安全生产法建立举报制度

PAGE安全生产法建立举报制度关于建立安全生产法举报制度的规定一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，及时发现并消除安全隐患，鼓励全体员工积极参与安全生产监督，依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本举报制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组以及全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：举报制度的建立和实施严格遵循国家安全生产相关法律法规，确保举报活动合法、有序进行。2.公平公正原则：对所有举报信息一视同仁，按照既定程序进行调查处理，确保处理结果公平公正，不偏袒任何一方。3.及时高效原则：对举报信息迅速响应，及时组织调查核实，尽快给出处理结果，避免安全隐患久拖不决。4.保密保护原则：严格保护举报人信息安全，防止举报人受到不必要的干扰和打击报复。同时，对举报内容涉及的商业秘密等予以保密。二、举报受理范围（一）事故隐患1.生产经营场所存在的可能导致火灾、爆炸、中毒、窒息等事故的安全隐患，如电气设备老化、消防设施损坏、危险化学品储存不当等。2.设备设施方面的隐患，包括但不限于特种设备未按规定检验、维护，生产设备存在故障或缺陷可能引发安全事故等。3.作业环境的安全隐患，如通风不良、噪声超标、粉尘浓度过高、照明不足等影响员工身体健康和作业安全的情况。（二）安全生产违法行为1.未按照安全生产法及相关法规要求，建立健全安全生产责任制、安全生产规章制度和操作规程的。2.未依法对从业人员进行安全生产教育和培训，或者未如实告知从业人员有关的安全生产事项的。3.特种作业人员未按照规定经专门的安全技术培训并取得相应资格，上岗作业的。4.生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人的。5.未为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的。6.对重大危险源未登记建档，或者未进行评估、监控，或者未制定应急预案的。7.生产经营单位拒绝、阻碍负有安全生产监督管理职责的部门依法实施监督检查的。三、举报方式（一）电话举报设立专门的安全生产举报电话[电话号码]，确保24小时畅通。举报人可在工作时间或非工作时间拨打该电话，详细说明举报事项。（二）邮件举报举报人可将举报内容发送至公司指定的安全生产举报邮箱[邮箱地址]，邮件主题请注明“安全生产举报”，并在邮件中详细描述举报事项及举报人联系方式。（三）书面举报举报人可将书面举报材料投递至公司设立的安全生产举报信箱，信箱设置在公司办公区域显眼位置。举报材料应包括举报事项详细内容、举报人姓名及联系方式等。（四）现场举报举报人可直接到公司安全管理部门办公室，向安全管理人员当面举报相关事项。安全管理人员应及时记录举报内容，并按照规定程序处理。四、举报处理程序（一）受理登记1.公司安全管理部门负责接收举报信息，对通过电话、邮件、书面、现场等方式收到的举报进行详细记录。记录内容包括举报人姓名（如匿名举报则记录匿名标识）、联系方式、举报时间、举报事项等。2.对举报信息进行初步审核，判断是否属于本制度受理范围。如不属于受理范围，应及时告知举报人，并说明理由。（二）调查核实1.对于属于受理范围的举报信息，安全管理部门应立即组织相关人员进行调查核实。调查人员应不少于[X]人，并具备相应的专业知识和经验。2.调查过程中，调查人员应通过现场查看、查阅资料、询问相关人员等方式，全面、客观、公正地收集证据，核实举报事项的真实性。3.对于涉及重大安全隐患或严重安全生产违法行为的举报，应及时报告公司主要负责人，并由主要负责人组织相关部门联合调查。（三）结果反馈1.调查核实结束后，安全管理部门应在[规定时间]内将调查处理结果反馈给举报人。反馈方式应与举报人举报方式一致，如通过电话反馈、邮件回复、书面通知等。2.反馈内容应包括举报事项是否属实、处理措施及结果等。如举报事项属实，应详细说明针对安全隐患或违法行为采取的整改措施及整改期限；如举报事项不属实，应说明理由。（四）整改跟踪1.对于存在安全隐患或安全生产违法行为的举报事项，安全管理部门应负责跟踪整改情况，确保整改措施得到有效落实。2.整改期限届满后，安全管理部门应组织对整改情况进行复查，复查合格后方可认定整改完成。如复查不合格，应责令相关责任部门继续整改，直至达到安全要求。五、奖励规定（一）奖励条件1.举报人举报的安全隐患或安全生产违法行为经调查核实属实，且对避免重大安全事故发生起到关键作用的。2.举报人提供的线索对查处安全生产违法行为有重大帮助，协助公司成功破获重大安全违法案件并有效消除安全隐患的。（二）奖励标准1.根据举报事项的重要程度、影响范围及挽回的经济损失等因素，给予举报人[具体金额范围]的奖励。2.对于特别重大的举报事项，经公司研究决定，可给予举报人额外的特别奖励，奖励金额不低于[X]元。（三）奖励发放1.奖励决定由公司安全管理部门提出，经公司主要负责人批准后实施。2.奖励发放时间为调查处理结果反馈举报人且举报人无异议后的[规定时间]内。奖励方式为现金支付，由公司财务部门负责发放。3.举报人应在接到奖励通知后的[规定时间]内，凭有效身份证件到公司指定地点领取奖励。如举报人在规定时间内未领取奖励，则视为自动放弃。六、举报人保护（一）信息保密1.公司安全管理部门及相关工作人员应对举报人信息严格保密，未经举报人同意，不得向任何单位和个人泄露举报人姓名、联系方式、举报内容等信息。2.在调查处理举报事项过程中，如需与举报人进一步沟通了解情况，应采取适当方式，避免泄露举报人身份信息。（二）防止打击报复1.严禁任何单位和个人对举报人进行打击报复。如发现有打击报复举报人行为，公司将依法依规严肃处理，追究相关人员责任。2.举报人因举报行为受到威胁、恐吓、刁难等情况时，可及时向公司安全管理部门报告，公司将采取必要措施保障举报人安全，并协助举报人维护自身合法权益。七、责任追究（一）对被举报单位及人员的责任追究1.对于经调查核实存在安全隐患或安全生产违法行为的被举报单位及人员，公司将依据相关法律法规及公司内部规章制度，视情节轻重给予警告、罚款、停产整顿、解除劳动合同等处罚。2.对因安全隐患或安全生产违法行为导致安全事故发生的，将依法追究相关单位及人员的法律责任。（二）对调查处理人员的责任追究1.调查处理人员应严格按照本制度规定的程序和要求开展工作，