安全生产管理八制度

PAGE安全生产管理八制度一、总则1.目的为加强公司安全生产管理，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司稳定发展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本安全生产管理八制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。3.基本原则安全生产管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持以人为本，强化责任，落实措施，确保安全生产。二、安全生产责任制1.公司各级人员安全生产职责公司主要负责人：全面负责公司安全生产工作，建立健全安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程，保证安全生产投入的有效实施，督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。安全管理人员：协助公司主要负责人开展安全生产管理工作，负责日常安全检查、隐患排查治理、安全培训教育、安全设施设备管理等工作，监督各项安全生产规章制度和操作规程的执行情况，及时纠正和查处违章行为，参与生产安全事故的调查处理。各部门负责人：负责本部门的安全生产工作，落实安全生产责任制，组织制定本部门安全生产规章制度和操作规程，组织本部门员工开展安全生产培训教育，督促本部门员工遵守安全生产规章制度和操作规程，及时消除本部门生产安全事故隐患，定期向公司主要负责人报告本部门安全生产工作情况。班组长：负责本班组的安全生产工作，落实安全生产责任制，组织本班组员工学习和遵守安全生产规章制度和操作规程，督促本班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品，每天对本班组工作现场进行安全检查，及时发现和处理安全问题，组织本班组员工参加安全培训教育和应急演练，及时报告本班组发生的生产安全事故。员工：遵守公司安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极参加安全培训教育和应急演练，发现安全问题及时报告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。2.安全生产责任考核建立安全生产责任考核制度，对公司各级人员安全生产责任制的落实情况进行考核。考核内容包括安全生产目标完成情况、安全生产规章制度执行情况、安全隐患排查治理情况、安全培训教育情况、安全事故发生情况等。考核结果与绩效挂钩，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励，对未履行安全生产职责或安全生产工作不力的部门和个人进行批评教育和处罚。三、安全生产教育培训制度1.培训计划根据公司安全生产实际情况，制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。培训计划应涵盖安全生产法律法规、安全操作规程、安全事故案例分析、应急救援知识等方面。2.培训对象新员工：新员工入职后必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训。培训时间不得少于规定学时，经考试合格后方可上岗作业。在职员工：在职员工每年应参加不少于规定学时的安全生产再培训，培训内容包括安全生产新知识、新技术、新法规、新要求等。特种作业人员：特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业。特种作业人员应按照规定参加复审培训。其他人员：根据工作需要，对其他人员进行针对性的安全生产教育培训，如临时用工、外来施工人员等。3.培训方式内部培训：由公司安全管理人员或聘请外部专家进行授课，组织员工集中学习。现场培训：结合实际工作现场，由班组长或经验丰富的员工进行现场讲解和示范，使员工直观了解和掌握安全操作规程。网络培训：利用公司内部网络平台，发布安全生产培训资料和视频，供员工自主学习。案例分析培训：选取典型安全事故案例，组织员工进行分析讨论，从中吸取教训，提高员工的安全意识和防范能力。4.培训效果评估建立安全生产教育培训效果评估制度，对培训效果进行评估。评估方式包括考试、实际操作考核、问卷调查、现场观察等。通过评估，了解员工对培训内容的掌握程度和实际应用能力，发现培训中存在的问题，及时调整和改进培训计划和培训方式，提高培训质量。四、安全生产检查制度1.检查类型日常检查：由班组长或安全员每天对工作现场进行安全检查，及时发现和处理安全问题。定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产检查，由公司主要负责人或安全管理人员带队，对各部门、车间、班组的安全生产情况进行检查。专项检查：根据季节特点、生产任务、设备运行状况等，组织开展专项安全生产检查，如季节性安全检查、节假日安全检查、设备设施安全检查等。综合性检查：定期对公司安全生产管理体系进行综合性检查，包括安全生产责任制落实情况、安全生产规章制度执行情况、安全培训教育情况、安全隐患排查治理情况、应急救援预案制定和演练情况等。2.检查内容安全管理制度执行情况：检查各部门、车间、班组是否严格执行公司安全生产规章制度和操作规程。