安全生产舆论监督制度

PAGE安全生产舆论监督制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，充分发挥舆论监督在安全生产工作中的作用，及时发现和消除安全隐患，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全和公司稳定发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内部各部门、各生产经营环节以及与公司安全生产相关的所有活动和人员。（三）基本原则1.合法性原则：舆论监督活动必须符合国家法律法规和行业标准的要求，确保监督行为的合法性和合规性。2.真实性原则：所发布的舆论信息应真实、准确、客观，不得夸大、歪曲或虚假报道，以保证信息的可信度和权威性。3.及时性原则：对于发现的安全生产问题和隐患，应及时进行舆论监督，以便及时采取措施加以解决，避免事故的发生或扩大。4.公正性原则：在舆论监督过程中，应秉持公正、公平的态度，不偏袒任何一方，确保监督结果的公正性和客观性。二、舆论监督主体与职责（一）监督主体1.内部员工：公司全体员工有权对安全生产工作中的问题进行监督，并通过合理渠道反映相关情况。2.安全管理部门：作为公司安全生产管理的职能部门，负责组织、协调和指导安全生产舆论监督工作，对收集到的舆论信息进行分析、评估和处理。3.公司管理层：对安全生产舆论监督工作提供支持和指导，负责重大问题的决策和协调解决。（二）职责分工1.员工职责积极关注公司安全生产状况，发现安全隐患和违规行为及时向相关部门报告。有权通过公司内部沟通平台、意见箱、当面汇报等方式反映安全生产问题，并提供真实、准确的信息和线索。配合安全管理部门和其他相关部门对安全生产舆论监督工作的调查和核实，提供必要的协助。2.安全管理部门职责负责制定和完善安全生产舆论监督工作流程和规范，明确各环节的工作要求和责任。建立健全安全生产舆论监督信息收集渠道，定期收集、整理和分析员工反映的安全生产问题及相关舆论信息。对收集到的信息进行初步筛选和评估，对于重大安全隐患和紧急情况，及时向公司管理层报告，并采取相应的措施进行处理。组织对安全生产舆论监督问题的调查核实工作，协调相关部门制定整改方案，并跟踪整改落实情况。定期对安全生产舆论监督工作进行总结和分析，提出改进安全生产管理工作的建议和措施。3.公司管理层职责重视安全生产舆论监督工作，为监督工作的开展提供必要的资源和支持。对安全管理部门报告的重大安全隐患和紧急情况及时做出决策，协调各部门采取有效措施进行处理。定期听取安全生产舆论监督工作汇报，对工作中存在的问题及时进行研究和解决，推动公司安全生产管理水平不断提高。三、舆论监督信息收集与处理（一）信息收集渠道1.内部沟通平台：利用公司内部的办公系统、即时通讯工具等平台，员工可随时发布安全生产相关问题和建议。2.意见箱：在公司各办公区域、生产车间等场所设置意见箱，方便员工投递匿名信件反映安全生产情况。3.当面汇报：员工可直接向安全管理部门或上级领导当面汇报安全生产问题和隐患。4.安全检查与巡查：安全管理部门及相关人员在日常安全检查和巡查过程中发现的问题，应及时记录并作为舆论监督信息进行收集。5.举报热线：设立专门的安全生产举报热线电话，确保员工在发现重大安全隐患或紧急情况时能够及时联系到相关部门。（二）信息收集要求1.信息内容：应详细描述安全生产问题或隐患的具体情况，包括发生地点、涉及人员、可能造成的危害等，同时提供相关的证据或线索。2.信息来源：明确信息提供者的姓名、部门或岗位，以便于后续的调查核实工作。3.信息时效性：及时收集安全生产问题和隐患信息，对于紧急情况应立即报告，不得延误。（三）信息处理流程1.信息接收：安全管理部门负责接收来自各渠道的安全生产舆论监督信息，对收到的信息进行详细记录，包括信息内容、来源、接收时间等。2.初步筛选：对接收的信息进行初步筛选，判断其是否属于安全生产舆论监督范畴，对于明显不属于本制度适用范围的信息，予以剔除。3.评估分析：对筛选后的信息进行评估分析，根据问题的严重程度、可能造成的影响等因素，确定信息的等级。一般分为重大安全隐患信息、一般安全隐患信息和轻微安全问题信息。4.调查核实：针对不同等级的信息，组织相关人员进行调查核实。对于重大安全隐患信息，应立即成立专项调查组进行深入调查；对于一般安全隐患信息，由安全管理部门牵头进行调查；对于轻微安全问题信息，可委托相关部门或人员进行核实。调查过程中，应收集相关证据，与信息提供者及相关人员进行沟通，确保调查结果的真实性和准确性。5.