疫情期间安全生产制度

PAGE疫情期间安全生产制度一、总则（一）目的为了加强疫情期间公司的安全生产管理，保障员工的生命安全和身体健康，确保公司生产经营活动的正常进行，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组以及全体员工在疫情期间的安全生产活动。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将员工的生命安全和身体健康放在首位，把安全生产作为公司发展的重要前提。2.预防为主原则：强化安全风险防控，提前采取有效措施预防各类安全事故的发生，做到防患于未然。3.综合治理原则：综合运用各种管理手段和技术措施，从人、机、物、环等多个方面加强安全生产管理，形成全员参与、全方位治理的工作格局。（四）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国突发事件应对法》3.《中华人民共和国传染病防治法》4.《生产安全事故报告和调查处理条例》5.《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000）6.相关行业安全生产标准及规范二、疫情防控措施与安全生产要求（一）人员管理1.员工健康监测建立员工每日健康监测制度，要求员工每天上班前自行测量体温，并通过企业微信、钉钉等指定平台如实报告健康状况。设立临时隔离观察区域，对体温异常或有咳嗽、乏力等疑似症状的员工，及时安排到隔离区域进行观察，并联系当地医疗卫生机构进行排查诊治。2.人员进出管理加强公司出入口管理，设置体温检测点，配备必要的体温检测设备，对所有进入公司的人员进行体温检测。要求员工佩戴口罩进入公司，外来人员进入公司须进行登记，包括姓名、单位、联系方式、体温、来访事由等信息，并经相关部门负责人同意后方可进入。严格控制人员聚集，减少不必要的人员流动。疫情期间，原则上不组织大型会议、培训、聚餐等活动，确需举办的，要按照疫情防控要求制定详细的防控方案，并控制活动规模和人数。3.员工培训与教育开展疫情期间安全生产专项培训，向员工普及疫情防控知识和安全生产知识，提高员工的自我防护意识和安全操作技能。培训内容包括疫情防控政策法规、个人防护措施、安全生产操作规程、应急处置方法等。培训方式可采用线上培训、线下培训相结合的方式，确保培训效果。定期组织员工进行疫情防控和安全生产知识考核，对考核不合格的员工进行补考或重新培训，直至合格为止。（二）生产场所管理1.办公区域保持办公区域环境清洁，定期对办公桌椅、电脑、打印机等办公设备进行消毒。加强通风换气，确保办公区域空气流通。每天至少开窗通风3次，每次通风时间不少于30分钟。合理安排办公人员座位，保持安全距离，避免人员聚集。2.车间对车间进行全面消毒，重点对设备、工具、操作平台、物料堆放区等进行消毒处理。消毒频率根据实际情况确定，一般每天不少于1次。加强车间通风设施的维护和管理，确保车间通风良好。在满足生产工艺要求的前提下，尽量采用自然通风，如自然通风不能满足要求，应采用机械通风。合理安排生产作业人员，控制车间人员密度。根据车间面积和生产设备布局，科学确定人员数量，避免人员过度拥挤。3.仓库对仓库进行定期消毒，重点对库存物资、货架、搬运工具等进行消毒。加强仓库通风，保持仓库内空气干燥。对易受潮、易霉变的物资，要采取防潮、防霉措施。做好物资出入库管理，严格执行物资验收、储存、发放等制度。对出入库物资进行消毒处理，防止疫情通过物资传播。（三）设备设施管理1.设备维护保养加强设备的日常维护保养，确保设备正常运行。疫情期间，增加设备巡检频次，及时发现和处理设备故障隐患。对设备的关键部位和易损件进行重点检查，确保设备性能稳定可靠。在设备维护保养过程中，维修人员要做好个人防护措施，佩戴口罩、手套等防护用品。2.设备消毒对生产设备、动力设备、电气设备等进行定期消毒。消毒方法可采用擦拭、喷洒等方式，使用符合国家标准的消毒剂。对设备的操作面板、显示屏等部位要进行重点消毒，防止病毒通过设备传播。在设备消毒前，要先切断电源，确保消毒过程安全。（四）物资管理1.防疫物资储备建立防疫物资储备制度，储备足够数量的口罩、手套、消毒液、体温检测设备、防护服等防疫物资。定期对防疫物资进行检查和盘点，及时补充短缺物资，确保防疫物资的正常供应。设立防疫物资专用仓库，对防疫物资进行分类存放，标识清晰，便于管理和取用。2.生产物资管理加强生产物资的采购、运输、储存等环节的管理，确保生产物资的供应稳定。在生产物资采购过程中，要选择正规供应商，确保物资质量合格。对采购的物资要进行严格验收，防止不合格物资进入公司。做好生产物资的储存管理，按照物资的特性和要求进行分类存放，防止物资损坏、变质。（五）应急管理1.应急预案修订结合疫情期间的安全生产特点，对公司现有的应急预案进行修订完善，增加疫情防控相关内容，如疫情报告程序、应急处置措施、人员疏散方案等。明确各部门在疫情防控和安全生产应急处置中的职责分工，确保应急工作有序开展。2.应急物资保障对应急物资进行全面盘点和检查，确保应急物资数量充足、质量完好、性能可靠。根据疫情防控和安全生产应急处置的需要，及时补充和更新应急物资，如防护用品、消毒用品、救援设备等。3.应急演练定期组织应急演练，检验和提高公司应对疫情和安全生产事故的应急处置能力。演练内容包括疫情报告、人员疏散、现场救援、疫情防控措施落实等环节。演练结束后，要对演练效果进行评估和总结，针对存在的问题及时进行整改。三、安全生产责任制度（一）公司主要负责人职责1.全面负责公司疫情期间的安全生产工作，是安全生产第一责任人。2.组织制定公司疫情期间安全生产管理制度和应急预案，并督促实施。3定期组织召开安全生产会议，分析研究公司安全生产形势，解决安全生产工作中的重大问题。4.保证公司安全生产投入的有效实施，确保防疫物资和安全生产设施设备的配备。5.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。6.