安全生产奖惩制度

PAGE第七章安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，提高全体员工的安全意识，确保公司安全生产目标的实现，保障员工生命安全和公司财产安全，根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，特制定本安全生产奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.奖惩分明原则：对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚。2.教育与惩罚相结合原则：通过奖励和惩罚，引导员工积极参与安全生产工作，同时对违规行为起到教育和警示作用。3.公平公正原则：奖惩标准明确，程序公正，确保制度的公平性和权威性。二、奖励（一）奖励种类1.荣誉奖励：颁发“安全生产先进个人”、“安全生产先进班组”、“安全生产先进部门”等荣誉称号。2.物质奖励：给予一定金额的奖金或奖品。3.晋升奖励：在同等条件下，优先考虑给予安全生产表现优秀的员工晋升机会。（二）奖励条件1.安全生产先进个人严格遵守安全生产规章制度，全年无任何安全事故和违规行为。积极参与安全生产宣传教育活动，对身边同事起到良好的安全示范作用。及时发现并消除安全隐患，避免事故发生，为公司安全生产做出显著贡献。在安全生产技术创新、合理化建议等方面取得突出成绩，有效提高公司安全生产水平。2.安全生产先进班组班组全年无安全事故，员工安全培训合格率达到100%。认真落实安全生产责任制，积极开展安全隐患排查治理工作，安全管理工作扎实有效。积极推广安全生产先进经验和做法，在公司内起到良好的示范带头作用。3.安全生产先进部门部门全年无重大安全事故，安全管理工作全面达标。建立健全安全生产管理制度，加强安全文化建设，员工安全意识明显提高。积极组织开展安全生产专项活动，有效防范和遏制各类安全事故的发生。在安全生产工作中取得显著成绩，受到上级主管部门或相关单位的表彰和奖励。（三）奖励程序1.提名推荐：由各部门、车间、班组根据奖励条件，推荐符合条件的个人或集体。2.审核评定：公司安全生产管理部门对推荐的个人或集体进行审核，组织相关人员进行评定，确定奖励名单。3.公示表彰：将奖励名单在公司内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，由公司总经理签署表彰决定，颁发荣誉证书、奖金或奖品，并进行公开表彰。三、惩罚（一）惩罚种类1.警告：对违反安全生产规定的个人或集体给予书面警告，责令其限期改正。2.罚款：根据违规行为的严重程度，给予一定金额的罚款。3.降职降薪：对严重违反安全生产规定或造成重大安全事故的员工，给予降职降薪处理。4.辞退开除：对情节特别严重、构成犯罪的员工，依法予以辞退开除，并追究其法律责任。（二）惩罚情形及标准1.一般违规行为未按规定佩戴劳动防护用品，每次罚款[X]元。不遵守安全操作规程，每次罚款[X]元。在工作场所吸烟、使用明火，每次罚款[X]元。擅自拆除、停用安全设施设备，每次罚款[X]元，并责令立即恢复原状。对安全检查提出的整改意见拒不执行，每次罚款[X]元，并责令限期整改。2.较重违规行为发生一般安全事故，对直接责任人罚款[X]元，对相关责任人根据责任大小给予相应罚款，并责令其写出书面检讨。伪造、篡改安全记录或报告，每次罚款[X]元，并给予警告处分。阻碍安全管理人员执行公务，每次罚款[X]元，并给予警告处分。未按规定组织员工进行安全培训，导致员工安全知识和技能欠缺，每次罚款[X]元，并责令限期组织培训。3.严重违规行为发生较大安全事故，对直接责任人给予降职降薪处理，罚款[X]元，对相关责任人根据责任大小给予相应的降职降薪、罚款等处罚，并追究其行政责任。隐瞒安全事故不报，对直接责任人给予辞退开除处理，罚款[X]元，对相关责任人根据责任大小给予相应的处罚，并依法追究其法律责任。违反安全生产法律法规，被政府有关部门责令停产整顿或吊销相关证照，对公司主要负责人和相关责任人给予严肃处理。（三）惩罚程序1.调查取证：由公司安全生产管理部门或相关部门对违规行为进行调查，收集相关证据。2.告知申辩：将拟处罚的事实、理由和依据告知被处罚人，被处罚人有权进行申辩。3.审核决定：公司安全生产管理部门根据调查结果和申辩情况，提出处罚建议，报公司领导审核决定。4.送达执行：将处罚决定书送达被处罚人，并监督其执行处罚决定。被处罚人对处罚决定不服的，可在规定时间内申请复议或提起诉讼，但复议或诉讼期间不停止处罚决定的执行。四、安全生产责任追究（一）责任划分原则1.直接责任原则：对因个人直接行为导致安全事故发生的人员，追究其直接责任。2.主要领导责任原则：对部门或单位安全生产工作负主要领导责任的人员，追究其主要领导责任。3.重要领导责任原则：对部门或单位安全生产工作负重要领导责任的人员，追究其重要领导责任。4.连带责任原则：对与安全事故发生有直接关联的其他人员，根据其责任大小追究连带责任。（二）责任追究情形1.决策失误：因决策失误导致安全生产措施不到位，引发安全事故的。2.管理不善：安全生产管理制度不健全、安全管理措施落实不到位，导致安全事故发生的。3.教育培训不力：未按规定组织员工进行安全培训，员工缺乏必要的安全知识和技能，导致安全事故发生的。4.隐患排查治理不力：对安全隐患排查治理不及时、不彻底，导致安全事故发生的。5.应急处置不当：在安全事故发生时，应急处置措施不当，导致事故扩大或造成更大损失的。（三）责任追究程序1.事故调查：发生安全事故后，立即成立事故调查组，对事故原因、经过和损失进行调查。2.责任认定：事故调查组根据调查结果，认定事故责任，提出责任追究建议。3.审批执行：公司领导根据责任追究建议，进行审批，并下达责任追究决定。责任追究决定应包括责任人员名单、责任种类、处罚方式等内容。相关部门按照责任追究决定执行处罚，并将执行情况报公司安全生产管理部门备案。五、安全生产奖励与惩罚的监督与管理（一）监督检查1.公司安全生产管理部门定期对各部门、车间、班组的安全生产工作进行监督检查，重点检查安全生产规章制度的执行情况、安全隐患排查治理情况、员工安全培训情况等。2.设立安全生产举报电话和邮箱，鼓励员工对安全生产违规行为进行举报。对举报属实的，给予举报人一定的奖励，并对被举报的违规行为进行严肃查处。3.定期召开安全生产工作会议，通报安全生产奖惩情况，分析安全生产形势，研究解决安全生产工作中存在的问题。（二）档案管理建立安全生产奖惩档案，对受到奖励和惩罚的个人或集体的相关资料进行详细记录，包括奖励或惩罚的时间、原因、种类、金额等信息。安全生产奖惩档案作为员工绩效考核、晋升、评先评优等的重要依据。（三）申诉与复议1.被处罚人对处罚决定不服的，可在接到处罚决定书之日起[X]个工作日内，向公司安全生产管理部门提出书面申诉。2.公司安全生产管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行复查，并将复查结果告知申诉人。3.申诉人对复查结果仍不服的，可在接到