严格把关安全生产奖惩制度

PAGE严格把关安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司安全生产工作持续稳定发展，特制定本安全生产奖惩制度。本制度旨在通过明确奖惩标准，激励全体员工积极参与安全生产工作，严格遵守安全规定，及时发现和消除安全隐患，有效预防和减少生产安全事故的发生。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。包括但不限于直接从事生产操作的一线员工、负责设备维护与管理的技术人员、从事安全管理工作的专职人员以及各级管理人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全不受威胁。在任何生产经营活动中，都必须优先考虑安全因素，不得以牺牲安全为代价换取经济效益。2.奖惩分明原则：对在安全生产工作中表现突出、做出显著贡献的部门和个人给予及时、充分的奖励；对违反安全生产规定、导致安全事故发生的部门和个人进行严肃、公正的处罚。做到有功必奖，有过必罚，奖惩标准明确，不搞平均主义。3.教育与惩罚相结合原则：在实施奖惩的同时，注重对员工进行安全生产教育，提高员工的安全意识和操作技能。通过教育，使员工深刻认识安全生产的重要性，自觉遵守安全规定；通过惩罚，起到警示作用，促使员工吸取教训，杜绝类似错误再次发生。4.公开、公平、公正原则：安全生产奖惩制度的制定、执行和监督过程应公开透明，确保全体员工知晓。在实施奖惩时，要严格按照既定标准进行，不偏袒任何部门或个人，做到公平公正，维护制度的严肃性和权威性。二、安全生产奖励（一）奖励种类1.荣誉奖励安全生产先进单位：授予在年度安全生产工作中表现突出，安全管理水平高，未发生任何生产安全事故，且在安全文化建设、隐患排查治理等方面取得显著成绩的部门。安全生产标兵：表彰在安全生产工作中以身作则，严格遵守安全规章制度，积极参与安全管理和隐患排查治理，为公司安全生产做出突出贡献的个人。安全卫士：奖励在日常工作中及时发现并有效排除重大安全隐患，避免安全事故发生；或在突发安全事件中，表现英勇，采取果断措施，保护公司财产和员工生命安全的员工。2.物质奖励奖金：根据贡献大小给予一定金额的奖金奖励。对安全生产先进单位给予[X]元的奖励；对安全生产标兵给予[X]元的奖励；对安全卫士给予[X]元的奖励。奖品：颁发荣誉证书的同时，给予相应的奖品。奖品可以是与安全生产相关的设备、工具、书籍等，如安全防护用品套装、安全培训教材、先进的安全检测仪器等，以激励员工继续保持安全生产的积极性。（二）奖励条件1.安全生产先进单位评选条件建立健全安全生产管理制度，安全管理机构和人员配备齐全，职责明确，安全工作落实到位。积极开展安全生产教育培训活动，员工安全意识和操作技能明显提高，年度员工安全培训合格率达到[X]%以上。加强安全隐患排查治理工作，定期组织全面深入的安全检查，及时发现并整改各类安全隐患，隐患整改率达到[X]%以上。严格执行安全生产操作规程，全年未发生任何生产安全事故，且在安全生产标准化建设方面取得显著进展，达到[具体标准等级]标准。积极参与公司安全文化建设活动，营造良好的安全氛围，员工对安全工作的满意度较高。2.安全生产标兵评选条件严格遵守公司各项安全生产规章制度，全年无任何违规违纪行为，出勤情况良好。在安全生产工作中表现突出，积极提出合理化安全建议，并被公司采纳实施，取得良好的安全效果。主动学习安全生产知识，不断提高自身安全技能，能够熟练应对各种安全问题，起到模范带头作用。积极参与公司组织的安全培训、应急演练等活动，表现优秀，为提升团队整体安全素质做出贡献。