轧钢厂安全生产奖惩制度

PAGE轧钢厂安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为加强轧钢厂安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，促进轧钢厂安全生产工作持续稳定发展，特制定本安全生产奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于轧钢厂全体员工，包括正式员工、临时工、外包作业人员等。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保生产经营活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全隐患排查治理，注重事前预防，从源头上消除安全事故隐患。3.综合治理原则：充分发挥各部门、各岗位的作用，形成全员参与、全方位管理、全过程控制的安全生产管理格局。4.奖惩分明原则：对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚。二、安全生产职责与考核（一）各部门安全生产职责1.生产部门负责制定和执行生产作业计划，确保生产过程符合安全生产要求。加强生产现场管理，督促员工遵守操作规程，及时消除生产过程中的安全隐患。组织开展安全生产培训和教育活动，提高员工安全意识和操作技能。2.设备部门负责轧钢厂设备的日常维护、保养和检修工作，确保设备安全运行。建立健全设备安全管理制度，制定设备操作规程和维护标准，加强设备安全检查和隐患排查。参与设备事故的调查和处理，提出改进措施，防止事故再次发生。3.安全管理部门负责轧钢厂安全生产综合管理工作，贯彻执行国家安全生产法律法规和企业安全生产规章制度。制定安全生产工作计划和目标，组织开展安全生产检查、隐患排查治理和安全评估工作。组织实施安全生产培训和教育活动，负责员工安全资格证书的审核和管理。参与生产安全事故的调查和处理，负责事故报告和统计分析工作。4.人力资源部门将安全生产纳入员工绩效考核体系，对安全生产工作表现突出的员工给予奖励，对违反安全生产规定的员工进行处罚。负责组织开展员工安全生产培训和教育活动，根据生产经营需要，合理调配人力资源，确保安全生产工作顺利开展。5.其他部门各部门按照“管业务必须管安全”的原则，负责本部门业务范围内的安全生产工作，制定相应的安全管理制度和操作规程，落实安全防范措施，确保安全生产。（二）安全生产考核指标1.事故指标杜绝重伤及以上生产安全事故。控制轻伤事故发生率，年度轻伤事故发生率不超过[X]%。减少一般事故，年度一般事故起数不超过[X]起。2.隐患排查治理指标隐患排查治理率达到100%，对排查出的安全隐患及时进行整改，整改率达到100%。重大安全隐患整改完成率达到100%，确保重大安全隐患得到及时有效治理。3.安全培训指标员工年度安全培训覆盖率达到100%，培训合格率达到100%。特种作业人员持证上岗率达到100%，确保特种作业人员具备相应的安全操作技能和资格证书。（三）安全生产考核方式1.日常检查考核安全管理部门定期对各部门安全生产工作进行日常检查，检查内容包括安全管理制度执行情况、设备设施运行状况、员工操作行为规范等。对检查中发现的问题及时下达整改通知书，要求责任部门限期整改，并对整改情况进行跟踪复查。日常检查考核结果作为月度安全生产绩效考核的重要依据。2.专项检查考核针对轧钢厂重点部位、关键设备、特殊作业等开展专项安全检查，如高温熔融金属吊运专项检查、煤气系统专项检查等。专项检查由安全管理部门组织相关专业人员进行，对检查中发现的重大安全隐患和突出问题进行重点整治，并对专项检查结果进行考核评价。专项检查考核结果作为季度安全生产绩效考核的重要依据。3.事故考核发生生产安全事故后，按照事故调查处理程序，对事故原因、责任进行分析认定。根据事故的严重程度和责任划分，对相关责任部门和责任人进行严肃考核。事故考核结果作为年度安全生产绩效考核的重要依据。三、奖励制度（一）奖励类型1.安全绩效奖对在安全生产工作中表现突出，安全生产考核指标完成情况良好的部门和个人，给予安全绩效奖。安全绩效奖分为月度奖、季度奖和年度奖，根据考核结果进行评选和发放。2.安全创新奖鼓励员工积极开展安全生产创新活动，对提出创新性安全管理方法、技术改进措施或发明创造，有效提高安全生产水平，取得显著经济效益和社会效益的个人或团队，给予安全创新奖。