屠宰厂安全生产考核制度

PAGE屠宰厂安全生产考核制度一、总则1.目的为加强屠宰厂安全生产管理，落实安全生产责任，防止和减少生产安全事故，保障员工生命安全和企业财产安全，促进企业可持续发展，特制定本安全生产考核制度。2.适用范围本制度适用于屠宰厂内所有部门、岗位及人员。3.考核原则客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正。全面考核原则：涵盖安全生产工作的各个方面，包括安全制度执行、设备设施管理、人员操作规范、应急处置能力等。奖惩分明原则：对安全生产工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行处罚，激励全体员工积极参与安全生产工作。二、考核内容与标准1.安全管理制度执行情况（30分）安全生产责任制落实（10分）各部门、岗位明确安全生产职责，签订安全生产责任书，得810分。部分职责未明确或责任书签订不完整，得47分。职责不清，责任书签订混乱，得03分。安全规章制度遵守（10分）严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及企业内部安全规章制度，无违规行为，得810分。发现轻微违规行为，每次扣13分，累计扣分不超过5分，得37分。出现严重违规行为，每次扣510分，得02分。安全检查与隐患排查（5分）定期组织安全检查和隐患排查，记录完整，及时整改隐患，得45分。检查和排查工作基本落实，但记录不完整或整改不及时，得23分。未按要求进行检查和排查，得01分。安全教育培训（5分）按规定组织员工安全教育培训，培训记录齐全，员工安全意识和技能明显提高，得45分。培训工作基本开展，但记录不完善，得23分。未有效组织培训，得01分。2.设备设施安全管理（25分）设备维护保养（10分）建立设备维护保养制度，设备定期维护保养，运行正常，得810分。设备维护保养有记录，但存在个别设备维护不及时情况，得47分。设备维护保养不到位，影响正常运行，得03分。安全防护装置配备与运行（8分）设备安全防护装置齐全、有效，运行正常，得68分。部分防护装置缺失或失效，得35分。防护装置严重缺失或大部分失效，得02分。特种设备管理（7分）特种设备登记注册、定期检验、操作人员持证上岗，管理规范，得67分。存在个别特种设备管理不规范情况，得35分。特种设备管理混乱，得02分。3.人员操作规范（25分）员工操作行为（15分）员工严格按照操作规程作业，无违规操作行为，得1215分。在监督检查中发现轻微违规操作行为，每次扣13分，累计扣分不超过5分，得711分。出现严重违规操作行为，每次扣515分，得06分。劳动防护用品佩戴（5分）员工正确佩戴和使用劳动防护用品，得45分。部分员工未按要求佩戴，得23分。多数员工未佩戴劳动防护用品，得01分。安全警示标识识别（5分）员工熟悉工作场所安全警示标识含义，能正确识别，得45分。部分员工对警示标识识别不准确，得23分。多数员工不认识警示标识，得01分。4.应急管理（15分）应急预案制定与演练（8分）制定完善的应急预案，定期组织演练，演练效果良好，得68分。应急预案基本完善，演练工作基本开展，但效果一般，得35分。未制定应急预案或未组织演练，得02分。应急救援物资配备（4分）应急救援物资配备齐全、完好有效，并定期检查维护，得34分。物资配备基本齐全，但存在个别物资缺失或损坏情况，得12分。应急救援物资严重不足，得0分。应急处置能力（3分）在突发安全事故时，员工能迅速、正确采取应急措施，有效控制事故发展，得23分。应急处置过程存在一些问题，但未造成严重后果，得1分。应急处置不力，导致事故扩大，得0分。三、考核方式与周期1.考核方式日常检查：安全管理部门定期对各部门、岗位进行日常安全检查，记录检查情况，作为考核依据之一。专项检查：针对特定的安全生产项目或设备设施进行专项检查，如消防设施检查、电气设备检查等，检查结果纳入考核。事故调查：发生生产安全事故后，对事故原因、责任进行调查分析，根据事故情况对相关部门和人员进行考核。员工举报：鼓励员工对身边的安全隐患和违规行为进行举报，经查实后对被举报部门和人员进行考核。同时，对举报有功人员给予奖励。2.考核周期月度考核：每月对各部门安全生产工作进行一次综合考核，汇总当月各项考核得分。年度考核：每年年底对各部门全年安全生产工作进行全面考核，结合月度考核结果，确定年度考核成绩。年度考核成绩作为评选年度安全生产先进部门和个人的主要依据。四、考核结果应用1.绩效奖金挂钩根据月度考核结果，对安全生产工作表现优秀的部门给予一定比例的绩效奖金上浮，对考核不合格的部门扣减相应比例的绩效奖金。年度考核成绩与部门负责人和员工的年终奖金直接挂钩，考核优秀的部门和个人给予较高的年终奖金，考核不合格的部门和个人适当降低年终奖金标准。2.评先评优在评选年度安全生产先进部门和个人时，优先考虑年度考核成绩优秀的部门和个人。对在安全生产工作中做出突出贡献的部门和个人，给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并在公司内部进行宣传推广。3.晋升晋级将安全生产考核结果作为员工晋升晋级的重要参考依据之一。在同等条件下，优先晋升安全生产工作表现优秀的员工。对于安全生产工作考核不合格的员工，暂停其晋升晋级资格，直至其安全生产工作表现符合要求。4.培训教育根据考核结果，对安全生产工作存在问题的部门和个人针对性地开展培训教育，帮助其提高安全意识和技能水平。对多次考核不合格的部门和个人，组织集中强化培训，经补考仍不合格的，采取相应的处罚措施，如调岗、辞退等。五、奖励与处罚1.奖励安全生产先进部门奖：年度考核成绩排名前列的部门，授予“安全生产先进部门”称号，给予一定金额的奖金奖励，并颁发荣誉牌匾。安全生产标兵奖：在安全生产工作中表现突出，个人年度考核成绩优秀的员工，授予“安全生产标兵”称号，给予奖金奖励、荣誉证书，并在公司内部进行表彰宣传。安全创新奖：对在安全生产管理、技术创新等方面提出有效建议或做出突出贡献的部门和个人，给予奖励，奖励形式包括奖金、荣誉证书等。举报奖励：对举报安全隐患和违规行为经查实的员工，根据贡献大小给予相应的奖励，奖励金额从100元至1000元不等。2.处罚警告：对违反安全规章制度情节较轻的部门和个人，给予警告处分，并责令其限期整改。罚款：根据违规行为的严重程度，对相关部门和个人处以一定金额的罚款。罚款金额从200元至5000元不等。停工整顿：对安全生产工作存在严重问题的部门，责令其停工整顿，直至问题整改完毕并经复查合格后方可恢复生产。停工期间，扣发部门负责