开发部安全生产奖罚制度

PAGE开发部安全生产奖罚制度一、总则1.目的为加强开发部安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，促进公司稳定发展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本部门实际情况，制定本奖罚制度。2.适用范围本制度适用于开发部全体员工。3.基本原则安全生产，人人有责。奖罚分明，公平公正。预防为主，综合治理。二、安全生产职责1.部门负责人职责全面负责开发部安全生产工作，贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规和公司安全生产规章制度。组织制定和实施本部门安全生产工作计划、目标和措施。定期组织安全生产检查，及时消除安全隐患。组织开展安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能。负责本部门安全事故的报告、调查和处理，落实事故防范措施。2.项目负责人职责负责项目施工现场的安全生产管理，确保施工安全。组织制定项目安全生产施工方案和安全技术措施。对项目施工人员进行安全教育培训，督促员工遵守安全操作规程。定期检查项目施工现场安全状况，及时发现和处理安全问题。发生安全事故时，及时组织救援，保护现场，并向上级报告。3.员工职责遵守国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。积极参与公司组织的安全生产活动，提出合理化建议。三、安全奖励1.奖励原则对在安全生产工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励，激励全体员工积极参与安全生产工作。2.奖励条件严格遵守安全生产规章制度，全年无安全事故发生的部门或项目组。在安全生产检查中，及时发现重大安全隐患并报告，避免事故发生的员工。积极提出安全生产合理化建议，被公司采纳并取得显著成效的员工。在安全事故应急救援中，表现英勇，有效减少事故损失的员工。参加公司组织的安全生产培训和竞赛活动，成绩优异的员工。3.奖励方式荣誉奖励：颁发“安全生产先进个人”、“安全生产先进部门”等荣誉证书。物质奖励：给予一定金额的奖金。晋升奖励：在同等条件下，优先晋升。四、安全处罚1.处罚原则对违反安全生产规章制度的单位和个人，视情节轻重给予相应处罚，以起到警示作用，防止事故发生。2.处罚条件违反安全生产规章制度，未造成事故的员工。不服从安全管理，拒绝接受安全教育培训的员工。未正确佩戴和使用劳动防护用品的员工。发现事故隐患不报告，导致事故发生或损失扩大的员工。在安全事故中，负有责任的员工。3.处罚方式警告：对初次违反安全规定且情节较轻的员工给予口头或书面警告。罚款：根据违规情节严重程度，处以一定金额的罚款。停工学习：责令违规员工停止工作，参加安全生产学习，直至考试合格后方可复工。辞退：对严重违反安全规定，造成重大安全事故或恶劣影响的员工，予以辞退。五、安全生产检查与隐患排查1.检查类型日常检查：由各项目负责人或安全员每天对施工现场进行检查。定期检查：部门负责人每月组织一次全面的安全生产检查。专项检查：针对特定的施工环节或设备设施进行专项安全检查。2.检查内容安全生产规章制度执行情况。员工劳动防护用品佩戴情况。施工现场安全设施配备及运行情况。电气设备、机械设备等的安全状况。消防设施的配备及完好情况。3.隐患排查与整改检查人员应认真填写检查记录，对发现的安全隐患要详细记录。对排查出的安全隐患，要明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改责任人应按时完成整改任务，并将整改情况及时报告。对重大安全隐患，应立即停止相关作业，采取有效的防范措施，确保安全。六、安全教育培训1.培训计划部门负责人应根据本部门实际情况，制定年度安全生产教育培训计划。培训计划应包括培训内容、培训时间、培训人员等。2.培训内容国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度。安全生产操作规程。安全事故案例分析。应急救援知识和技能。3.培训方式内部培训：由部门负责人或安全管理人员进行授课。外部培训：根据需要，组织员工参加外部专业机构的安全生产培训。现场培训：结合实际工作，在施工现场进行安全操作培训。4.培训要求员工应按时参加安全教育培训，不得无故缺席。培训结束后，应进行考核，考核成绩作为员工绩效评定的依据之一。七、安全事故管理1.事故报告发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。部门负责人接到报告后，应于1小时内向公司领导报告，并及时启动应急预案。2.事故调查公司成立事故调查组，对事故原因、经过、损失等进行调查。事故调查组应客观、公正地开展调查工作，查明事故真相，认定事故责任。3.事故处理根据事故调查结果，对事故责任单位和责任人依法依规进行处理。对事故造成的损失，应进行评估，并按照相关规定进行赔偿。4.事故整改