安全设施设备运行情况：检查安全设施设备是否完好有效，是否定期进行维护保养和检测。作业现场安全状况：检查作业现场是否存在安全隐患，如是否有违章作业、是否正确佩戴和使用劳动防护用品、是否存在危险物品违规存放等。员工安全行为：观察员工在工作过程中的安全行为，是否遵守安全操作规程，是否存在违规操作和冒险行为。安全隐患排查治理情况：检查安全隐患排查治理台账，了解安全隐患的排查、登记、整改、复查情况。3.检查记录与报告对每次安全生产检查进行详细记录，包括检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况等。检查结束后，及时编写检查报告，对检查中发现的问题进行分析总结，提出整改措施和建议。对重大安全隐患，应立即下达整改通知书，明确整改责任人和整改期限，跟踪整改情况，确保隐患得到及时消除。五、安全隐患排查治理制度1.隐患排查建立隐患排查治理台账：各部门、车间、班组应建立安全隐患排查治理台账，对排查出的安全隐患进行详细记录，包括隐患名称、隐患部位、隐患类型、隐患等级、发现时间、整改责任人、整改期限等。定期排查：按照安全生产检查制度的要求，定期组织安全隐患排查。同时，鼓励员工积极参与安全隐患排查，对发现安全隐患的员工给予奖励。专项排查：针对重点部位、关键环节、特殊时期等，组织开展专项安全隐患排查。如对危险化学品储存场所、易燃易爆场所、高处作业场所等进行专项排查。季节性排查：根据不同季节的特点，开展季节性安全隐患排查。如夏季重点排查防暑降温措施落实情况、防汛措施落实情况；冬季重点排查防寒保暖措施落实情况、防火防爆措施落实情况等。2.隐患分级根据安全隐患的危害程度和整改难度，将安全隐患分为一般隐患和重大隐患。一般隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。3.隐患治理一般隐患治理：对于一般隐患，由发现隐患的部门或班组立即组织整改，整改责任人应在规定期限内完成整改，并将整改情况及时反馈给安全管理人员。重大隐患治理：对于重大隐患，公司应制定专项整改方案，明确整改措施、整改责任人和整改期限。整改方案应经公司主要负责人批准后实施。在重大隐患治理过程中，应采取有效的防范措施，防止事故发生。整改完成后，应组织相关部门和人员进行验收，验收合格后方可销号。4.隐患排查治理跟踪与复查安全管理人员应对安全隐患排查治理情况进行跟踪检查，确保隐患得到及时治理。对已整改的隐患进行复查，验证整改效果。对未按时完成整改或整改不到位的，应责令重新整改，并追究相关责任人的责任。六、安全事故应急预案制度1.应急预案制定根据公司生产经营特点和可能发生的事故类型，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应包括应急组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援保障措施等内容。应急预案应定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援组织机构及职责成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，安全管理人员及各部门负责人为成员。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组，明确各小组的职责和分工。3.应急救援演练定期组织应急救援演练，演练内容包括火灾事故应急演练、爆炸事故应急演练、危险化学品泄漏事故应急演练、高处坠落事故应急演练等。通过演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。演练结束后，对应急预案进行评估和总结，针对演练中发现的问题及时进行改进。4.应急救援物资和设备管理配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等。建立应急救援物资和设备管理制度，定期对应急救援物资和设备进行检查、维护、保养和更新，确保其处于良好状态。明确应急救援物资和设备的存放地点和使用方法，保证在事故发生时能够及时、有效地投入使用。七、安全奖惩制度1.奖励对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励包括：安全生产先进部门奖：对安全生产工作成绩显著，安全生产目标完成情况良好，安全管理制度执行严格，安全隐患排查治理工作扎实的部门，授予“安全生产先进部门”称号，并给予一定的物质奖励。安全生产先进个人奖：对遵守安全生产规章制度，积极参与安全生产工作，在安全培训教育、安全检查、隐患排查治理、应急救援等方面表现突出的个人，授予“安全生产先进个人”称号，并给予一定的物质奖励。安全隐患举报奖励：对发现并及时举报安全隐患的员工，经核实后给予一定的奖励。奖励金额根据隐患的严重程度和整改效果确定。2.处罚对违反安全生产规章制度和操作规程的部门和个人，给予批评教育和处罚。处罚包括：警告：对初次违反安全生产规章制度，但情节较轻，未造成安全事故的部门或个人，给予警告处分。罚款：对违反安全生产规章制度，情节较重，但未造成安全事故的部门或个人，给予罚款处罚。罚款金额根据违规行为的严重程度确定。停产整顿：对存在重大安全隐患，经责令整改仍拒不整改或整改不到位的部门，责令停产整顿，直至隐患消除。解除劳动合同