学年江苏省南京市统招专升本管理学月考卷(含答案)

学年江苏省南京市统招专升本管理学月考卷(含答案)

姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.管理的基本职能不包括以下哪项？()A.计划B.组织C.控制D.财务2.以下哪项不是企业战略管理的关键步骤？()A.环境分析B.制定战略C.实施战略D.战略评估3.领导力的核心要素不包括以下哪项？()A.情感智慧B.沟通能力C.创新能力D.决策能力4.以下哪项不属于市场营销组合的4P？()A.产品B.价格C.地点D.人员5.以下哪项不是企业核心竞争力的重要特征？()A.不可模仿性B.不可替代性C.可持续性D.可分割性6.以下哪项不是有效沟通的原则？()A.信息的准确性B.双向沟通C.避免误解D.强调个人情感7.以下哪项不是企业组织结构的类型？()A.线性结构B.矩阵结构C.函数结构D.事业部结构8.以下哪项不是质量管理体系的七大原则？()A.以顾客为关注焦点B.领导作用C.持续改进D.质量成本最低9.以下哪项不是创新管理的核心要素？()A.创新文化B.创新机制C.创新人才D.创新政策10.以下哪项不是人力资源管理的主要职能？()A.招聘与配置B.培训与开发C.绩效管理D.生产管理二、多选题(共5题)11.管理的四大职能包括哪些？()A.计划B.组织C.领导D.控制E.创新12.以下哪些因素影响组织结构的选择？()A.组织规模B.组织环境C.组织战略D.组织文化E.组织技术13.以下哪些是有效沟通的障碍？()A.信息过滤B.语义障碍C.个人偏见D.文化差异E.时间压力14.以下哪些是人力资源管理的主要职能？()A.招聘与配置B.培训与开发C.绩效管理D.薪酬管理E.劳动关系15.以下哪些是创新管理的核心要素？()A.创新文化B.创新机制C.创新人才D.创新资源E.创新过程三、填空题(共5题)16.管理的首要职能是______。17.组织结构的基本类型之一是______结构。18.在质量管理中，______是确保产品或服务质量的重要手段。19.领导力的核心要素之一是______，它指的是领导者理解和运用情感的能力。20.在市场营销中，______是指产品、价格、地点和促销的组合。四、判断题(共5题)21.管理的核心是激励员工。()A.正确B.错误22.组织结构的设计必须随着组织的发展而不断调整。()A.正确B.错误23.领导力与管理的职能是相同的概念。()A.正确B.错误24.质量管理体系（QMS）的目标是持续改进。()A.正确B.错误25.人力资源管理的主要职能是制定组织战略。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简述管理的四大职能及其相互关系。27.什么是组织文化？它对组织有哪些影响？28.请解释什么是战略管理？它通常包括哪些步骤？29.请阐述人力资源管理的核心职能及其重要性。30.什么是创新管理？它对企业的成功有何意义？

