全员安全生产责任制五项保障制度

PAGE全员安全生产责任制五项保障制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，明确全员安全生产责任，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本五项保障制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、岗位及人员，涵盖生产、经营、管理等各个环节。（三）基本原则1.以人为本原则：始终将保障员工生命安全和身体健康放在首位。2.预防为主原则：强化安全风险防控，从源头消除事故隐患。3.责任明确原则：确保每个岗位、每个人的安全生产责任清晰界定。4.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规和行业标准。二、安全生产责任制体系（一）公司主要负责人安全生产职责1.建立健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.保证公司安全生产投入的有效实施，确保安全设施、设备等符合要求。3.督促、检查公司安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。4.组织制定并实施公司生产安全事故应急救援预案。5.及时、如实报告生产安全事故。（二）各级管理人员安全生产职责1.部门负责人贯彻执行公司安全生产规章制度，组织制定本部门安全生产管理制度和操作规程。组织本部门员工开展安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。定期组织本部门安全生产检查，及时排查治理安全隐患。落实本部门安全生产应急救援措施，确保应急响应及时有效。2.班组长组织本班组员工严格遵守安全生产规章制度和操作规程，杜绝违章作业。班前、班中、班后对本班组进行安全检查，发现问题及时处理或报告。组织本班组员工参加安全生产教育和培训，提高员工安全素质。负责本班组安全生产事故的现场应急处置，并及时报告上级。（三）各岗位员工安全生产职责1.生产岗位员工遵守公司安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加安全生产教育和培训，掌握本岗位所需的安全知识和技能。发现事故隐患或不安全因素，立即报告班组长或上级领导。在作业过程中，发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或在采取应急措施后撤离作业场所。2.设备维护岗位员工负责公司设备的日常维护保养，确保设备安全运行。定期对设备进行检查、维修，及时排除设备故障和安全隐患。对设备的安全防护装置进行维护和管理，保证其正常有效。协助其他部门解决设备相关的安全问题，提供技术支持。三、安全生产教育培训保障制度（一）培训计划制定1.根据公司安全生产需求和员工实际情况，每年年初制定年度安全生产教育培训计划。2.培训计划应涵盖公司所有部门、岗位，明确培训内容、培训时间、培训方式、培训师资等。（二）培训内容1.安全生产法律法规和规章制度：使员工了解国家安全生产法律法规要求，熟悉公司安全生产规章制度。2.安全操作规程：针对不同岗位，详细讲解操作规程，确保员工熟练掌握。3.安全事故案例分析：通过分析典型事故案例，吸取教训，提高员工安全防范意识。4.应急救援知识：包括火灾、地震、泄漏等事故的应急处置方法和逃生技能。（三）培训方式1.内部培训：由公司内部安全管理人员或技术骨干担任培训讲师，开展集中培训、现场培训等。2.外部培训：根据需要，邀请专业培训机构或专家进行专题培训。3.在线学习：利用网络平台，提供安全生产在线课程，供员工自主学习。（四）培训考核1.对参加培训的员工进行考核，考核方式包括笔试、实操等。2.考核结果应记录在员工培训档案中，对于考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至合格。四、安全生产检查与隐患排查治理保障制度（一）检查计划1.制定年度安全生产检查计划，明确检查频次、检查内容、检查人员等。2.定期检查包括日常检查、月度检查、季度检查、年度检查等，专项检查根据实际情况适时开展。（二）检查内容1.安全管理制度执行情况：检查各部门、岗位对安全生产规章制度的遵守情况。2.设备设施运行状况：检查设备是否正常运行，安全防护装置是否完好。3.作业环境安全：查看作业现场是否存在危险因素，通风、照明等是否符合要求。4.员工操作行为：监督员工是否遵守操作规程，有无违章作业现象。（三）隐患排查治理1.对检查中发现的安全隐患进行详细记录，建立隐患台账。2.按照“五落实”原则（责任、措施、资金、时限、预案）对隐患进行治理，明确整改责任人、整改措施、整改资金、整改期限和应急预案。3.对重大安全隐患，应立即停止相关作业，采取临时防范措施，并及时向上级报告，组织专家进行论证，制定切实可行的整改方案。4.隐患治理完成后，应进行复查，确保隐患得到彻底消除。五、安全投入保障制度（一）投入计划1.根据公司安全生产实际需求，每年编制安全投入计划，明确安全投入项目、金额等。2.安全投入计划应纳入公司年度预算，确保资金足额到位。（二）投入范围1.安全设施设备购置与更新：如消防器材、通风设备、安全监测仪器等。2.安全生产教育培训费用：包括培训教材、师资费用、员工外出培训费用等。3.安全检查与隐患排查治理费用：如检测设备购置、整改措施费用等。4.应急救援器材与物资储备费用：如应急救援设备、防护用品、救援物资等。5.安全奖励费用：对安全生产工作表现突出的部门和个人进行奖励。（三）资金管理1.设立安全投入专项资金账户，专款专用，严禁挪用。2.建立安全投入资金使用台账，详细记录每一笔资金的使用情况。3.定期对安全投入资金的使用效果进行评估，根据评估结果调整投入计划。六、应急救援保障制度（一）应急救援预案制定1.公司应制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应包括应急组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资与设备、应急响应与处置等内容。3.定期对应急预案进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援队伍建设1.组建公司应急救援队伍，明确队伍成员职责和分工。2.定期对应急救援队伍进行培训和演练，提高队伍应急处置能力。3.与外部专业应急救援力量建立联系，必要时可请求支援。（三）应急救援物资与设备管理1.配备充足的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用具等。2.对应急救援物资和设备进行定期检查、维护和保养，确保其处于良好状态。3.建立应急救援物资和设备台账，记录物资和设备的种类、数量、存放地点、维护情况等。（四）应急演练1.制定年度应急演练计划，明确演练内容、演练时间、演练参与人员等。2.应急演练包括桌面演练、实战演练等多种形式，演练结束后应进行总结评估，针对演练中发现的问题及时改进应急预案。七