肉制品生产企业职业健康管理制度

PAGE肉制品生产企业职业健康管理制度一、总则（一）目的为了加强肉制品生产企业的职业健康管理，预防、控制和消除职业危害，保障员工的身体健康和生命安全，促进企业的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本企业实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本肉制品生产企业内所有员工，包括生产车间工人、管理人员、后勤人员等在工作过程中涉及职业健康风险的岗位。（三）基本原则1.预防为主原则强化职业健康预防措施，从源头控制职业危害因素的产生，优先采用有利于员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，减少和避免职业危害的发生。2.防治结合原则在做好职业危害预防的同时，加强对职业健康问题的治理，及时发现、诊断和治疗职业病患者，保障员工的健康权益。3.分类管理原则根据不同岗位、不同生产环节存在的职业危害因素种类和危害程度，实行分类管理，采取针对性的防护措施。4.综合治理原则综合运用工程技术、行政管理、教育培训、个体防护等多种手段，全面推进职业健康管理工作。二、职责分工（一）企业主要负责人职责1.全面负责企业职业健康管理工作，是职业健康管理的第一责任人。2.组织制定职业健康管理方针、目标和计划，并确保其实施。3.提供职业健康管理所需的资源，包括人力、物力、财力等。4.定期召开职业健康管理工作会议，研究解决职业健康管理工作中的重大问题。5.督促、检查职业健康管理工作的落实情况，及时消除职业健康隐患。（二）职业健康管理部门职责1.负责制定和完善职业健康管理制度、操作规程等文件，并组织实施。2.组织开展职业健康培训教育工作，提高员工的职业健康意识和自我防护能力。3.负责职业健康监测与评价工作，定期对工作场所的职业危害因素进行检测、评价，建立职业健康档案。4.组织协调职业健康事故的应急救援工作，参与事故调查处理。5.负责与职业健康监督管理部门的沟通协调，及时了解和掌握国家有关职业健康的法律法规和政策要求。（三）各部门职责1.生产部门负责按照职业健康管理制度和操作规程组织生产，确保生产过程符合职业健康要求。加强对生产设备的维护保养，减少设备故障导致的职业危害因素泄漏。对员工进行职业健康培训教育，提高员工的操作技能和职业健康意识。2.质量控制部门负责对原材料、成品进行职业危害因素检测，确保产品符合职业健康标准。配合职业健康管理部门做好产品质量与职业健康相关数据的统计分析工作。3.采购部门采购符合职业健康标准的原材料、设备、防护用品等，确保其质量和安全性。索取并保存供应商提供的产品职业健康相关资料，建立供应商职业健康档案。4.后勤部门负责提供必要的职业健康防护设施和用品，并确保其正常运行和及时发放。做好工作场所的环境卫生管理工作，定期进行清洁消毒，减少微生物等职业危害因素。（四）员工职责1.遵守职业健康管理制度和操作规程，正确佩戴和使用职业健康防护用品。2.积极参加职业健康培训教育活动，提高自身职业健康意识和防护能力。3.发现职业健康问题及时报告，配合企业做好职业健康管理工作。4.对违反职业健康管理制度的行为有权提出批评和建议。三、职业健康管理措施（一）工作场所职业危害因素识别与评价1.定期组织专业人员对工作场所进行职业危害因素识别，包括化学因素（如各类添加剂、消毒剂等）、物理因素（如噪声、高温、粉尘等）、生物因素（如细菌、病毒等）。2.委托具有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所的职业危害因素进行检测和评价，每年至少一次。根据检测评价结果，确定职业危害因素的种类、浓度（强度）及危害程度，为采取针对性的防护措施提供依据。（二）职业健康防护设施与用品管理1.按照国家有关标准和规定，在工作场所设置必要的职业健康防护设施，如通风换气设备、除尘设备、排毒设备、噪声控制设备、防暑降温设备、防寒保暖设备等，并确保其正常运行。2.为员工配备符合国家标准的职业健康防护用品，如工作服、工作帽、口罩、手套、耳塞、护目镜等。根据不同岗位的职业危害因素特点，选择合适的防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。3.建立职业健康防护设施和用品的采购、验收、发放、使用、维护、更换、报废等管理制度，定期对防护设施和用品进行检查、维护和更新，确保其有效性和可靠性。（三）职业健康培训教育1.制定职业健康培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训内容包括职业健康法律法规、职业危害因素的危害与防护、职业健康防护设施和用品的使用、职业健康事故案例分析等。2.新员工入职时，必须进行三级职业健康培训教育，即公司级、部门级和班组级培训。培训时间不得少于规定学时，经考试合格后方可上岗作业。3.定期组织在职员工的职业健康培训教育，每年至少一次。对于从事接触职业危害作业的员工，应进行专门的针对性培训，培训时间根据实际情况确定。4.采用多种培训方式，如集中授课、现场演示、视频教学、案例分析等，提高培训效果。同时，鼓励员工自主学习职业健康知识，增强自我防护意识。（四）职业健康监测与体检1.建立职业健康监测制度，定期对工作场所的职业危害因素进行监测，监测结果应及时记录并存档。如发现职业危害因素浓度（强度）超标，应立即采取措施进行整改。2.组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检，体检项目应符合国家有关标准和规定。对于从事接触职业危害作业的员工，应按照规定的体检周期进行定期体检。3.及时将职业健康体检结果告知员工本人，对体检发现的职业健康问题，应按照国家有关规定进行妥善处理。对于疑似职业病患者，应及时安排复查和诊断，并按照职业病防治法律法规的要求进行报告和处理。（五）职业健康事故应急管理1.制定职业健康事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。应急预案应定期进行演练，每年至少一次，确保其有效性和可操作性。2.在工作场所配备必要的应急救援设备和物资，如急救药品、器材、防护用品等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。3.发生职业健康事故时，应立即启动应急预案，迅速组织救援，采取有效的措施控制事故现场，防止事故扩大。同时，及时向上级主管部门和当地职业健康监督管理部门报告事故情况，并配合做好事故调查处理工作。四、职业健康档案管理（一）员工职业健康档案1.为每位员工建立职业健康档案，档案内容包括员工基本信息、职业健康体检报告、职业健康培训记录、职业危害因素接触史、职业健康防护用品使用记录等。2.职业健康档案应及时更新，确保档案信息的真实性和完整性。档案应妥善保管，保存期限不得少于员工离职后10年。（二）工作场所职业健康档案1.建立工作场所职业健康档案，档案内容包括工作场所基本情况、职业危害因素检测与评价报告、职业健康防护设施和用品配备情况、职业健康管理制度及执行情况、职业健康事故记录等。2.工作场所职业健康档案应定期进行整理和归档，由职业健康管理部门负责保管。档案保存期限按照国家有关规定执行。五、职业健康管理监督与考核（一）监督检查1.职业健康管理部门定期对各部门的职业健康管理工作进行监督检查，检查内容包括职业健康管理制度的执行情况、职业健康防护设施和用品的配备与使用情况、职业健康培训教育工作的开展情况、职业健康监测与体检工作的落实情况等。2.对监督检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。整改完成后，进行复查，确保问题得到彻底解决。（二）考核评价1.建立职业健康管理考核评价制度，将职业健康管理工作纳入企业绩效考核体系，对各部门和员工的职业健康管理工作进行考核评价。2.考核评价内容包括职业健康管理目标完成情况、职业健康管理制度执行情况、职业健康防护设施和用品管理情况、职业健康培训教育效果、职业健康事故发