非煤矿安全生产培训制度

PAGE非煤矿安全生产培训制度一、总则（一）目的为加强非煤矿山企业安全生产管理，提高从业人员的安全素质，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《非煤矿山企业安全生产许可证实施办法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本安全生产培训制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有非煤矿山开采、选矿、运输、尾矿库管理等相关岗位的从业人员，包括正式员工、临时工、外包作业人员等。（三）基本原则1.依法培训原则：严格按照国家法律法规和行业标准要求，组织开展安全生产培训工作，确保培训内容合法合规。2.全员覆盖原则：对公司内所有涉及非煤矿山作业的人员进行全面培训，做到不漏一人。3.按需施教原则：根据不同岗位、不同工种的特点和实际需求，制定针对性的培训内容，提高培训的实效性。4.考培分离原则：培训与考核分开进行，确保考核结果真实、公正，避免培训走过场。二、培训管理职责（一）公司安全生产管理部门1.负责制定公司年度安全生产培训计划，并组织实施。2.建立健全安全生产培训档案，记录员工培训情况。3.监督检查各部门安全生产培训工作的开展情况，对培训效果进行评估。4.负责联系外部培训机构，组织开展特殊工种培训及复审工作。（二）各部门1.负责本部门员工安全生产培训的组织实施，确保员工按时参加培训。2.配合公司安全生产管理部门做好培训相关工作，提供培训所需的资料和信息。3.对本部门员工的培训效果进行跟踪和评估，督促员工将所学知识应用到实际工作中。（三）培训教师1.具备扎实的安全生产专业知识和丰富的实践经验。2.熟悉培训教材和教学方法，能够有效地传授知识和技能。3.认真履行教学职责，保证教学质量，对学员的学习情况进行考核和评价。三、培训内容与要求（一）安全生产法律法规1.学习《中华人民共和国安全生产法》、《矿山安全法》、《职业病防治法》等相关法律法规，了解安全生产方针、政策和法律责任。2.掌握法律法规中关于非煤矿山安全生产的各项规定，如安全生产条件、安全设施建设、从业人员权利义务等。（二）安全操作规程1.针对不同岗位，详细讲解本岗位的安全操作规程，包括设备操作、工艺流程、作业环境等方面的安全要求。2.进行实际操作演示，让员工熟悉正确的操作方法和步骤，强调违反操作规程可能导致的事故后果。（三）事故案例分析1.收集、整理非煤矿山行业典型事故案例，分析事故原因、经过和教训。2.组织员工学习事故案例，引导员工从事故中吸取经验教训，提高安全意识和防范能力。（四）安全风险识别与防控1.介绍非煤矿山常见的安全风险类型，如坍塌、爆炸、中毒窒息、火灾等。2.教授员工如何识别工作场所存在的安全风险，掌握风险防控措施和应急处置方法。（五）职业健康知识1.讲解非煤矿山作业过程中可能产生的职业病危害因素，如粉尘、噪声、放射性物质等。2.传授职业健康防护知识，如个人防护用品的正确使用、职业健康检查的重要性等，保障员工身体健康。（六）应急救援知识1.介绍公司应急预案的主要内容，包括应急组织机构、应急响应程序、应急救援措施等。2.教授员工如何正确使用应急救援设备和器材，掌握基本的应急逃生技能和自救互救方法。四、培训计划与实施（一）培训计划制定1.公司安全生产管理部门每年年初根据公司安全生产工作目标和员工实际情况，制定年度安全生产培训计划。2.培训计划应明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式、培训师资等，并报公司领导审批后实施。（二）培训实施方式1.内部培训：由公司内部具备培训资格的人员担任培训教师，根据培训计划对员工进行集中培训或现场培训。2.外部培训：对于一些专业性较强的培训内容，如特殊工种培训、新工艺新技术培训等，可委托外部专业培训机构进行培训。3.在线学习：利用网络平台，提供安全生产相关的在线课程，供员工自主学习，拓宽学习渠道和方式。（三）培训时间安排1.新员工入职培训：新员工入职后，应在一周内参加公司组织的入职培训，培训时间不少于三天。2.定期培训：根据培训计划，定期组织全体员工参加安全生产培训，每次培训时间不少于半天。3.专项培训：针对新设备、新工艺、新技术的应用，以及季节性安全生产特点等，及时组织专项培训，培训时间根据实际情况确定。（四）培训记录与档案管理1.每次培训应做好记录，包括培训时间、地点、内容、培训教师、参加人员等信息。2.建立员工安全生产培训档案，将员工的培训记录、考核成绩、证书复印件等资料归档保存，以便查询和管理。五、培训考核与发证（一）考核方式1.理论考核：采用闭卷考试的方式，考核员工对安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等知识的掌握程度。2.实操考核：针对不同岗位的实际操作要求，进行现场操作考核，检验员工的实际操作技能水平。（二）考核标准1.理论考核成绩满分为100分，60分为合格。2.实操考核按照操作规范、安全意识、应急处置等方面进行评分，总分100分，60分为合格。3.员工培训考核成绩由理论考核成绩和实操考核成绩加权平均得出，综合成绩60分为合格。（三）补考与重新培训1.考核不合格的员工，可在一周内申请补考。补考仍不合格的，应重新参加培训，直至考核合格为止。2.对于因违反安全规定或工作失误导致事故发生的员工，应进行针对性的重新培训，经考核合格后方可重新上岗。（四）发证与登记1.经考核合格的员工，由公司安全生产管理部门颁发培训合格证书。2.培训合格证书应注明培训内容、培训时间、有效期等信息，并进行登记备案。3.特殊工种作业人员经培训考核合格后，还需按照国家规定取得相应的特种作业操作证，方可上岗作业。六、培训效果评估与改进（一）培训效果评估1.定期对培训效果进行评估，可通过考试成绩、员工实际操作能力提升、事故发生率变化等指标进行综合评价。2.组织员工对培训内容、培训方式、培训教师等方面进行满意度调查，收集员工的意见和建议。（二）改进措施制定1.根据培训效果评估结果和员工反馈意见，分析培训工作中存在的问题和不足。2.针对存在的问题，制定相应的改进措施，如调整培训内容、优化培训方式、加强培训师资队伍建设等。（三）持续改进1.将培训效果评估与改进工作纳入公司安全生产管理的持续改进机制