安全创新奖每年评选一次。3.安全标兵奖在安全生产工作中，严格遵守安全规章制度，认真履行安全职责，表现突出，起到模范带头作用的员工，授予安全标兵称号，并给予安全标兵奖。安全标兵奖每年评选一次。（二）奖励条件1.安全绩效奖部门月度安全生产考核得分在本单位排名前[X]%，且无安全事故和重大安全隐患。个人月度安全生产考核得分在本部门排名前[X]%，且在安全生产工作中表现积极主动，无违规违纪行为。季度和年度安全绩效奖评选，按照各部门和个人季度、年度安全生产考核综合得分进行排名，评选出优秀部门和个人。2.安全创新奖创新成果具有显著的安全生产效益，能够有效预防和减少安全事故，降低安全风险。创新成果具有一定的创新性和推广价值，能够在轧钢厂或同行业中得到应用和借鉴。创新成果经过实践验证，效果良好，得到员工的广泛认可。3.安全标兵奖全年无违章违纪行为，严格遵守安全生产规章制度，认真履行安全职责。在安全生产工作中表现突出，如及时发现并排除重大安全隐患、避免安全事故发生等，为企业安全生产做出重要贡献。积极参与安全生产宣传教育活动，带动身边员工提高安全意识，形成良好的安全文化氛围。（三）奖励标准1.安全绩效奖月度安全绩效奖：对月度考核优秀的部门给予[X]元奖励，对月度考核优秀的个人给予[X]元奖励。季度安全绩效奖：对季度考核优秀的部门给予[X]元奖励，对季度考核优秀的个人给予[X]元奖励。年度安全绩效奖：对年度考核优秀的部门给予[X]元奖励，对年度考核优秀的个人给予[X]元奖励，并颁发荣誉证书。2.安全创新奖对获得安全创新奖的个人或团队，给予[X]元奖励，并颁发荣誉证书。对具有重大推广价值的创新成果，可根据实际情况给予额外奖励。3.安全标兵奖对获得安全标兵称号的员工，给予[X]元奖励，并颁发荣誉证书。（四）奖励程序1.提名推荐各部门根据奖励条件，每月对符合安全绩效奖条件的部门和个人进行提名推荐，每年对符合安全创新奖和安全标兵奖条件的个人或团队进行提名推荐。提名推荐材料应包括推荐对象的基本情况、主要事迹、考核数据等。2.审核评定安全管理部门对各部门提名推荐的材料进行审核，组织相关人员进行评定。对于安全绩效奖，根据月度、季度、年度安全生产考核结果进行评定；对于安全创新奖，组织专家对创新成果进行评审；对于安全标兵奖，综合考虑员工全年安全生产表现进行评定。3.公示表彰审核评定结果在轧钢厂内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，由企业发文进行表彰奖励，颁发奖金和荣誉证书。四、惩罚制度（一）惩罚类型1.警告对违反安全生产规章制度，情节较轻，未造成安全事故或经济损失的员工，给予警告处分。2.罚款对违反安全生产规定，造成一定安全隐患或经济损失的员工，给予罚款处罚。罚款金额根据违规行为的严重程度和造成的损失大小确定。3.辞退对严重违反安全生产规章制度，导致发生生产安全事故，或屡教不改、拒不执行安全整改措施的员工，予以辞退处理。（二）惩罚条件1.警告违反安全生产操作规程，但未造成人员伤亡和设备损坏。未按规定佩戴和使用劳动防护用品。擅自拆除、停用安全设施设备。在作业现场吸烟、使用明火等违规行为。2.罚款因违规操作导致设备故障或轻微安全事故，造成一定经济损失。对安全隐患排查治理工作不认真，未及时发现或整改安全隐患，导致隐患扩大。拒绝接受安全检查或不配合安全管理工作。伪造、篡改安全检查记录或隐患排查治理资料。3.辞退发生重伤及以上生产安全事故，且负有主要责任。一年内累计受到两次以上罚款处罚，仍不改正。故意破坏安全设施设备，造成严重后果。严重违反安全生产规章制度，对企业安全生产造成重大威胁。（三）惩罚标准1.警告给予警告处分的同时，对责任人进行批评教育，并要求其写出书面检讨，保证不再发生类似违规行为。2.罚款对违规行为造成一般安全隐患或轻微经济损失的，罚款[X]元。对违规行为造成较大安全隐患或一定经济损失的，罚款[X]元。对违规行为造成重大安全隐患或严重经济损失的，罚款[X]元。3.辞退对予以辞退处理的员工，不支付经济补偿，并依法追究其相关责任。（四）惩罚程序1.调查取证安全管理部门或相关部门对员工的违规行为进行调查取证，收集相关证据材料，包括现场照片、视频、证人证言、检查记录等。2.告知申辩调查结束后，向违规员工发出《安全生产违规行为告知书》，告知其违规事实、拟处罚种类和依据，并听取员工的陈述和申辩。员工有权在规定时间内提出书面或口头申辩意见。3.审核决定安