组织制定并实施公司生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。（二）分管负责人职责1.协助公司主要负责人做好疫情期间的安全生产工作，对分管领域的安全生产工作负直接领导责任。2.组织制定分管领域的安全生产管理制度和操作规程，并督促执行。3.定期组织分管领域的安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。4.组织分管领域的员工进行安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和操作技能。5.负责分管领域的应急管理工作，制定并实施应急处置措施，确保应急工作顺利开展。（三）部门负责人职责1.负责本部门疫情期间的安全生产工作，是本部门安全生产的直接责任人。2.组织本部门员工学习和遵守公司的安全生产制度和操作规程，落实安全生产措施。3.定期组织本部门的安全生产检查，及时发现和整改安全隐患。对本部门无法解决的安全问题，及时上报公司相关领导。4.组织本部门员工进行安全生产培训和教育，提高员工的安全素质。5.负责本部门的应急管理工作，制定并实施本部门的应急处置方案，确保在紧急情况下能够迅速、有效地进行应对。（四）员工职责1.遵守公司的安全生产制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加公司组织的安全生产培训和教育，提高自身安全意识和操作技能。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。4.在疫情期间，严格遵守公司的疫情防控措施，做好个人防护，配合公司做好各项防疫工作。四、安全生产检查与隐患排查治理制度（一）检查类型1.日常检查各部门、车间、班组每天要对本区域的安全生产状况进行检查，重点检查人员健康状况、设备运行情况、作业环境、安全设施等。检查人员要做好检查记录，对发现的问题及时进行整改，并报告本部门负责人。2.定期检查公司每月组织一次全面的安全生产检查，由公司主要负责人或分管负责人带队，各部门负责人参加。定期检查要对公司的安全生产管理制度执行情况、设备设施运行状况、作业环境、应急管理等进行全面检查。对检查中发现的问题，要下达整改通知书，明确整改责任部门、整改措施和整改期限，督促相关部门及时整改。3.专项检查根据公司生产经营特点和季节变化，适时组织专项安全生产检查。如春季防火检查、夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查等。专项检查要针对特定的安全生产问题或领域进行深入检查，确保安全生产措施的有效落实。（二）隐患排查治理流程1.隐患排查检查人员在检查过程中要认真细致，全面排查各类安全隐患。对发现的隐患要进行详细记录，包括隐患部位、隐患内容、隐患等级等。鼓励员工积极参与隐患排查，对发现重大安全隐患的员工给予奖励。2.隐患评估对排查出的安全隐患进行评估，确定隐患的等级。隐患等级分为一般隐患和重大隐患。一般隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。3.隐患治理对于一般隐患，由责任部门立即组织整改，整改完成后报本部门负责人验收。对于重大隐患，由公司主要负责人组织制定隐患治理方案，明确治理措施、责任人员、治理期限和预期效果等。隐患治理方案要经公司安全生产管理部门审核，并报上级主管部门备案。在隐患治理过程中，要采取有效的安全防范措施，防止事故发生。4.隐患复查隐患治理完成后，要及时组织复查。复查人员要对隐患治理情况进行认真检查，确保隐患得到彻底消除。对复查合格后的隐患，要进行销号处理。对复查不合格的隐患，要责令责任部门重新进行整改，直至复查合格为止。五、安全教育培训制度（一）培训计划制定1.公司每年年初要制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训计划要根据公司安全生产实际情况和员工需求进行制定，确保培训内容具有针对性和实用性。（二）培训内容1.安全生产法律法规和规章制度：包括国家安全生产法律法规、公司安全生产管理制度、操作规程等。2.安全操作规程：各岗位的安全操作规程和操作技能。3.事故案例分析：通过分析典型事故案例，吸取教训，提高员工的安全意识和防范能力。4.疫情防控知识：疫情防控政策法规、个人防护措施、疫情应急处置方法等。（三）培训方式1.内部培训：由公司内部安全管理人员或技术骨干担任培训讲师，对员工进行集中培训或现场培训。2.外部培训：根据需要，邀请外部专家或培训机构对员工进行专项培训。3.线上培训：利用网络平台，开展线上安全教育培训，方便员工随时随地学习。（四）培训考核1.对参加培训的员工要进行考核，考核方式可采用考试、实际操作、撰写心得体会等形式。2.考核结果要记录在员工培训档案中，作为员工晋升、奖励、调岗等的重要依据。3.对考核不合格的员工，要进行补考或重新培训，直至考核合格为止。六、事故报告与处理制度（一）事故报告1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应当于1小时内向公司安全生产管理部门和公司主要负责人报告。3.公司安全生产管理部门接到报告后，应当按照规定及时向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门报告。4.事故报告要做到及时、准确、完整，不得隐瞒、谎报或者迟报。报告内容包括事故发生的时间、地点、事故经过、伤亡情况、初步原因分析等。（二）事故调查1.公司成立事故调查组，负责对事故进行调查。事故调查组由公司安全生产管理部门、技术部门、工会等相关人员组成。2.事故调查组要按照“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过，对事故进行全面、深入的调查。3.事故调查组要通过现场勘查、询问证人、查阅资料等方式，收集与事故有关的证据，查明事故原因，认定事故性质和责任。（三）事故