职工安全生产奖罚制度

PAGE职工安全生产奖罚制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，促进公司稳定发展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职工安全生产奖罚制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体职工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全。2.预防为主原则：强化安全生产预防措施，及时消除安全隐患，防止事故发生。3.综合治理原则：综合运用各种管理手段和方法，全面加强安全生产工作。4.奖惩分明原则：对安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行处罚。二、安全生产职责与考核（一）各级人员安全生产职责1.公司主要负责人建立、健全公司安全生产责任制。组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.安全管理部门贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和标准，组织制定公司安全生产管理制度和安全操作规程，并监督检查执行情况。负责组织公司安全生产检查，对查出的事故隐患及时督促整改。负责组织公司安全教育培训工作，提高员工安全意识和技能。负责公司安全事故的调查处理，分析事故原因，提出处理意见和防范措施。负责公司安全设施、设备的管理和维护，确保其正常运行。负责制定公司安全生产目标和计划，并组织实施和考核。3.车间主任负责本车间的安全生产管理工作，贯彻执行公司安全生产规章制度和操作规程。组织本车间员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。定期组织本车间安全生产检查，及时消除事故隐患。负责本车间安全设施、设备的日常维护和管理，确保其正常运行。发生安全事故时，及时组织救援，保护现场，并向上级报告。4.班组长负责本班组的安全生产管理工作，组织本班组员工学习和执行公司安全生产规章制度和操作规程。每天对本班组工作现场进行安全检查，发现问题及时处理或报告。对新员工进行岗位安全教育培训，确保其熟悉工作环境和安全操作规程。督促本班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品。（二）安全生产考核1.考核内容安全生产责任制的落实情况。安全生产规章制度和操作规程的执行情况。安全教育培训工作开展情况。安全检查和隐患排查治理情况。安全事故的发生情况。2.考核方式定期考核：每月对各部门、车间、班组进行安全生产工作考核。不定期考核：根据公司安全生产工作需要，随时对各部门、车间、班组进行安全生产工作考核。3.考核结果应用将考核结果与部门、车间、班组及员工的绩效奖金挂钩。对考核优秀的部门、车间、班组及个人进行表彰和奖励。对考核不合格的部门、车间、班组及个人进行通报批评，并责令限期整改。三、奖励制度（一）奖励范围1.在安全生产管理工作中，提出合理化建议，经采纳后取得显著成效的。2.及时发现安全隐患，采取有效措施避免事故发生的。3.在安全事故应急救援中，表现突出，有效减少事故损失的。4.积极参与安全生产宣传教育活动，成绩显著的。5.长期坚持安全生产工作，无安全事故发生的部门、车间、班组。（二）奖励种类1.荣誉奖励：颁发“安全生产先进个人”、“安全生产先进集体”等荣誉证书。2.物质奖励：给予一定金额的奖金。（三）奖励程序1.由部门、车间、班组或个人提出书面申请，填写《安全生产奖励申请表》，详细说明事迹和理由。2.安全管理部门对申请材料进行审核，核实事迹的真实性。3.安全管理部门提出奖励建议，报公司领导审批。4.公司领导批准后，由安全管理部门负责实施奖励。四、处罚制度（一）处罚范围1.违反安全生产规章制度和操作规程的。2.未按规定进行安全教育培训的。3.未按规定进行安全检查和隐患排查治理的。4.安全设施、设备未按规定维护和管理的。5.发生安全事故，未及时报告或隐瞒不报的。6.拒绝接受安全检查或不配合安全管理工作的。（二）处罚种类1.警告：对违规行为进行口头或书面警告。2.罚款：根据违规情节轻重，给予一定金额的罚款。3.停职：对严重违规行为的责任人，责令其停职检查。4.解除劳动合同：对造成重大安全事故或屡教不改的责任人，解除劳动合同。（三）处罚程序1.安全管理部门在检查或事故调查中发现违规行为后，填写《安全生产处罚通知单》，详细记录违规事实、处罚依据和处罚建议。2.将《安全生产处罚通知单》送达违规部门、车间、班组或个人，并要求其签字确认。3.违规部门、车间、班组或个人对处罚有异议的，可在接到《安全生产处罚通知单》之日起[X]个工作日内，向安全管理部门提出申诉。安全管理部门应在接到申诉后[X]个工作日内进行复查，并将复查结果告知申诉人。4.经复查后，如违规事实成立，维持原处罚决定；如违规事实不成立，撤销原处罚决定。