工积极举报安全生产违法行为和事故隐患，保护举报人合法权益，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、承包商、供应商及其他与公司安全生产活动相关的人员。（三）基本原则1.依法保护原则：严格按照国家法律法规及行业标准，保护举报人各项合法权益。2.及时有效原则：对举报信息迅速受理、调查核实，并及时反馈处理结果。3.保密原则：对举报人信息严格保密，防止举报人受到打击报复。二、举报受理（一）举报渠道1.设立专门举报电话[电话号码]，确保24小时畅通。2.开通电子邮箱[邮箱地址]，接收举报邮件。3.在公司内部公告栏显著位置公布举报邮箱、电话及邮寄地址。（二）举报内容要求举报人应如实提供被举报单位或个人的安全生产违法行为、事故隐患等具体信息，包括但不限于以下方面：1.违反安全生产法律法规、标准规范的行为。2.安全设施设备存在的重大缺陷或隐患。3.危险化学品的违规储存、使用、运输等情况。4.存在的重大安全风险未采取有效管控措施。5.其他可能导致安全生产事故的隐患或行为。（三）受理程序1.接到举报后，由专人负责记录举报信息，包括举报人姓名、联系方式、举报内容等。2.对举报信息进行初步审核，判断是否属于本制度受理范围。3.如属于受理范围，立即启动调查核实程序；如不属于受理范围，应及时告知举报人，并说明理由。三、调查核实（一）成立调查组根据举报内容涉及的领域和范围，成立由安全管理部门、相关业务部门及法务人员组成的调查组。调查组应明确分工，确保调查工作有序进行。（二）调查方式1.查阅文件资料，包括安全生产规章制度、操作规程、设备台账等。2.现场检查，对被举报单位或场所进行实地查看。3.询问相关人员，包括举报人、被举报单位员工、证人等。4.收集其他相关证据，如照片、视频、检测报告等。（三）调查期限调查组应在接到举报后的[X]个工作日内完成调查核实工作。如遇复杂情况，经批准可适当延长调查期限，但最长不得超过[X]个工作日，并及时向举报人说明情况。四、处理反馈（一）处理决定1.调查组根据调查核实结果，提出处理建议。2.对于安全生产违法行为，依法依规给予相应处罚，包括警告、罚款、停产停业整顿等。3.对于事故隐患，责令被举报单位立即整改或限期整改，并跟踪整改情况。（二）反馈程序1.将处理结果及时反馈给举报人，反馈方式包括电话、邮件、书面通知等。2.向举报人说明处理依据和过程，解答举报人疑问。3.鼓励举报人对处理结果进行监督，如有异议可在规定时间内提出申诉。五、举报人保护措施（一）身份保密1.对举报人姓名、联系方式、工作单位等信息严格保密。2.在调查、处理过程中，非因工作需要，不得泄露举报人身份。3.禁止在公开场合谈论举报人相关信息。（二）防止打击报复1.公司严禁任何单位和个人对举报人进行打击报复。2.如发现存在打击报复举报人行为迹象，立即采取措施制止，并依法依规严肃处理。3.为举报人提供必要的安全保障，如调整工作岗位、安排专人护送上下班等。（三）奖励举报人1.对查证属实的举报，给予举报人一定金额的奖励。奖励标准根据举报内容的重要性、风险程度等因素确定，具体如下：一般安全生产违法行为举报，奖励[X]元。重大安全生产违法行为举报，奖励[X]元。事故隐患举报，根据隐患整改后避免的经济损失或事故严重程度给予相应奖励，最高不超过[X]元。2.奖励方式可采用现金支付、转账等方式，确保举报人及时领取奖励。六、监督与考核（一）监督机制1.公司设立举报监督小组，由工会代表、员工代表等组成，对举报受理、调查核实、处理反馈及举报人保护等工作进行全程监督。2.定期对举报工作进行检查，发现问题及时督促整改。（二）考核制度1.将举报工作纳入各部门安全生产绩效考核指标体系。2.对在举报工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励。3.对举报工作不力，存在推诿、拖延、隐瞒等情况的部门和个人进行批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。七、培训与宣传（一）培训计划1.定期组织公司员工参加安全生产举报相关知识培训。培训内容包括举报渠道、举报内容要求、调查处理程序、举报人保护措施等。2.针对不同岗位员工，制定个性化培训方案，提高培训效果。（二）宣传活动1.通过公司内部宣传栏、网站、微信公众号等渠道，广泛宣传安全生产举报人保护制度。2.制作宣传海报、手册等资料，发放到各部门、各岗位，提高员工知晓率。3.组织开展举报宣传周等活动，营造良好的举报氛围。八、附则（一）解释权本制