安全生产一清单两制度

PAGE安全生产一清单两制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，规范安全生产行为，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本安全生产一清单两制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）引用法律法规及标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《职业病防治法》3.《消防法》4.《危险化学品安全管理条例》5.《工贸行业重大生产安全事故隐患判定标准》6.其他相关法律法规及行业标准（四）基本原则1.安全第一、预防为主、综合治理。2.管生产必须管安全，谁主管谁负责。3.以人为本，保障员工生命健康和财产安全。4.持续改进，不断提高安全生产管理水平。二、安全生产责任清单（一）公司主要负责人安全生产职责1.建立、健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.组织制定并实施公司安全生产教育和培训计划。3.保证公司安全生产投入的有效实施。4.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。6.及时、如实报告生产安全事故。7.定期组织召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题。8.组织开展安全生产标准化建设，提高公司安全生产管理水平。（二）公司分管负责人安全生产职责1.协助主要负责人落实安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.组织制定并实施安全生产教育和培训计划，负责分管部门员工的安全培训工作。3.组织实施公司安全生产投入计划，确保分管部门安全生产费用的合理使用。4.督促、检查分管部门的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定分管部门的生产安全事故应急救援预案，并定期组织演练。6.及时、如实报告分管部门的生产安全事故。7.参与公司安全生产会议，提出安全生产工作建议和意见。8.协助主要负责人开展安全生产标准化建设工作。（三）各部门负责人安全生产职责1.负责本部门安全生产工作，落实公司安全生产规章制度和操作规程。2.组织本部门员工参加安全生产教育和培训，提高员工安全意识和操作技能。3.保证本部门安全生产投入的有效实施，确保安全生产设施、设备完好。4.督促、检查本部门的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定本部门的生产安全事故应急救援预案，并定期组织演练。6.及时、如实报告本部门的生产安全事故。7.参与公司安全生产会议，汇报本部门安全生产工作情况。8.配合公司做好安全生产标准化建设工作。（四）班组长安全生产职责1.组织本班组员工学习并执行公司安全生产规章制度和操作规程，督促员工遵守劳动纪律。2.组织本班组员工参加安全生产教育和培训，提高员工安全意识和操作技能。3.负责本班组安全生产设备、设施的日常检查和维护，确保设备、设施正常运行。4.督促、检查本班组员工的安全生产工作，及时纠正员工的不安全行为，消除生产安全事故隐患。5.组织本班组的生产安全事故应急救援演练，提高员工应急处置能力。6.及时、如实报告本班组的生产安全事故。7.参与公司安全生产会议，汇报本班组安全生产工作情况。（五）员工安全生产职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和事故预防能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参加公司组织的安全生产活动，参与安全生产管理，提出合理化建议。5.在作业过程中，严格遵守本岗位安全操作规程，不违章作业，不冒险蛮干。6.爱护安全生产设施、设备，正确使用和维护，保持其完好状态。7.掌握本岗位应急救援知识和技能，在事故发生时能够及时、有效地进行自救互救。三、安全生产教育培训制度（一）培训计划制定1.公司安全管理部门应根据国家法律法规、行业标准以及公司实际情况，每年年初制定年度安全生产教育培训计划。2.培训计划应明确培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。3.培训计划应报公司主要负责人审批后实施。（二）培训内容1.安全生产法律法规、方针政策。2.公司安全生产规章制度和操作规程。3.安全操作规程、安全技术知识。4.事故案例分析、应急救援知识。5.职业健康知识、劳动防护用品的正确使用。（三）培训对象及时间要求1.新员工入职培训时间不得少于72学时，其中安全生产法律法规、规章制度和操作规程培训时间不得少于24学时。2.在职员工每年接受安全生产再培训时间不得少于20学时。3.特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。特种作业人员培训时间和内容应符合国家相关规定。4.转岗、复工人员应进行专门的安全生产培训，培训时间不得少于8学时。（四）培训方式1.内部培训：由公司安全管理部门或相关专业人员进行授课。2.外部培训：根据实际需要，组织员工参加外部专业培训机构的培训。3.现场培训：结合实际工作现场，由经验丰富的员工或班组长进行现场讲解和示范。4.网络培训：利用网络平台，提供在线学习课程，供员工自主学习。（五）培训效果评估1.每次培训结束后，应通过考试、实际操作、问卷调查等方式对培训效果进行评估。2.对培训效果未达标的员工，应进行补考或重新培训，直至达到要求。3.培训效果评估结果应作为员工绩效考核、晋升、奖励等的重要依据。（六）培训档案管理1.公司应建立健全安全生产教育培训档案，详细记录培训计划、培训内容、培训时间、培训地点、培训教师、培训对象、考核成绩等信息。2.培训档案应妥善保管，保存期限不得少于3年。四、安全生产检查制度（一）检查计划制定1.公司安全管理部门应制定年度安全生产检查计划，明确检查的频次、内容、人员、时间等。2.检查计划应涵盖公司所有部门、车间、班组及生产经营活动的全过程。3.检查计划应报公司主要负责人审批后实施。（二）检查内容1.安全生产责任制落实情况。2.安全生产规章制度和操作规程执行情况。3.安全设施、设备运行情况。4.作业环境安全状况。5.员工劳动防护用品佩戴使用情况。6.事故隐患排查治理情况。7.应急救援预案制定及演练情况。（三）检查方式1.日常检查：由各部门、车间、班组负责人及安全员进行每日巡查。2.定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产大检查，每季度组织一次专项安全生产检查。3.季节性检查：根据不同季节特点，开展针对性的安全生产检查，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖等检查。4.节假日检查：在重大节日、重要活动前，组织开展安全生产检查，确保节日期间安全生产。5.专项检查：针对危险化学品、消防、电气等重点领域或关键环节，组织开展专项安全生产检查。（四）检查记录及整改1.每次检查应详细记录检查情况，包括检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及隐患等。2.对检查中发现的问题和隐患，应责令相关部门或人员立即整改；对重大事故隐患，应立即停止相关作业，采取有效的防范措施，并及时报告公司主要负责人。3.整改责任部门或人员应按照要求制定整改措施，明确整改期限，确保整改到位。整改完成后，应及时向安全管理部门提交整改报告。4.安全管理部门应对整改情况进行跟踪复查，直至隐患消除。对未按时完成整改或整改不力的部门或人员，应进行严肃处理。（五）检查结果通报与考核1.每次安全生产检查结束后，安全管理部门应及时对检查结果进行通报，对存在的问题和隐患进行分析总结。2.将安全生产检查结果纳入公司绩效考核体系，对安全生产工作表现突出的部门和个人进行表彰奖励，对存在问题较多、整改不力的部门和个人进