安全生产月奖励制度

PAGE安全生产月奖励制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，提高全体员工的安全意识，确保安全生产月活动的顺利开展，激励员工积极参与安全生产工作，特制定本奖励制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、外包人员等在公司工作场所内参与安全生产月活动的人员。（三）基本原则1.公平公正原则：奖励依据明确、客观，确保所有符合条件的员工都能得到公平的奖励机会。2.及时有效原则：对在安全生产月活动中表现突出的员工及时给予奖励，以充分发挥奖励的激励作用。3.突出重点原则：重点奖励在安全生产月活动中对安全生产工作有重大贡献、能够起到示范引领作用的员工和团队。二、奖励标准与方式（一）个人奖励1.安全知识竞赛奖在公司组织的安全生产月安全知识竞赛中，获得一等奖的员工，给予[X]元奖金，并颁发荣誉证书。获得二等奖的员工，给予[X]元奖金，并颁发荣誉证书。获得三等奖的员工，给予[X]元奖金，并颁发荣誉证书。2.安全隐患排查能手奖在安全生产月期间，个人排查出重大安全隐患（经公司安全管理部门认定），且该隐患及时整改后避免了重大安全事故发生的员工，给予[X]元奖金，并颁发荣誉证书。排查出较多一般安全隐患（经公司安全管理部门统计认定），且积极协助整改工作的员工，给予[X]元奖金，并颁发荣誉证书。3.安全操作标兵奖在日常工作中，严格遵守安全操作规程，连续一个月无任何安全事故发生，且工作表现优秀的员工，给予[X]元奖金，并颁发荣誉证书。在安全生产月活动期间，通过自身安全操作示范，带动周边同事提高安全意识和操作规范，得到广泛认可的员工，给予[X]元奖金，并颁发荣誉证书。4.安全创新奖提出并实施具有创新性的安全生产建议或方法，经实践验证有效，为公司安全生产工作带来显著改善的员工，给予[X]元奖金，并颁发荣誉证书。发明或改进安全设备、工具等，提高了工作效率和安全性的员工，根据发明或改进的实际价值给予相应奖励，最高可达[X]元，并颁发荣誉证书。（二）团队奖励1.安全生产月活动优秀团队奖在安全生产月活动中，组织开展活动形式丰富、参与度高、效果显著的部门或团队，给予[X]元团队活动经费奖励，并颁发荣誉奖牌。团队成员在安全知识竞赛、安全隐患排查等活动中表现突出，整体成绩优异的团队，给予[X]元团队活动经费奖励，并颁发荣誉奖牌。2.安全文化建设先进团队奖通过开展安全文化宣传、培训、活动等，营造浓厚的安全文化氛围，使团队成员安全意识明显提高，且在公司范围内起到良好示范作用的团队，给予[X]元团队活动经费奖励，并颁发荣誉奖牌。积极参与公司安全文化建设项目，提出创新性的安全文化建设方案并取得良好效果的团队，根据项目实际价值给予相应奖励，最高可达[X]元，并颁发荣誉奖牌。（三）奖励方式1.奖金发放：奖金将在评选结果公示结束后的[X]个工作日内发放至员工工资账户。2.荣誉证书颁发：荣誉证书将在公司安全生产月总结表彰大会上颁发给获奖个人和团队。3.公开表彰：获奖个人和团队将在公司内部公告栏、公司网站等平台进行公开表彰，宣传其先进事迹。三、奖励评选程序（一）提名推荐1.各部门负责人负责组织本部门员工参与安全生产月活动，并根据员工在活动中的表现，推荐符合奖励标准的个人和团队。2.员工本人也可自荐，填写《安全生产月奖励提名申请表》，详细说明自己在安全生产月活动中的突出表现及申请的奖励类别。（二）初步审核1.公司安全管理部门收到提名推荐材料后，对申请材料进行初步审核，核实提名推荐的个人和团队是否符合奖励基本条件，材料是否齐全、真实。2.对于不符合条件或材料不完整的提名推荐，安全管理部门将通知提名推荐人补充或修正材料，如在规定时间内未补充或修正，则取消其提名资格。（三）评审委员会评审1.公司成立安全生产月奖励评审委员会，由公司高层领导、安全管理部门负责人、各部门代表等组成。2.评审委员会对通过初步审核的提名推荐进行评审，根据奖励标准，综合考虑个人和团队在安全生产月活动中的实际表现、贡献大小等因素，进行打分评选。3.评审过程中，如有需要，评审委员会可要求提名推荐人进行现场陈述或提供补充材料，以便更全面地了解情况。（四）结果公示1.评审委员会评选出的拟获奖个人和团队名单将在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.在公示期内，如员工对评选结果有异议，可向公司安全管理部门提出申诉，安全管理部门将对申诉内容进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。3.如公示期内无异议，评选结果正式生效。四、奖励资金来源安全生产月奖励资金来源于公司安全生产专项经费，确保奖励制度的有效实施。公司将根据每年安全生产月活动的实际开展情况和奖励需求，合理安排专项经费，保障奖励资金的充足。五、监督与管理（一）监督机制1.公司安全管理部门负责对安全生产月奖励制度的执行情况进行监督检查，确保奖励评选过程公平公正、奖励结果真实有效。2.公司设立举报邮箱和电话，接受全体员工对奖励评选过程中违规行为的举报。对于经查实的违规行为，将严肃处理，并取消相关人员的奖励资格。（二）动态管理1.公司将对获奖个人和团队进行跟踪管理，如发现获奖后出现违反安全生产规定的行为，将视情节轻重，收回部分或全部奖励，并取消其荣誉称号。2.随着公司安全生产工作的发展和实际情况的变化，安全管理部门将适时对奖励制度进行修订和完善，并报公司管理层批准后实施。六、附则（一）解释权本制度由公司安全管理部门负责解释。（二）修订与废止1.本制度如有未尽事宜或与国家法律法规、行