污水处理厂生产职责制度

PAGE污水处理厂生产职责制度一、总则（一）目的为加强污水处理厂的生产管理，确保污水处理工作的高效、稳定运行，保障污水处理质量，保护环境，特制定本生产职责制度。（二）适用范围本制度适用于污水处理厂全体员工，包括生产运行人员、设备维护人员、质量检测人员、安全管理人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家和地方有关环境保护、安全生产等法律法规，以及污水处理行业相关标准和规范。2.质量第一原则：始终把污水处理质量放在首位，确保达标排放。3.安全高效原则：保障生产安全，提高生产效率，降低运行成本。4.分工协作原则：明确各部门和人员职责，加强协作配合，共同完成生产任务。二、生产运行管理职责（一）运行部门职责1.负责制定和执行污水处理厂的生产运行计划，确保污水处理系统的稳定运行。2.按照操作规程操作污水处理设备，监控设备运行状态，及时处理设备故障和异常情况。3.负责进水水质、水量的监测和记录，根据进水情况调整污水处理工艺参数。4.做好污水处理过程中的各项数据记录，包括水质检测数据、设备运行数据等，为生产分析和决策提供依据。5.负责污水处理厂的日常巡检，及时发现和处理生产现场的问题，确保生产安全和环境卫生。（二）运行人员岗位职责1.值班长负责本班次的生产运行调度和管理，组织完成各项生产任务。监督运行人员的操作规范，及时纠正违规行为，确保安全生产。协调解决生产过程中的突发问题，如设备故障、水质异常等，必要时向上级汇报。负责与其他部门的沟通协调，保障生产运行的顺利进行。2.运行操作员严格按照操作规程操作污水处理设备，确保设备正常运行。按时巡检设备，检查设备运行状况，记录设备运行参数，发现问题及时报告。负责污水处理工艺的日常调整，根据进水水质和水量变化，合理调整药剂投加量、曝气强度等参数。协助值班长完成生产任务，做好生产现场的清洁卫生工作。3.水质检测员按照规定的检测项目和频率，对进水、出水水质进行检测分析。准确记录水质检测数据，及时将检测结果反馈给运行部门，为生产调整提供依据。负责水质检测仪器设备的日常维护和保养，确保检测数据的准确性。协助运行人员分析水质异常原因，提出处理建议。三、设备维护管理职责（一）设备维护部门职责1.制定和实施污水处理厂设备维护计划，确保设备的正常运行和使用寿命。2.负责设备的日常巡检、保养、维修和更新改造工作，建立设备档案和维修记录。3.组织开展设备故障分析和技术改造，提高设备的运行效率和可靠性。4.负责设备备品备件的采购、库存管理和使用监督，确保备品备件的及时供应。5.配合运行部门做好设备的应急抢修工作，保障生产的连续性。（二）设备维护人员岗位职责1.设备主管负责设备维护部门的全面管理工作，制定设备维护工作计划和目标。组织设备维护人员开展设备巡检、保养、维修等工作，监督工作质量和进度。协调解决设备维护过程中的技术难题，组织开展设备技术改造和创新。负责设备维护费用的预算编制和控制，合理安排设备维修资金。与其他部门沟通协调，保障设备维护工作与生产运行的顺利衔接。2.维修工程师负责污水处理设备的技术维修工作，制定维修方案，解决设备故障。对设备运行状况进行技术分析，提出设备改进建议和措施。指导维修人员进行设备维修操作，传授维修技术和经验。参与设备的安装调试和验收工作，确保设备正常投入使用。3.维修电工负责污水处理厂电气设备的维护、检修和故障排除工作。按照电气安全操作规程进行操作，确保电气设备的安全运行。负责电气设备的日常巡检，检查电气线路、开关、电机等设备的运行状况。协助维修工程师进行电气设备故障分析和维修，及时更换损坏的电气元件。4.维修钳工负责污水处理厂机械设备的维护、检修和故障排除工作。按照钳工操作规程进行操作，确保机械设备的正常运行。负责机械设备的日常巡检，检查机械部件、传动装置、密封件等的运行状况。协助维修工程师进行机械设备故障分析和维修，及时更换磨损的机械部件。5.