生产安全奖惩制度范本

PAGE生产安全奖惩制度范本一、总则（一）目的为加强公司生产安全管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，特制定本生产安全奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保生产活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全预防措施，积极消除安全隐患，防患于未然。3.奖惩分明原则：对安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃处罚。二、安全职责与考核（一）各部门安全职责1.生产部门负责制定和执行生产安全操作规程，确保生产过程符合安全要求。组织开展生产现场的安全检查，及时发现和整改安全隐患。对员工进行安全生产培训，提高员工安全意识和操作技能。2.安全管理部门制定和完善公司生产安全管理制度，监督制度的执行情况。定期组织安全检查和隐患排查，对重大安全隐患进行跟踪整改。负责安全事故的调查处理，提出处理意见和防范措施。3.设备管理部门确保生产设备的安全运行，定期进行设备维护保养和安全检查。对设备操作人员进行培训，使其熟悉设备性能和安全操作规程。及时更新老化、损坏的设备，保障设备安全性能。4.人力资源部门将安全生产纳入员工绩效考核体系，对安全生产表现突出的员工给予奖励。组织开展安全生产培训教育活动，提高员工安全素质。负责工伤事故的认定和理赔工作。（二）安全考核指标1.事故发生率：统计公司内生产安全事故的发生次数，与历史数据对比，考核事故控制情况。2.隐患整改率：对安全检查中发现的隐患进行整改跟踪，计算整改完成率，考核隐患治理效果。三、奖励制度（一）奖励种类1.安全奖金：对在安全生产工作中表现优秀的个人或团队给予一定金额的奖金奖励。2.荣誉称号：授予“安全生产先进个人”“安全生产先进班组”“安全生产先进部门”等荣誉称号，并进行公开表彰。3.晋升机会：在同等条件下，优先考虑安全生产表现突出的员工晋升职务或岗位。（二）奖励条件1.个人奖励条件在安全生产工作中提出合理化建议，被公司采纳并取得显著安全效益的。及时发现并排除重大安全隐患，避免事故发生的。在安全事故应急救援中表现英勇，有效减少事故损失的。积极参加安全培训和活动，成绩优异的。2.团队奖励条件所在部门或班组全年无生产安全事故，且安全管理工作成绩突出的。成功完成安全技术改造项目，提高生产安全水平的。在公司组织的安全竞赛活动中获得优异成绩的。（三）奖励程序1.个人或团队提出申请：填写奖励申请表，详细说明事迹和贡献。2.部门审核：所在部门对申请材料进行审核，核实情况属实后签署意见。3.安全管理部门审查：安全管理部门对申请事项进行审查，提出审查意见。4.公司审批：公司领导根据审核和审查意见进行审批，确定奖励种类和金额。5.表彰奖励：召开表彰大会，颁发奖金、荣誉证书，并进行公开宣传。四、惩罚制度（一）惩罚种类1.警告：对轻微违反安全规定的行为给予口头或书面警告。2.罚款：根据违规情节轻重，处以一定金额的罚款。3.停职：对严重违反安全规定或导致事故发生的员工，责令其停止工作进行反省。4.解除劳动合同：对造成重大安全事故或屡教不改的员工，依法解除劳动合同。（二）惩罚情形1.违反安全操作规程未按操作规程进行操作，导致设备损坏或影响生产安全的。擅自更改、拆除安全防护装置的。2.安全检查隐患整改不力对安全检查中提出的隐患整改要求，无故拖延或拒不整改的。整改措施不到位，导致隐患依然存在的。3.违规作业在禁火区域吸烟、动火的。未经许可进入危险区域的。酒后上岗作业的。4.安全事故责任因个人原因导致生产安全事故发生的，按照事故责任大小进行相应处罚。（三）惩罚程序1.发现违规行为：由安全检查人员、现场管理人员或其他员工发现违规行为并记录。2.调查核实：安全管理部门对违规行为进行调查，收集相关证据，核实情况。3.告知员工：将违规事实和拟处罚意见告知员工，听取员工陈述和申辩。4.做出处罚决定：根据调查结果和员工申辩情况，安全管理部门提出处罚建议，报公司领导审批后做出处罚决定。5.执行处罚：将处罚决定通知相关部门和员工，监督处罚执行情况。五、事故处理（一）事故报告1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应当于1小时内向公司安全管理部门和公司领导报告。3.安全管理部门接到报告后，应当按照规定及时向上级主管部门和相关政府部门报告。（二）事故调查1.公司成立事故调查组，负责对事故进行调查。事故调查组成员包括安全管理部门、生产部门、设备管理部门等相关人员。2.事故调查组应当查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失。3.分析事故的性质和责任，提出对事故责任者的处理建议和事故防范措施。（三）事故处理1.根据事故调查结果，对事故责任者按照本制度进行相应处罚。2.对事故造成的损失进行评估，组织相关部门进行整改落实，防止类似事故再次发生。六、培训与教育（一）培训计划1.安全管理部门制定年度安全生产培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式。2.培训计划应涵盖安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等方面。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展培训活动，确保培训质量和效果。2.培训方式可采用内部培训、外部培训、现场演示、视频教学等多种形式。3.对新入职员工进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。（三）培训考核1.建立培训考核