安全生产上报制度

PAGE安全生产上报制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，及时、准确地掌握安全生产状况，迅速、有效地处理各类安全事故和隐患，防止事故扩大，保障员工生命安全和公司财产安全，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本安全生产上报制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工在安全生产活动中的信息上报工作。（三）基本原则1.及时准确原则各部门和人员应在规定时间内，如实、准确地向上级报告安全生产相关信息，不得迟报、漏报、谎报、瞒报。2.分级负责原则按照公司内部管理架构，实行分级管理、分级负责的上报制度。各级负责人对本部门或本层级的安全生产上报工作负责。3.谁主管谁负责原则各部门负责人是本部门安全生产上报工作的第一责任人，全面负责本部门安全生产信息的收集、整理、上报工作。二、上报内容及要求（一）安全事故报告1.事故发生后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应于1小时内向公司安全生产管理部门报告。报告内容应包括事故发生的时间、地点、单位、简要经过、伤亡人数、初步估计的直接经济损失、事故原因的初步判断、已采取的措施和现场控制情况等。3.对于重大事故、较大事故和一般事故，公司安全生产管理部门应在接到报告后1小时内，向公司主要负责人和当地安全生产监督管理部门报告。报告内容应包括事故详细情况、已采取的应急措施及事故发展趋势等。4.事故报告应采用书面形式，并由报告人签字确认。紧急情况下，可先通过电话等方式报告，后续及时补充书面报告。（二）安全隐患报告1.员工在日常工作中发现安全隐患后，应立即报告本部门的安全管理员或班组长。2.安全管理员或班组长接到报告后，应及时进行现场核实。对于能够立即整改的隐患，应立即组织整改；对于不能立即整改的隐患，应填写《安全隐患报告表》，详细记录隐患的基本情况（包括隐患部位、隐患描述、可能导致的后果等）、发现时间、报告人等信息，并于当日上报本部门负责人。3.部门负责人接到《安全隐患报告表》后，应组织相关人员对隐患进行评估，确定隐患等级（一般隐患、重大隐患），并制定相应的整改措施和整改期限。对于重大隐患，应在24小时内上报公司安全生产管理部门。4.公司安全生产管理部门接到重大隐患报告后，应立即组织相关专家进行论证，制定专项治理方案，并监督整改落实情况。整改完成后，应进行复查验收，确保隐患消除。（三）安全生产工作动态报告1.各部门应定期（每周）向公司安全生产管理部门报告本部门安全生产工作动态，包括安全生产会议召开情况、安全培训开展情况、安全检查情况、隐患排查治理情况、安全设施运行情况等。2.报告应采用书面形式，内容应详实、具体，能够反映本部门安全生产工作的实际情况。对于工作中发现的问题和采取的措施，应重点说明。（四）其他安全生产相关信息报告1.国家或地方出台新的安全生产法律法规、标准规范等，相关部门应及时收集并传达给公司全体员工，并向公司安全生产管理部门报告。2.行业内发生的重大安全生产事故或典型案例，各部门应及时组织员工学习，并向公司安全生产管理部门报告学习情况。3.公司内开展的各类安全生产活动（如安全月活动、应急演练等），活动组织部门应在活动结束后3个工作日内，向公司安全生产管理部门报告活动开展情况、取得的成效及存在的问题等。三、上报流程（一）事故报告流程1.事故现场有关人员→本部门负责人→公司安全生产管理部门→公司主要负责人和当地安全生产监督管理部门（重大事故、较大事故和一般事故）2.在事故报告过程中，每一级报告环节都应做好记录，包括报告时间、报告人、接收人等信息，确保信息传递的准确性和可追溯性。（二）安全隐患报告流程1.员工→本部门安全管理员或班组长→本部门负责人→公司安全生产管理部门（重大隐患）2.安全管理员或班组长接到员工报告后，应及时填写《安全隐患报告表》，并按照流程进行上报。部门负责人应组织对隐患进行评估和整改，并将整改情况及时反馈给公司安全生产管理部门。（三）安全生产工作动态报告流程各部门→公司安全生产管理部门各部门应于每周[具体日期]前，将本周安全生产工作动态报告以书面形式报送至公司安全生产管理部门。四、上报渠道及方式（一）书面报告1.安全事故报告、安全隐患报告及安全生产工作动态报告等应采用纸质文档形式，由报告部门负责人签字并加盖部门公章后，报送至公司安全生产管理部门。2.纸质报告应一式两份，一份由公司安全生产管理部门留存，一份由报告部门留存备查。（二）电子报告对于一些紧急情况或需要及时共享的安全生产信息，可通过电子邮件等电子方式进行报告。报告内容应清晰、准确，并在邮件主题中注明报告事项及部门名称。（三）电话报告在紧急情况下，如发生安全事故等，可先通过电话向公司安全生产管理部门或相关负责人报告，随后及时补充书面报告。电话报告时，应清晰说明报告事项的基本情况，并做好记录。五、责任与考核（一）责任追究1.对于迟报、漏报、谎报、瞒报安全生产信息的部门和个人，将按照公司相关规定进行严肃处理。2.因迟报、漏报、谎报导致事故扩大或造成严重后果的，将依法追究相关责任人的法律责任。3.对于未按照本制度要求及时报告安全隐患或未采取有效措施进行整改的部门，将责令限期整改，并视情节轻重给予相应的经济处罚。（二）考核奖励1.公司将对安全生产上报工作表现突出的部门和个人进行表彰和奖励。对于及时发现重大安全隐患并报告，避免事故发生的员工，给予一定的物质奖励。2.在安全生产信息上报工作中，积极配合、工作认真负责的部门，在年度安全生产考核中给予加分奖励。六、培训与宣传（一）培训1.公司安全生产管理部门应定期组织安全生产上报制度的培训，确保全体员工熟悉上报流程、内容及要求。2.培训内容应包括法律法规、行业标准、制度解读、案例分析等，采用集中授课、现场演示、在线学习等多种方式进行，提高培训效果。3.新员工入职时，应将安全生产上报制度作为入职培训的重要内容，使其尽快了解和掌握相关规定。（二）宣传1.公司应通过内部宣传栏、网站、微信公众号等多种渠道，广泛宣传安全生产上报制度，提高员工的安全意识和上报积极性。2.定期发布安全生产上报工作的相关信息，如事故案例分析、隐患排查治理情况等，让员工了解