设备维修员在维修工程师和维修电工、维修钳工的指导下，完成设备的日常维修和保养工作。负责设备维修工具和仪器的保管和维护，确保工具和仪器的正常使用。协助做好设备维修现场的清理和恢复工作，保持工作环境整洁。四、质量检测管理职责（一）质量检测部门职责1.建立和完善污水处理质量检测体系，制定质量检测计划和标准。2.负责对污水处理厂的进水、出水水质进行全面检测和分析，确保达标排放。3.对污水处理过程中的各项工艺指标进行监测，及时发现和解决质量问题。4.定期向上级主管部门和环保部门报送水质检测报告，接受监督检查。5.组织开展质量检测技术培训和交流，提高检测人员的业务水平。（二）质量检测人员岗位职责1.质量检测主管负责质量检测部门的管理工作，制定质量检测工作计划和目标。组织质量检测人员开展水质检测工作，监督检测过程和数据质量。审核水质检测报告，确保报告的准确性和可靠性。协调解决质量检测过程中的技术问题，组织开展质量检测技术研究和创新。与其他部门沟通协调，保障质量检测工作与生产运行的顺利衔接。2.水质检测工程师负责制定水质检测方案和技术标准，指导检测人员进行水质检测操作。对水质检测数据进行分析和评价，判断污水处理效果是否达标。协助解决水质检测过程中的技术难题，开展水质检测技术研究和创新。参与污水处理工艺的优化和调整，为提高污水处理质量提供技术支持。3.水质检测员按照规定的检测项目和方法，准确、及时地完成水质检测工作。认真记录水质检测数据，确保数据的真实性和完整性。负责水质检测仪器设备的日常维护和保养，确保检测结果的准确性。协助水质检测工程师分析水质检测数据，提出质量改进建议。五、安全管理职责（一）安全管理部门职责1.贯彻执行国家和地方有关安全生产的法律法规，制定污水处理厂安全生产管理制度和操作规程。2.组织开展安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。3.负责安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。4.制定安全生产应急预案，组织开展应急演练，提高应对突发事件的能力。5.负责安全生产事故的调查处理，分析事故原因，提出防范措施。6.负责安全生产设施设备的管理和维护，确保其正常运行。（二）安全管理人员岗位职责1.安全主管负责安全管理部门的全面工作，制定安全管理工作计划和目标。组织安全管理人员开展安全生产检查、隐患排查治理等工作，监督工作质量和进度。协调解决安全生产过程中的问题,组织开展安全生产培训和教育活动。负责安全生产事故的应急指挥和协调，组织开展事故调查处理工作。与其他部门沟通协调，保障安全管理工作与生产运行的顺利衔接。2.安全专员协助安全主管开展安全生产管理工作，负责安全生产日常检查和隐患排查。收集、整理安全生产资料，建立安全生产档案。组织开展安全生产培训和教育活动，记录培训情况。参与安全生产事故的调查处理工作，协助分析事故原因，提出防范措施。负责安全生产设施设备的日常检查和维护，确保其正常运行。六、环境保护职责（一）环保管理部门职责1.贯彻执行国家和地方有关环境保护的法律法规，制定污水处理厂环境保护管理制度。2.负责污水处理厂的环境监测工作，定期向上级主管部门和环保部门报送环境监测报告。3.组织开展环保宣传教育活动，提高员工的环保意识。4.负责污水处理厂的污染防治工作，确保污染物达标排放。5.配合环保部门的监督检查，及时整改存在的环境问题。（二）环保管理人员岗位职责1.环保主管负责环保管理部门的全面工作，制定环保管理工作计划和目标。组织环保管理人员开展环境监测、污染防治等工作，监督工作质量和进度。协调解决环境保护过程中的问题,组织开展环保宣传教育活动。负责与环保部门的沟通协调，及时了解环保政策法规的变化，确保污水处理厂的环保工作符合要求。参与污水处理厂的环保设施建设和改造项目的论证和实施，提高环保设施的运行效率。2.环保专员协助环保主管开展环境保护管理工作，负责环境监测数据的收集和整理。