安全生产五必查制度

PAGE安全生产五必查制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，及时消除安全隐患，预防和减少生产安全事故的发生，保障员工生命财产安全，特制定本安全生产五必查制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有生产经营活动、工作场所、设备设施以及相关人员。（三）制定依据本制度依据国家相关安全生产法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》、行业标准以及公司实际情况制定。二、五必查内容（一）查思想1.检查各级管理人员和员工对安全生产工作的重视程度，是否将安全意识贯穿于日常工作的各个环节。2.查看员工对安全生产规章制度的理解和执行情况，是否存在麻痹大意、侥幸心理等错误思想。（二）查制度1.审查公司安全生产各项规章制度的建立和完善情况，是否涵盖了生产经营活动的全过程。2.检查制度的执行情况，包括安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度、事故应急预案等的落实情况。（三）查管理1.查看安全生产管理机构的设置和人员配备情况，是否满足公司安全生产管理工作的需要。2.检查安全管理人员的履职情况，是否认真履行安全管理职责，对安全生产工作进行有效监督和指导。3.审查公司安全生产投入情况，是否按照规定提取和使用安全生产费用，确保安全设施设备的完善和更新。（四）查隐患1.定期开展全面的安全隐患排查工作，包括生产设备、电气系统、消防设施、危险化学品储存等方面。2.对排查出的安全隐患进行详细记录，分析隐患产生的原因，评估隐患的风险程度。3.针对不同等级的安全隐患，制定相应的整改措施，明确整改责任人和整改期限，确保隐患得到及时有效的治理。（五）查整改1.跟踪安全隐患整改情况，检查整改措施的落实进度和质量。2.对已完成整改的隐患进行复查，确认隐患是否彻底消除，整改效果是否符合要求。3.建立安全隐患整改档案，将隐患排查、整改过程中的相关资料进行归档保存，以便查阅和追溯。三、检查流程（一）日常检查1.各部门、班组负责人每天对本部门、本班组的工作场所、设备设施进行日常安全检查，及时发现并处理一般性安全问题。2.检查人员应填写日常安全检查表，记录检查时间、检查部位、发现的问题及处理情况等信息。（二）定期检查1.公司每周组织一次全面的安全生产检查，由安全管理部门牵头，各相关部门人员参加。2.定期检查应按照五必查内容进行详细检查，对发现的安全隐患进行汇总分析，提出整改意见和建议。3.检查结束后，由安全管理部门编制安全生产检查报告，上报公司领导。（三）专项检查1.根据公司生产经营活动的特点和季节变化，适时组织专项安全生产检查。2.专项检查包括但不限于危险化学品专项检查、电气安全专项检查、消防安全专项检查、建筑施工安全专项检查等。3.专项检查应制定详细的检查方案，明确检查重点和方法，确保检查工作深入、全面。（四）季节性检查1.根据不同季节的气候特点，开展季节性安全生产检查。2.春季重点检查电气设备、防雷设施等；夏季重点检查防暑降温措施、防汛设施等；秋季重点检查防火、防盗设施等；冬季重点检查防寒保暖措施、消防设施等。3.季节性检查应结合实际情况，针对性地进行检查，及时消除季节性安全隐患。四、隐患排查与治理（一）隐患排查1.建立健全安全隐患排查治理长效机制，定期组织开展安全隐患排查工作。2.隐患排查应做到全面覆盖、不留死角，包括生产经营活动的各个环节、各个岗位。3.鼓励员工积极参与安全隐患排查工作，对发现重大安全隐患的员工给予奖励。（二）隐患分级1.根据安全隐患可能导致事故的严重程度和影响范围，将隐患分为一般隐患和重大隐患。2.一般隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。3.重大隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。（三）隐患治理1.对于一般隐患，由发现隐患的部门或班组立即组织整改，整改完成后由本部门或班组负责人进行验收。2.对于重大隐患，公司应制定专项整改方案，明确整改措施、责任部门、责任人、整改期限和资金保障等内容。3.整改过程中，应采取有效的安全防范措施，防止事故发生。整改完成后，由公司组织相关部门和专家进行验收，验收合格后方可销号。五、整改责任与跟踪（一）整改责任1.安全隐患整改实行“谁主管、谁负责”的原则，明确整改责任部门和责任人。2.整改责任部门和责任人应按照整改措施要求，认真组织实施整改工作，确保整改任务按时完成。（二）跟踪督促1.安全管理部门负责对安全隐患整改情况进行跟踪督促，及时掌握整改进度。2.对整改不力或未按时完成整改任务的部门和责任人，进行通报批评，并责令限期整改。（三）整改效果评估1.整改完成后，由安全管理部门组织相关人员对整改效果进行评估。2.评估内容包括隐患是否消除、安全设施设备是否恢复正常运行、员工是否掌握相关安全知识和技能等。3.根据评估结果，对整改工作进行总结和分析，不断完善安全生产管理工作。六、教育培训与宣传（一）教育培训1.制定安全生产教育培训计划，定期组织员工参加安全教育培训。2.教育培训内容包括安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、安全操作规程、安全事故案例分析等。3.新员工入职必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。（二）宣传活动1.开展形式多样的安全生产宣传活动，如安全知识竞赛、安全演讲比赛、安全文艺演出等，提高员工的安全意识和参与度。2.在公司内部设置安全宣传栏、张贴安全标语、悬挂安全横幅等，营造良好的安全生产氛围。3.利用公司内部网站、微信公众号等平台，及时发布安全生产信息和安全知识，加强与员工的沟通和交流。七、应急管理（一）应急预案制定1.结合公司实际情况，制定完善的安全生产事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应明确应急组织机构、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容，确保在事故发生时能够迅速、有效地开展应急救援工作。（二）应急演练1.定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。2.应急演练包括桌面演练、实战演练等多种形式，演练内容应涵盖火灾、爆炸、泄漏等各类事故场景。3.演练结束后，对应急演练进行总结评估，针对演练中存在的问题及时修订应急预案。（三）应急救援物资保障1.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等，并定期进行检查、维护和更新。2.建立应急救援物资管理制度，明确物资的采购、储存、发放、使用等流程，确保应急救援物资的及时供应。八、奖惩措施（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励包括但不限于奖金、荣誉证书、晋升机会等，以激励员工积极参与安全生产工作。（二）惩罚1.对违反安全生产规章制度的部门和个人，视情节轻重给予相应的处罚。