生产安全员奖罚制度

PAGE生产安全员奖罚制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，规范生产安全行为，有效预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全和公司生产经营活动的顺利进行，特制定本奖罚制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.奖惩结合原则：对在安全生产工作中表现突出的部门、班组和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行处罚，做到奖惩分明。2.公平公正原则：以事实为依据，按照本制度规定的标准和程序进行奖惩，确保公平公正。3.教育与处罚并重原则：通过奖励和处罚，引导员工积极参与安全生产工作，提高安全意识，同时对违规行为起到教育和警示作用，防止类似问题再次发生。二、奖励（一）奖励种类1.荣誉奖励：授予“安全生产先进个人”、“安全生产先进班组”、“安全生产先进部门”等荣誉称号，并颁发荣誉证书。2.物质奖励：给予一定金额的奖金奖励，具体标准根据贡献大小确定。3.晋升奖励：在同等条件下，对安全生产表现优秀的员工，在职务晋升、岗位调整等方面予以优先考虑。（二）奖励条件1.个人奖励条件在安全生产工作中认真履行职责，积极发现并及时消除安全隐患，避免重大安全事故发生的。提出合理化安全建议，被公司采纳并取得显著安全效益的。在安全技术创新、安全管理方法改进等方面做出突出贡献的。在安全生产应急救援工作中表现英勇，有效避免或减少事故损失的。全年无任何安全事故记录，且安全工作成绩突出的。2.班组奖励条件认真落实安全生产责任制，安全管理制度健全，执行有力，全年无安全事故发生的。积极组织开展安全培训、安全活动，员工安全意识和技能明显提高的。安全隐患排查治理工作成效显著，及时消除各类安全隐患的。在安全生产工作中勇于创新，采用先进的安全管理方法和技术，取得良好效果的。3.部门奖励条件领导重视安全生产工作，安全管理体系完善，安全工作目标明确，措施得力，全年无重大安全事故发生的。积极推动安全生产标准化建设，达到相关标准要求，并通过验收的。安全投入足额保障，安全设施设备齐全有效，为安全生产创造良好条件的。对公司安全文化建设做出突出贡献，营造良好安全氛围的。（三）奖励程序1.个人奖励申报：员工个人认为符合奖励条件的，应填写《安全生产奖励申报表》，详细说明事迹和贡献，经所在班组、车间负责人审核签字后，报公司安全管理部门。2.班组奖励申报：班组负责人认为本班组符合奖励条件的，应填写《安全生产奖励申报表》，附上相关事迹材料，经车间审核签字后，报公司安全管理部门。3.部门奖励申报：部门负责人认为本部门符合奖励条件的，应填写《安全生产奖励申报表》，附上详细事迹材料，直接报公司安全管理部门。4.审核与公示：公司安全管理部门收到申报材料后，应组织相关人员进行审核，核实事迹的真实性。审核通过后，在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议的，提交公司领导审批。5.奖励决定与实施：经公司领导审批后，由公司安全管理部门下达奖励决定，并按照规定实施奖励。荣誉奖励由公司颁发荣誉证书；物质奖励以现金形式发放；晋升奖励按照公司人事管理规定执行。三、处罚（一）处罚种类1.警告：对违反安全生产规定情节较轻的行为给予警告处分，并记录在个人安全档案。2.罚款：根据违规行为的严重程度，给予一定金额的罚款处罚。3.停职检查：对严重违反安全生产规定或造成安全事故的责任人，责令其停职检查，期间停发工资和奖金。4.解除劳动合同：对因严重违规行为导致重大安全事故，给公司造成重大损失的责任人，依法解除劳动合同，并追究其法律责任。（二）处罚情形1.员工个人处罚情形违反安全生产操作规程，冒险作业的。未按规定佩戴和使用劳动防护用品的。擅自拆除、停用安全设施设备的。发现安全隐患不及时报告或隐瞒不报的。在工作场所吸烟、使用明火或违规使用电器设备的。拒绝接受安全检查或阻碍安全管理人员执行公务的。其他违反安全生产规章制度的行为。2.班组处罚情形未按要求开展班组安全活动，记录不完整或弄虚作假的。对员工安全教育培训不到位，导致员工安全意识淡薄、技能不足的。安全隐患排查治理工作不力，未能及时发现和消除隐患的。对公司安全管理部门下达的整改通知拒不执行或整改不力的。发生一般安全事故，对事故负有管理责任的。3.部门处罚情形安全管理制度不健全，存在重大安全管理漏洞的。安全投入不足，安全设施设备老化、损坏未及时更新维护的。对下属部门安全工作指导不力，导致安全问题频发的。未按规定组织开展安全生产检查、隐患排查治理等工作的。发生较大安全事故，对事故负有主要管理责任的。（三）处罚程序1.现场处罚：安全管理人员在现场发现员工违规行为，有权立即制止，并给予当场警告或罚款处罚。当场罚款金额不得超过[X]元，同时开具《安全生产违规处罚单》，由违规员工签字确认。2.一般处罚程序安全管理部门发现员工、班组或部门存在违规行为，经调查核实后，填写《安全生产处罚审批表》，提出处罚建议。将处罚审批表提交公司安全管理负责人审核，审核通过后报公司领导审批。公司领导审批同意后，由安全管理部门下达处罚决定，并向被处罚对象送达《安全生产处罚决定书》。被处罚对象应在规定时间内缴纳罚款，对处罚决定不服的，可在接到处罚决定书之日起[X]个工作日内，向公司安全管理部门提出申诉。公司安全管理部门应在接到申诉后[X]个工作日内进行复查，并将复查结果反馈给申诉人。3.重大处罚程序对于发生安全事故或严重违规行为，需要给予停职检查、解除劳动合同等重大处罚的，由安全管理部门会同相关部门进行调查，形成事故调查报告或违规行为调查报告。将调查报告提交公司安全管理负责人审核，审核通过后报公司领导审批。公司领导审批同意后，下达重大处罚决定，并向被处罚对象送达《安全生产重大处罚决定书》。被处罚对象如有异议，可按照公