安全生产奖惩挂钩制度

PAGE安全生产奖惩挂钩制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，有效防范和遏制生产安全事故，保障员工生命财产安全和公司稳定发展，特制定本安全生产奖惩挂钩制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位及所有参与公司生产经营活动的人员。（三）基本原则1.奖惩分明原则：对安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃处罚。2.公平公正原则：依据客观事实和相关规定进行奖惩，确保奖惩结果公平公正，不受人为因素干扰。3.教育与惩罚相结合原则：通过奖励激励员工积极参与安全生产工作，通过惩罚促使员工吸取教训，增强安全意识，同时注重对违规行为的教育和引导，避免重复犯错。4.及时有效原则：对安全生产相关行为及时进行奖惩，确保制度的有效性和严肃性，使奖惩措施能够迅速发挥作用，促进安全生产工作的持续改进。二、安全生产责任划分（一）公司各级管理人员安全生产职责1.公司主要负责人建立、健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。保证公司安全生产投入的有效实施，定期检查公司的安全生产状况，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案，及时、如实报告生产安全事故。2.安全管理部门负责人协助公司主要负责人落实安全生产法律法规、标准规范，组织实施公司安全生产管理制度和操作规程。负责制定公司年度安全生产工作计划，并组织实施和监督检查。组织开展公司安全生产宣传教育和培训工作，提高员工安全意识和技能。定期组织公司安全生产检查和隐患排查治理工作，督促各部门及时整改安全隐患。负责公司安全事故的统计、报告和分析工作，参与事故调查处理，提出防范措施和建议。3.各部门负责人组织本部门员工学习和遵守安全生产规章制度和操作规程，落实本部门安全生产责任制。定期组织本部门安全生产检查，及时发现和消除安全隐患，对重大安全隐患及时报告公司安全管理部门。负责本部门员工的安全生产教育培训工作，提高员工安全素质。组织制定并实施本部门的生产安全事故应急救援预案，配合公司做好事故应急救援工作。4.班组长组织本班组员工学习和执行安全生产规章制度和操作规程，落实班组安全生产责任制。每天对本班组工作现场进行安全检查，及时发现和纠正不安全行为，消除安全隐患。对新员工进行岗位安全教育培训，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。发生事故时，立即组织现场应急处置，并及时报告上级领导。（二）员工安全生产职责1.认真学习和遵守公司安全生产规章制度和操作规程，自觉接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能。2.正确佩戴和使用劳动防护用品，发现劳动防护用品损坏或不符合要求时，及时报告并更换。3.积极参加公司组织的安全生产活动，主动提出改进安全生产工作的建议和意见。4.发现事故隐患或不安全因素时，立即向班组长或上级领导报告，并及时采取措施进行处理。5.发生事故时，积极参与事故应急救援工作，服从现场指挥，不得擅自逃离事故现场。三、安全生产奖励（一）奖励种类1.荣誉奖励：授予“安全生产先进个人”“安全生产先进部门”等荣誉称号，在公司内部进行表彰和宣传。2.物质奖励：发放奖金、奖品等，对表现突出的个人或部门给予经济上的奖励。3.晋升奖励：在同等条件下，对安全生产工作成绩显著的员工，优先给予晋升机会。（二）奖励条件1.在安全生产管理、技术创新、隐患排查治理等方面做出突出贡献，有效避免或减少生产安全事故发生的个人或部门。2.积极参与公司安全生产宣传教育和培训工作，成绩显著，提高了员工整体安全意识和技能的个人或部门。3.在安全生产应急救援工作中表现英勇，成功挽救生命、减少财产损失的个人。4.及时发现并报告重大安全隐患，避免事故发生的个人。5.严格遵守安全生产规章制度，连续[X]年无安全事故发生的部门。（三）奖励程序1.申报：符合奖励条件的个人或部门填写《安全生产奖励申报表》，详细说明事迹和贡献，并提交相关证明材料，报公司安全管理部门。2.