在安全隐患排查治理工作中成绩显著，及时发现并报告重大安全隐患，协助公司成功消除隐患，避免事故发生。3.安全卫士评选条件在日常工作中，凭借敏锐的观察力和高度的责任心，及时发现可能导致重大安全事故的隐患，如设备故障、违规操作、环境危险因素等，并立即采取有效措施进行排除，避免事故发生。在突发安全事件中，临危不惧，迅速反应，正确指挥或积极参与应急救援工作，有效保护了公司财产和员工生命安全，事迹突出。对公司安全管理工作提出创新性的建议或方法，经实践验证，对提高公司整体安全水平有显著成效。积极宣传安全生产知识和法律法规，带动身边同事增强安全意识，形成良好的安全互助氛围。（三）奖励程序1.提名推荐各部门每年年底根据奖励条件，组织内部评选，推荐安全生产先进单位、安全生产标兵和安全卫士候选人，并填写《安全生产奖励推荐表》，详细说明推荐理由和候选人的事迹材料。公司安全管理部门也可根据日常安全检查、隐患排查治理记录、事故报告等情况，直接提名符合奖励条件的部门和个人。2.审核评审公司成立安全生产奖励评审委员会，由安全管理部门负责人、各相关部门负责人以及安全专家组成。评审委员会负责对提名推荐的部门和个人进行审核评审。评审委员会根据推荐材料和实际情况，对候选人进行综合评估，对照奖励条件，确定拟奖励的名单。3.公示表彰将拟奖励的名单在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，接受全体员工的监督，如有异议，可向安全管理部门提出申诉。安全管理部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。公示无异议后，召开公司安全生产表彰大会，对获得安全生产先进单位、安全生产标兵和安全卫士称号的部门和个人进行隆重表彰，颁发荣誉证书和奖金、奖品。三安全生产处罚（一）处罚种类1.警告对违反安全生产规章制度情节较轻的行为给予警告处分，并记录在个人安全档案中。警告处分旨在提醒员工注意自身行为，及时纠正违规行为，避免再次发生类似问题。2.罚款根据违规行为的严重程度和造成的后果，对违规员工处以一定金额的罚款。罚款金额从[X]元到[X]元不等，具体标准在本制度的相关条款中明确规定。罚款的目的是通过经济手段对违规行为进行惩戒，促使员工遵守安全规定。3.停工学习对于违反安全生产规定情节较为严重，可能导致安全事故发生的员工，责令其停工学习[X]天。在停工学习期间，员工需参加公司组织的安全生产专项培训，重新学习安全规章制度和操作规程，经考试合格后方可重新上岗。停工学习旨在让员工深刻反思自己的错误行为，强化安全意识，提高安全技能。4.降职或撤职对因严重违反安全生产规定，导致安全事故发生或造成重大安全隐患的管理人员，给予降职或撤职处分。降职或撤职处分将根据事故的严重程度和责任大小，对管理人员的职务进行相应调整，以体现对违规行为的严肃处理，同时警示其他管理人员要切实履行安全管理职责。5.解除劳动合同对于因违规操作导致重大安全事故，给公司造成重大损失或严重危害员工生命安全的员工，公司将依法解除劳动合同，并追究其法律责任。解除劳动合同是对严重违规行为的最严厉处罚，旨在维护公司的正常生产经营秩序和员工的生命财产安全。（二）处罚情形及标准1.违反安全操作规程未按照操作规程进行操作，每次发现给予警告处分，并罚款[X]元。因违反操作规程导致设备损坏或影响生产正常进行的，除责令其赔偿损失外，给予停工学习[X]天的处罚，并处以[X]元罚款。多次违反操作规程且屡教不改的，给予降职或撤职处分（适用于管理人员），或解除劳动合同（适用于普通员工）。2.未正确佩戴和使用劳动防护用品首次发现未正确佩戴或使用劳动防护用品，给予警告处分，并罚款[X]元。