按照规定的监测项目和频率，对污水处理厂的废气、噪声等进行监测。参与污水处理厂的污染防治工作,协助制定污染防治措施并监督实施。负责环保设施的日常检查和维护，确保其正常运行。协助环保主管开展环保宣传教育活动，提高员工的环保意识。七、生产调度管理职责（一）生产调度部门职责1.负责污水处理厂的生产调度工作，根据进水水质、水量和生产运行情况，合理安排生产任务。2.协调各部门之间的工作，保障生产运行的顺利进行，及时解决生产过程中的矛盾和问题。3.掌握污水处理设备的运行状况，根据设备运行情况调整生产计划，确保设备的高效运行。4.负责生产数据的统计和分析，为生产决策提供依据。5.参与制定生产应急预案，组织开展应急演练，提高应对突发事件的能力。（二）生产调度人员岗位职责1.生产调度主管负责生产调度部门的全面管理工作，制定生产调度工作计划和目标。组织生产调度人员开展生产调度工作，监督调度指令的执行情况。协调各部门之间的工作关系，解决生产过程中的协调问题。分析生产数据，根据生产情况及时调整生产计划，保障生产的稳定运行。参与生产应急预案的制定和演练，在突发事件发生时负责指挥调度。2.生产调度员根据生产调度主管的指令，及时准确地安排生产任务，下达调度指令。密切关注污水处理设备的运行状况和生产现场情况，及时反馈生产信息。协调各运行班组之间的工作，确保生产环节的衔接顺畅。做好生产调度记录，统计生产数据，为生产分析提供基础资料。在生产异常情况发生时，及时向生产调度主管报告，并协助采取应急措施。八、培训与考核管理职责（一）培训管理部门职责1.制定污水处理厂员工培训计划，组织开展各类培训活动。2.负责培训教材的编写、审核和更新，确保培训内容具有针对性和实用性。3.组织培训师资队伍建设，选拔和培养内部培训师。4.建立员工培训档案，记录员工的培训情况和考核成绩。5.跟踪培训效果，根据员工反馈和实际工作需求，及时调整培训计划和内容。（二）考核管理部门职责1.制定污水处理厂员工考核制度和标准，明确考核内容和方式。2.组织开展员工日常考核、月度考核、年度考核等工作，确保考核结果客观公正。3.对考核结果进行分析和反馈，为员工的薪酬调整、晋升、奖励等提供依据。4.负责员工考核档案的管理，保存考核记录和相关资料。5.督促员工改进工作绩效，对考核不合格的员工进行培训和辅导，必要时采取相应的管理措施。培训与考核人员岗位职责1.培训主管负责培训管理部门的全面工作，制定培训工作计划和目标。组织培训需求调研，根据员工岗位需求和企业发展需要，制定培训课程体系。组织培训师资队伍建设，选拔和培养内部培训师，邀请外部专家进行培训授课。负责培训教材的编写、审核和更新，确保培训内容符合实际工作要求。组织开展各类培训活动，监督培训过程，评估培训效果，及时调整培训计划。建立员工培训档案，记录员工的培训情况和考核成绩，为员工职业发展提供支持。2.考核主管负责考核管理部门的全面工作，制定考核工作计划和目标。组织制定员工考核制度和标准，明确考核内容、方式和流程。组织开展员工日常考核、月度考核、年度考核等工作，确保考核过程公平公正。对考核结果进行统计分析，撰写考核报告，为员工的薪酬调整、晋升、奖励等提供依据。负责员工考核档案的管理，保存考核记录和相关资料，为企业人力资源管理提供数据支持。督促员工改进工作绩效，对考核不合格的员工进行培训和辅导，必要时采取相应的管理措施。3.培训专员协助培训主管开展培训需求调研，收集员工培训需求信息。根据培训计划，负责培训教材的编写、整理和印刷工作。组织培训活动的实施，包括培训场地布置、培训设备准备、培训资料发放等。负责培训过程的记录和考勤管理，协助培训师进行培训效果评估。更新员工培训档案，记录员工的培训情况和考核成绩，为培训主管提供数据支持。4.考核专员协助考核主管制定员工考核制度和标准，明确考核指标和权重。组织开展员工日常考核工作，收集考核数据，进行初步统计和分析。负责月度考核、年度考核等集中考核工作的组织实施，包括考核通知发布、考核表格发放、考核数据收集等。对考核