公司安全生产奖惩制度

PAGE公司安全生产奖惩制度一、总则1.目的为加强公司安全生产工作，落实安全生产责任，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，促进公司稳定发展，特制定本安全生产奖惩制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。3.基本原则安全生产奖惩遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持实事求是、奖惩分明、教育与惩罚相结合的原则。二、安全生产职责1.公司各级管理人员职责公司主要负责人是公司安全生产第一责任人，对公司安全生产工作全面负责，履行法律法规规定的职责。各级管理人员应按照“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则，负责其职责范围内的安全生产工作，落实安全生产措施，确保安全生产。2.员工安全生产职责员工应遵守公司安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的安全生产培训和教育活动，提高安全意识和操作技能。发现事故隐患或不安全因素，应及时报告并采取措施消除隐患。三、安全奖励1.奖励种类通报表扬：对安全生产工作表现突出的个人或部门，进行全公司通报表扬。奖金奖励：根据贡献大小，给予一定金额的奖金奖励。晋升奖励：在同等条件下，优先考虑安全生产工作表现优秀的员工晋升职务。2.奖励条件严格遵守安全生产规章制度，全年无违章违纪行为，且安全生产工作成绩显著的员工。及时发现并报告重大事故隐患，避免事故发生或减少事故损失的员工。在安全生产技术创新、合理化建议等方面取得突出成绩，有效提高公司安全生产水平的员工或部门。积极参加公司组织的安全生产活动，表现优秀的员工或部门。3.奖励程序由各部门、车间推荐安全生产先进个人或部门，填写《安全生产奖励申请表》，附详细事迹材料。安全管理部门对推荐材料进行审核，提出奖励建议。公司安全生产领导小组审批，确定奖励种类和奖励对象。公司发布奖励通报，颁发奖励证书和奖金。四、安全处罚1.处罚种类警告：对违反安全生产规章制度情节较轻的员工或部门，给予警告处分。罚款：根据违规行为的严重程度，处以一定金额的罚款。停工学习：责令违规员工停工学习，学习时间视情况而定，期间只发基本工资。降职、撤职：对因严重违反安全生产规章制度导致事故发生或造成重大损失的员工，给予降职或撤职处分。解除劳动合同：对违反安全生产规章制度且情节恶劣、造成重大事故的员工，依法解除劳动合同。2.处罚条件违反安全生产规章制度，如未按操作规程操作、未正确佩戴劳动防护用品等。无故不参加公司组织的安全生产培训和教育活动。发现事故隐患不及时报告或隐瞒不报。因工作失误导致事故发生或造成一定经济损失。阻挠或妨碍安全管理人员执行公务。3.处罚程序安全管理部门发现员工或部门存在违规行为后，进行调查取证，填写《安全生产处罚决定书》。向被处罚对象送达《安全生产处罚决定书》，告知处罚理由、依据和被处罚对象享有的权利。被处罚对象如有异议，可在规定时间内提出申诉，公司安全生产领导小组进行复查和裁决。执行处罚决定，将罚款上缴公司财务，对其他处罚措施进行落实。五、事故管理1.事故报告发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。部门负责人接到报告后，应于1小时内向公司安全管理部门和公司主要负责人报告。安全管理部门接到报告后，应按照规定及时向当地安全生产监督管理部门和其他有关部门报告。2.事故调查公司成立事故调查组，负责对事故进行调查。事故调查组应查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失等。事故调查应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大员工没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。3.事故处理根据事故调查结果，对事故责任人进行严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。对事故发生的原因进行