宿迁安全生产吹哨人制度

PAGE宿迁安全生产吹哨人制度一、总则（一）目的为了加强宿迁地区安全生产工作，及时发现、消除安全隐患，鼓励全体员工积极参与安全生产监督，特制定本安全生产吹哨人制度。本制度旨在建立健全安全生产举报机制，保障员工的合法权益，确保公司/组织的生产经营活动在安全的环境下进行，促进宿迁地区安全生产形势持续稳定好转。（二）适用范围本制度适用于宿迁地区内公司/组织及其所属各部门、各生产经营单位、全体员工以及与之相关的合作单位和人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产相关法律法规以及行业标准，确保制度的制定和实施合法合规。2.鼓励举报原则：积极鼓励员工及相关人员对各类安全生产违法行为、事故隐患等进行举报，对举报行为给予充分保护和奖励。3.及时处理原则：对收到的举报信息迅速进行核实、调查和处理，确保安全隐患得到及时消除，违法行为得到依法惩处。4.保密原则：对举报人的个人信息、举报内容严格保密，防止举报人受到不必要的干扰和伤害。二、吹哨人定义及职责（一）吹哨人定义本制度所称吹哨人，是指在宿迁地区公司/组织内工作的员工，包括正式员工、劳务派遣人员等，以及与公司/组织有业务往来的外部人员，如供应商、承包商等，发现安全生产违法行为、事故隐患或者其他可能影响安全生产的异常情况，并及时向公司/组织相关部门报告的人员。（二）吹哨人职责1.积极关注公司/组织内各生产经营环节的安全生产状况，主动排查安全隐患。2.一旦发现安全生产违法行为、事故隐患或者其他可能影响安全生产的异常情况，应立即通过规定的渠道向公司/组织相关部门报告。报告内容应尽可能详细，包括时间、地点、具体情况描述等。3.在必要时，配合公司/组织相关部门对举报事项进行调查核实，提供相关证据或线索。三、举报受理与处理（一）举报渠道1.设立专门举报电话：[电话号码]，确保24小时畅通。2.设置举报邮箱：[邮箱地址]，方便举报人以电子邮件形式发送举报信息。3.在公司/组织内部显著位置张贴举报信箱地址：[具体地址]，接受书面举报信件。（二）举报受理流程1.公司/组织设立专门的安全生产举报受理岗位，负责接听举报电话、查收举报邮箱及信件。2.受理人员接到举报信息后，应立即进行详细记录，包括举报人姓名（如匿名举报可不记录）、联系方式、举报时间、举报内容等。3.对于紧急情况的举报，受理人员应立即通知公司/组织应急管理部门及相关负责人，启动应急响应程序。（三）举报处理流程1.信息核实公司/组织相关部门接到举报受理岗位转来的举报信息后，应迅速组织人员对举报内容进行核实。核实人员应不少于两人，并与举报人保持适当沟通，确保核实工作的准确性和公正性。核实方式包括现场检查、查阅资料、询问相关人员等，确保全面了解举报事项的真实性。2.风险评估根据核实情况，对举报事项进行风险评估。评估内容包括事故发生的可能性、可能造成的后果严重程度等。对于风险较高的举报事项，应立即采取相应的控制措施，防止事故发生。3.调查处理针对核实后的举报事项，公司/组织相关部门应依法依规进行调查处理。对于安全生产违法行为，应按照相关法律法规给予严肃处罚；对于事故隐患，应责令责任单位立即整改，明确整改措施、整改期限和责任人。在调查处理过程中，应做好记录，收集相关证据，确保处理结果合法合规、公正透明。4.结果反馈调查处理结束后，公司/组织相关部门应及时将处理结果反馈给举报人。反馈方式可以通过电话、邮件或书面形式进行，确保举报人了解举报事项已得到妥善处理。对于实名举报的，还应告知举报人处理结果的依据和相关法律法规规定。四、奖励与保护（一）奖励制度1.奖励标准对于及时发现并报告重大安全生产事故隐患，避免事故发生的举报人，给予[X]元至[X]元的奖励。对于举报安全生产违法行为，经调查属实的，根据违法行为的严重程度给予举报人[X]元至[X]元的奖励。对于提供其他重要安全生产线索，对公司/组织安全生产工作有显著帮助的举报人，给予适当奖励，奖励金额视具体情况而定。2.奖励程序公司/组织相关部门在对举报事项处理完毕后，认为符合奖励条件的，应填写《安全生产吹哨人奖励申请表》，详细说明举报事项、处理结果及奖励建议。《安全生产吹哨人奖励申请表》经公司/组织负责人审批后，由财务部门按照规定发放奖励金。奖励金发放后，应及时通知举报人领取方式和时间。（二）举报人保护措施1.个人信息保密：严格保密举报人的姓名、联系方式、工作单位等个人信息，未经举报人同意，不得向任何单位和个人泄露。2.避免打击报复：严禁任何单位和个人对举报人进行打击报复。如发现有打击报复举报人行为的，公司/组织将依法依规严肃处理，并追究相关人员的责任。3.工作调整保护：在举报人因举报行为可能受到不利影响时，公司/组织应根据实际情况，合理调整其工作岗位或工作安排，确保举报人不受歧视和不公平对待。五、监督与考核（一）内部监督1.公司/组织内部审计部门定期对安全生产吹哨人制度的执行情况进行审计监督，检查举报受理、处理、奖励等环节是否符合规定。2.设立内部监督举报电话和邮箱，接受员工对制度执行过程中存在问题的举报，确保制度的公正执行。（二）外部监督邀请宿迁地区安全生产监管部门对公司/组织安全生产吹哨人制度运行情况进行指导和监督，积极配合监管部门的工作，及时整改存在的问题。（三）考核机制1.将各部门对安全生产吹哨人制度的执行情况纳入年度安全生产考核内容，考核指标包括举报信息受理及时率、处理率、奖励兑现率等。2.对于在安全生产吹哨人制度执行工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励；对于执行不力的部门和个人，进行通报批评，并责令限期整改。六、培训与宣传（一）培训计划1.定期组织公司/组织全体员工参加安全生产吹哨人制度培训，培训内容包括制度解读、举报渠道介绍、举报技巧等。2.针对不同岗位的员工，制定有针对性的培训方案，确保员工了解本岗位可能涉及的安全生产风险及举报要求。3.邀请安全生产专家或监管部门人员进行授课，提高培训的专业性和权威性。（二）宣传活动1.在公司/组织内部通过宣传栏、内部刊物、电子显示屏等多种形式宣传安全生产吹哨人制度，提高员工的知晓率和参与度。2.向员工发放宣传手册，详细介绍制度内容和举报流程，方便员工随时查阅。3.积极利用外部媒体，宣传公司/组织安全生产吹哨人制度的实施情况和成效，营造良好的社会氛围。七、附则（一）制度