整改措施制定：根据调查核实结果，对于存在安全隐患的问题，由安全管理部门会同相关部门制定整改措施。整改措施应明确责任部门、责任人、整改期限和整改目标，确保整改工作具有可操作性。6.整改跟踪与反馈：安全管理部门负责对整改措施的落实情况进行跟踪检查，定期向公司管理层汇报整改进展情况。整改完成后，及时向信息提供者反馈整改结果，并对整改情况进行评估总结。7.信息归档：对安全生产舆论监督信息的收集、处理过程中形成的各类文件、资料进行归档保存，以便日后查阅和参考。四、舆论监督工作程序（一）发现问题员工、安全管理部门及其他相关人员在日常工作中发现安全生产问题或隐患后，应按照本制度规定的信息收集渠道及时报告。（二）报告与受理1.报告：信息提供者应详细、准确地报告安全生产问题或隐患的相关情况，填写专门的报告表格或通过规定的格式进行书面报告。报告内容应包括问题描述、发现时间、地点、可能影响范围等。2.受理：安全管理部门收到报告后，对报告内容进行初步审核，符合要求的予以受理，并及时登记编号。对于不符合要求的报告，应告知信息提供者补充完善相关信息后重新报告。（三）调查核实1.组建调查组：根据问题的严重程度和复杂程度组建调查组，明确调查组组长和成员的职责分工。调查组应包括安全管理部门、相关技术专家、涉及部门的人员等。2.调查方式：调查组通过现场勘查、查阅资料、询问相关人员等方式进行调查核实，收集与问题相关的证据材料，形成调查记录。3.分析评估：调查组对调查收集到的证据材料进行分析评估，确定问题的性质、原因和危害程度，提出处理建议。（四）处理与反馈1.处理决定：根据调查组的建议，公司管理层做出处理决定。对于一般安全隐患问题，责令相关部门限期整改；对于重大安全隐患问题，立即采取停产整顿等措施，确保安全。2.整改落实：责任部门按照处理决定制定整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限，组织实施整改工作。安全管理部门对整改过程进行跟踪检查，确保整改工作按时完成。3.结果反馈：整改完成后，责任部门将整改结果向安全管理部门报告，安全管理部门对整改情况进行复查验收。验收合格后，将整改结果反馈给信息提供者，并在公司内部进行通报。（五）监督检查1.定期检查：安全管理部门定期对安全生产舆论监督制度的执行情况进行检查，重点检查信息收集、处理、整改等环节的工作是否规范、有效。2.专项检查：针对安全生产舆论监督工作中发现的突出问题或重点领域，组织开展专项检查，深入查找存在的问题和不足，及时采取措施加以改进。3.考核评价：将安全生产舆论监督工作纳入公司绩效考核体系，对在舆论监督工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励；对工作不力、导致安全事故发生的部门和个人进行严肃问责。五、舆论监督的保障措施（一）组织保障公司成立安全生产舆论监督工作领导小组，由公司主要领导担任组长，各相关部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调公司安全生产舆论监督工作，研究解决工作中的重大问题。安全管理部门作为领导小组的日常办事机构，负责具体组织实施舆论监督工作。（二）人员保障加强对安全管理部门人员的业务培训，提高其舆论监督工作能力和水平。同时，鼓励全体员工积极参与安全生产舆论监督工作，对表现优秀的员工给予适当的奖励和表彰，营造良好的舆论监督氛围。（三）经费保障公司设立安全生产舆论监督专项经费，用于信息收集渠道建设、调查核实工作开展、整改措施落实等方面的费用支出。确保舆论监督工作所需的经费得到足额保障，为工作的顺利开展提供有力支持。（四）制度保障不断完善安全生产舆论监督相关制度，明确各部门和人员的职责权限，规范工作流程，确保舆论监督工作有章可循、有序开展。同时，加强制度的宣传和培训，使全体员工熟悉制度内容，自觉遵守制度规定。六、奖励与处罚（一）奖励1.对于及时发现并报告重大安全隐患，避免重大安全事故发生的员工，给予一次性奖励[X]元，并在公司内部进行通报表扬。2.在安全生产舆论监督工作中表现突出，提出合理化建议并被公司采纳，有效改进安全生产管理工作的部门或个人，给予相应的奖励，奖励形式包括奖金、荣誉证书等。3.积极参与安全生产舆论监督活动，为公司安全生产工作做出显著贡献的员工，在绩效考核、晋升等方面予以优先考虑。（二）处罚1.对故意隐瞒安全生产问题或隐患，不及时报告的员工，给予警告处分；造成严重后果的，给予记过、记大过直至解除劳动合同的处分。2.对于在舆论监督信息收集过程中提供虚假信息，干扰正常工作秩序的人员，视情节轻重给予批评教育、罚款或纪律处分。3.对在安全生产