安全生产管理人制度

PAGE安全生产管理人制度一、总则（一）目的为加强本公司/组织的安全生产管理，保障员工的生命安全和身体健康，促进公司/组织的稳定发展，根据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全生产管理人制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有部门、岗位及人员，包括但不限于正式员工、临时工、外包人员等。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保人员、财产和环境的安全。2.预防为主原则：通过风险识别、评估和控制，预防事故的发生。3.综合治理原则：运用多种手段，从技术、管理、教育等方面全面加强安全生产工作。4.全员参与原则：公司/组织内所有人员都有责任参与安全生产管理，形成全员安全生产意识。二、安全生产管理机构及职责（一）安全生产管理委员会1.组成人员：由公司/组织高层管理人员、各部门负责人等组成，设主任一名，副主任若干名。2.职责全面领导公司/组织的安全生产工作，制定安全生产方针、目标和政策。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题。审批安全生产管理制度、安全技术措施计划等重要文件。对安全生产工作进行监督检查，对违规行为进行处理。（二）安全生产管理部门1.人员配备：根据公司/组织规模和实际需要，配备足够数量的专业安全生产管理人员。2.职责负责贯彻执行国家安全生产法律法规和公司/组织的安全生产管理制度。制定和修订安全生产管理制度、操作规程等文件，并监督实施。组织开展安全生产检查、隐患排查治理工作，督促相关部门及时整改安全隐患。负责安全生产教育培训工作，提高员工的安全意识和技能。参与事故调查处理，分析事故原因，提出防范措施和建议。负责安全生产统计报表的填报和上报工作。（三）各部门安全生产职责1.部门负责人职责为本部门安全生产第一责任人，对本部门的安全生产工作全面负责。组织制定本部门的安全生产管理制度和操作规程，并确保有效执行。组织开展本部门的安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。负责本部门员工的安全生产教育培训工作，提高员工的安全意识和技能。负责本部门安全设施、设备的管理和维护，确保其正常运行。发生事故时，及时组织救援，并向上级报告。2.员工职责遵守国家安全生产法律法规和公司/组织的安全生产管理制度，服从管理。接受安全生产教育培训，掌握必要的安全知识和技能。正确佩戴和使用劳动防护用品。发现事故隐患或不安全因素，及时报告。积极参与公司/组织的安全生产活动，提出合理化建议。三、安全生产管理制度（一）安全生产责任制1.明确各级管理人员和员工的安全生产职责，签订安全生产责任书，确保安全生产责任落实到每个岗位和每个人。2.定期对安全生产责任制的执行情况进行考核，对履行职责好的部门和个人进行表彰奖励，对未履行职责的进行处罚。（二）安全生产教育培训制度1.培训计划：根据公司/组织实际情况，制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间等。2.培训内容：包括国家安全生产法律法规、公司/组织安全生产管理制度、安全操作规程、事故案例分析、应急救援知识等。3.培训方式：采用内部培训、外部培训、现场演示、在线学习等多种方式进行培训。4.培训记录：建立安全生产教育培训档案，记录培训时间、培训内容、培训人员等信息，确保培训效果可追溯。（三）安全生产检查制度1.定期检查：公司/组织每月至少进行一次全面的安全生产检查，各部门每周进行一次自查。2.专项检查：根据季节特点、生产任务等，适时开展专项安全生产检查，如季节性安全检查、节假日安全检查、设备设施安全检查等。3.检查内容：包括安全管理制度执行情况、安全设施设备运行情况、员工操作行为、作业环境等。4.隐患排查治理：对检查中发现的安全隐患，要立即下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改完成后要进行复查，确保隐患得到彻底消除。建立隐患排查治理台账，记录隐患排查、整改情况。（四）安全设施设备管理制度1.设施设备采购：采购的安全设施设备必须符合国家相关标准和规定，具有合格证明文件。2.设施设备安装：安全设施设备的安装必须由专业人员按照操作规程进行，确保安装质量。3.设施设备验收：安全设施设备安装完成后，要组织相关部门和人员进行验收，验收合格后方可投入使用。4.设施设备维护保养：制定安全设施设备维护保养计划，定期进行维护保养，确保设施设备正常运行。建立设施设备维护保养档案，记录维护保养情况。5.设施设备报废：对已达到报废条件或无法正常使用的安全设施设备，要及时进行报废处理，并做好记录。（五）危险作业管理制度1.危险作业范围：包括动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、破土作业等。2.作业审批：进行危险作业前，必须办理危险作业审批手续，经相关部门负责人和安全管理人员审批同意后方可作业。3.作业安全措施：作业前要制定详细的安全措施，包括作业方案、安全防护措施、应急救援措施等，并对作业人员进行安全交底。作业过程中要严格按照安全措施执行，现场要有专人监护。4.作业后检查：作业完成后，要对作业现场进行检查，确保无安全隐患。（六）劳动防护用品管理制度1.用品配备：根据员工的工作岗位和劳动条件，为员工配备符合国家标准的劳动防护用品。2.用品发放：建立劳动防护用品发放台账，按照规定的时间和标准发放劳动防护用品。3.用品使用：教育员工正确佩戴和使用劳动防护用品，定期对劳动防护用品的使用情况进行检查。4.用品维护保养：对劳动防护用品进行定期维护保养，确保其性能良好。（七）事故应急预案及演练制度1.应急预案制定：根据公司/组织实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案要包括应急组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.演练计划：制定年度应急演练计划，明确演练内容、演练时间、演练地点等。演练类型包括桌面演练、实战演练等。3.演练实施：按照演练计划组织实施演练，演练过程中要做好记录。演练结束后，要对演练效果进行评估，针对演练中发现的问题及时修订应急预案。4.应急救援物资管理：建立应急救援物资储备库，储备必要的应急救援物资和设备，并定期进行检查、维护和更新。四、安全生产监督与考核（一）监督检查1.安全生产管理部门定期对各部门的安全生产工作进行监督检查，及时发现和纠正违规行为。2.公司/组织设立安全生产举报电话和邮箱，鼓励员工对安全生产违法行为进行举报。对举报属实的，给予举报人奖励。（二）考核评价1.建立安全生产考核评价体系，对各部门和员工的安全生产工作进行考核评价。考核内容包括安全生产责任制落实情况、安全生产管理制度执行情况、安全隐患排查治理情况、