审核：公司安全管理部门对申报材料进行审核，核实事迹真实性和准确性，提出审核意见。3.评审：公司成立安全生产奖励评审委员会，由公司主要负责人、安全管理部门负责人及相关部门代表组成。评审委员会对审核通过的申报材料进行评审，确定奖励名单和奖励等级。4.公示：将拟奖励名单在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向公司安全管理部门提出，安全管理部门负责调查核实，并将处理结果反馈给异议人。5.批准：公示无异议后，由公司主要负责人批准奖励决定，并发布表彰通报。6.奖励实施：按照奖励决定，对获奖个人或部门进行表彰和奖励，颁发荣誉证书、奖金、奖品等，并在公司内部进行宣传推广。四、安全生产惩罚（一）惩罚种类1.警告：对违反安全生产规定的个人或部门给予书面警告，责令其立即改正违规行为。2.罚款：根据违规行为的严重程度，对个人或部门处以一定金额的罚款。3.降职/降级：对因违规行为导致安全生产事故或严重影响公司安全生产工作的个人，给予降职或降级处分。4.辞退/解除劳动合同：对严重违反安全生产规章制度，造成重大生产安全事故或恶劣影响的个人，予以辞退或解除劳动合同。5.其他处罚：根据相关法律法规和公司规定，对违规行为给予其他相应的处罚，如责令停产停业整顿、暂扣或吊销相关证照等。（二）处罚情形1.违反安全生产规章制度未按照规定进行安全生产教育培训，员工未经培训上岗作业的。未按要求制定或落实安全生产规章制度、操作规程的。未按照规定设置安全生产管理机构或配备安全生产管理人员的。未按照规定对安全设施、设备进行维护、保养、检测，导致设备设施存在安全隐患的。2.违规作业行为未经许可擅自进行危险作业的。违反操作规程进行作业，冒险蛮干的。未正确佩戴和使用劳动防护用品的。酒后上岗作业的。3.安全隐患排查治理不力对安全检查中发现的隐患未及时整改，或整改措施不落实的。隐瞒安全隐患不报，导致隐患扩大的。对重大安全隐患未采取有效的防范措施，导致事故发生的。4.事故责任发生生产安全事故，对事故负有直接责任、主要责任或领导责任的个人或部门。在事故调查处理过程中，故意隐瞒事实、提供虚假信息或阻碍调查工作的个人或部门。（三）处罚程序1.调查取证：公司安全管理部门或相关部门对违规行为进行调查，收集相关证据，包括现场照片、视频、证人证言、文件记录等。2.告知：调查结束后，向违规个人或部门发出《安全生产处罚告知书》，告知其违规事实、处罚依据和拟处罚种类，同时告知其享有陈述、申辩的权利。3.陈述申辩：违规个人或部门在接到《安全生产处罚告知书》后[X]个工作日内，可向公司安全管理部门提出书面陈述和申辩意见。安全管理部门对陈述申辩意见进行核实和研究，如认为合理，可对处罚意见进行调整。4.决定：公司安全管理部门根据调查结果和陈述申辩情况，提出处罚建议，报公司领导审批。公司领导根据审批权限做出处罚决定，并下达《安全生产处罚决定书》。5.执行：被处罚个人或部门应在规定时间内执行处罚决定，缴纳罚款或接受其他处罚措施。如对处罚决定不服，可在规定时间内向上级主管部门申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼，但复议或诉讼期间不停止处罚决定的执行。五、安全生产奖惩挂钩的具体实施（一）与绩效挂钩1.将安全生产工作纳入员工绩效考核体系，设定安全生产考核指标，如安全事故发生率、安全隐患整改率、员工安全培训参与率等。2.根据安全生产考核结果，按照一定比例对员工绩效奖金进行调整。安全生产工作表现优秀的员工，绩效奖金可适当上浮；安全生产工作不达标的员工，绩效奖金相应下浮。3.在评选年度优秀员工、先进工作者等荣誉称号时，将安全生产工作表现作为重要参考依据，优先评选安全生产工作突出的员工。（二）与薪酬挂钩1.设立安全生产专项奖励基金，从公司年度利润中提取一定比例的资金作为奖励基金来源。2.根据员工在安全生产工作中的贡献大小，从专项奖励基金中给予相应的奖励，奖励金额与员工薪酬挂钩，可直接发放到员工工资账户或作为年终奖金的一部分发放。3.对于因违规行为导致安全生产事故的员工，除按照规定进行处罚外，还应根据事故造成的损失程度，扣除相应的薪酬作为赔偿。（三）与晋升挂钩1.在员工晋升过程中，将安全生产工作经历和表现作为重要考察内容。同等条件下，优先晋升安全生产工作成绩突出的员工。2.对于在安全生产工作中做出重大贡献，为