学年江苏省南京市统招专升本管理学月考卷(含答案)一、单选题(共10题)1.【答案】D【解析】管理的基本职能包括计划、组织、领导和控制，财务不属于管理的基本职能。2.【答案】D【解析】企业战略管理的关键步骤包括环境分析、制定战略、实施战略和战略调整，战略评估是战略管理的一部分，但不是关键步骤。3.【答案】C【解析】领导力的核心要素包括情感智慧、沟通能力和决策能力，创新能力虽然重要，但不是领导力的核心要素。4.【答案】D【解析】市场营销组合的4P包括产品、价格、地点和促销，人员不属于4P。5.【答案】D【解析】企业核心竞争力的重要特征包括不可模仿性、不可替代性和可持续性，可分割性不是其特征。6.【答案】D【解析】有效沟通的原则包括信息的准确性、双向沟通和避免误解，强调个人情感不是其原则之一。7.【答案】C【解析】企业组织结构的类型包括线性结构、矩阵结构、事业部结构和网络结构，函数结构不是类型之一。8.【答案】D【解析】质量管理体系的七大原则包括以顾客为关注焦点、领导作用、全员参与、过程方法、管理的系统方法、持续改进和事实为基础的决策，质量成本最低不是原则之一。9.【答案】D【解析】创新管理的核心要素包括创新文化、创新机制和创新人才，创新政策虽然重要，但不是核心要素。10.【答案】D【解析】人力资源管理的主要职能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理和薪酬管理，生产管理不属于人力资源管理的职能。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCD【解析】管理的四大职能包括计划、组织、领导和控制，创新虽然重要，但通常不被列为基本职能。12.【答案】ABCDE【解析】影响组织结构选择的因素包括组织规模、组织环境、组织战略、组织文化和组织技术，这些因素共同决定了一个组织最合适的结构。13.【答案】ABCDE【解析】有效沟通的障碍包括信息过滤、语义障碍、个人偏见、文化差异和时间压力，这些因素都会影响沟通的效果。14.【答案】ABCDE【解析】人力资源管理的主要职能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系，这些职能共同构成了人力资源管理的核心内容。15.【答案】ABCE【解析】创新管理的核心要素包括创新文化、创新机制、创新人才和创新过程，创新资源虽然重要，但通常被视为创新过程的一部分。三、填空题(共5题)16.【答案】计划【解析】计划是管理的首要职能，它为组织设定目标和方向，并为实现这些目标提供行动指南。17.【答案】职能【解析】职能结构是一种常见的组织结构类型，它根据工作职能划分部门，各部门负责特定的职能。18.【答案】质量控制【解析】质量控制是确保产品或服务质量的重要手段，它通过检查和测试来确保产品或服务符合既定的标准和要求。19.【答案】情感智慧【解析】情感智慧是领导力的核心要素之一，它涉及到领导者对自己和他人情感的理解和运用，以促进团队合作和决策。20.【答案】市场营销组合【解析】市场营销组合是指产品、价格、地点和促销的组合，这四个要素共同构成了企业的市场营销策略。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】管理的核心是决策，虽然激励员工是管理的重要方面，但不是管理的核心。22.【答案】正确【解析】随着组织的发展，组织结构可能需要调整以适应新的需求和环境，因此组织结构的设计应该具有一定的灵活性。23.【答案】错误【解析】领导力与管理的职能虽然密切相关，但并不完全相同。领导力更侧重于激励和指导，而管理更侧重于计划、组织、领导和控制等职能。24.【答案】正确【解析】质量管理体系的目标是确保产品或服务满足客户的需求，并通过持续改进来提高质量。25.【答案】错误【解析】人力资源管理的主要职能是招聘、培训、开发和评估员工，以支持组织的战略目标和运营需求。制定组织战略通常是高层管理层的职责。五、简答题(共5题)26.【答案】管理的四大职能包括计划、组织、领导和控制。计划是设定目标和方向，组织是构建实现目标的体系，领导是激励和指导团队成员，控制是确保目标实现的过程。这四大职能相互关联，共同构成了管理活动的完整循环。【解析】管理的四大职能是管理学的核心概念，它们相互依存、相互影响，共同构成了管理活动的框架。27.【答案】组织文化是指组织内部共享的价值观、信念、行为规范和习惯等。它对组织的影响包括：塑造员工的行为和态度，增强组织的凝聚力和认同感，提高组织的适应性和创新能力，以及影响组织的绩效和成功。【解析】组织文化是组织内部的一种无形力量，它对组织的行为和绩效有着深远的影响，是组织成功的关键因素之一。28.【答案】战略管理是企业为实现长期目标而进行的规划、实施和评估的过程。它通常包括以下步骤：环境分析、战略制定、战略实施和战略评估。【解析】战略管理是企业发展的关键，它帮助企业在复杂多变的环境中找到正确的方向，实现可持续发展。29.【答案】人力资源管理的核心职能包括招聘、培训、绩效管理和薪酬管理等。这些职能的重要性在于它们有助于吸引和保留人才，提高员工的工作效率，促进组织的整体绩效。【解析】人力资