再次发现仍未改正的，罚款[X]元，并责令其立即改正，如拒不改正，给予停工学习[X]天的处罚。因未正确佩戴和使用劳动防护用品导致身体受到伤害的，除承担相应的医疗费用外，给予解除劳动合同处分。3.安全设施、设备损坏或缺失未及时报告和处理发现安全设施、设备损坏或缺失后未及时报告，给予警告处分，并罚款[X]元。因未及时报告导致安全隐患扩大或引发安全事故的，视情节轻重给予停工学习、降职或撤职、解除劳动合同等处罚，并追究相关人员的责任。对故意破坏安全设施、设备的行为，除责令其恢复原状或赔偿损失外，给予解除劳动合同处分，并依法追究其法律责任。4.在工作场所吸烟、使用明火等违规行为在明令禁止吸烟的工作场所吸烟，每次发现给予警告处分，并罚款[X]元。在工作场所违规使用明火，未造成后果的，给予罚款[X]元及停工学习[X]天的处罚；如引发火灾等安全事故，给予解除劳动合同处分，并依法追究其刑事责任。5.安全检查中发现的隐患未按时整改对安全检查中下达的隐患整改通知，未按时完成整改的，给予警告处分，并对责任部门负责人罚款[X]元。逾期未整改且隐患依然存在的，对责任部门负责人给予降职或撤职处分（适用于管理人员），对责任员工给予停工学习[X]天的处罚，并处以[X]元罚款。因未及时整改隐患导致安全事故发生的，对相关责任人员给予解除劳动合同处分，并依法追究其法律责任。6.拒绝或阻碍安全管理人员执行公务对安全管理人员的正常安全检查、监督等工作进行拒绝或阻碍的，给予警告处分，并罚款[X]元。情节严重的，给予停工学习[X]天的处罚，并处以[X]元罚款；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（三）处罚程序1.调查取证安全管理部门在日常安全检查、事故调查或接到员工举报后，发现员工存在违反安全生产规定的行为，应立即进行调查取证。调查人员要收集相关的证据材料，可以包括现场照片、视频监控资料、证人证言、违规操作记录、设备损坏报告等，确保证据真实、充分、有效。2.告知与申辩安全管理部门在掌握充分证据后，填写《安全生产处罚告知书》，明确告知违规员工所违反的安全生产规定条款及其行为事实、拟给予的处罚种类和依据。将《安全生产处罚告知书》送达违规员工，并要求其在规定时间内（一般为[X]个工作日）进行申辩。违规员工有权在规定时间内提出书面或口头申辩意见，说明自己的情况和理由。安全管理部门应认真听取员工的申辩意见，并进行核实和调查。如员工的申辩理由成立，安全管理部门应重新评估处罚决定；如申辩理由不成立，应维持原处罚决定。3.审批决定安全管理部门将调查取证情况和员工申辩意见整理后，提交公司安全生产管理领导小组进行审批。安全生产管理领导小组根据相关规定和实际情况，做出最终的处罚决定。处罚决定应以书面形式下达，即《安全生产处罚决定书》，明确处罚的种类、金额、生效日期等内容，并送达违规员工本人及所在部门。4.执行与监督各部门应按照《安全生产处罚决定书》的要求，及时执行处罚决定。如涉及罚款，财务部门应按照规定从违规员工工资中扣除相应金额；如涉及停工学习，人力资源部门应安排好员工的学习时间和培训内容。安全管理部门负责对处罚决定的执行情况进行监督检查，确保处罚措施得到有效落实。如发现执行过程中存在问题，应及时督促相关部门进行整改。同时，对受到处罚的员工进行跟踪教育，帮助其认识错误，改正行为，提高安全意识。四、附则（一）解释权本制度由公司安全管理部门负责解释。在制度执行过程中，如果员工对制度条款的理解存在疑问或争议，可向安全管理部门咨询，安全管理部门将根据制度的制定目的和实际情况进行解释说明。（二）修订与完善随着公司生产经营活动的发展变化、国家安全生产法律法规和行