扎花厂安全生产奖惩制度

PAGE扎花厂安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为加强扎花厂安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进扎花厂生产经营活动的顺利进行，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本厂实际情况，制定本安全生产奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于扎花厂内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和企业财产安全。2.预防为主原则：强化安全隐患排查治理，采取有效预防措施，防止事故发生。3.综合治理原则：运用多种手段，整合各方资源，共同推进安全生产工作。4.奖惩分明原则：对安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃处罚。二、安全生产职责（一）厂级领导职责1.厂长全面负责扎花厂的安全生产工作，是安全生产第一责任人。组织制定和完善安全生产管理制度、操作规程，并确保有效实施。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题。保证安全生产投入的有效实施，改善安全生产条件。2.副厂长协助厂长抓好安全生产工作，负责分管领域的安全生产管理。督促分管部门落实安全生产责任制，组织开展安全检查和隐患排查治理。参与制定和修订安全生产应急预案，并组织演练。（二）部门职责1.生产部门负责组织生产过程中的安全生产管理，严格执行操作规程。加强对生产设备的维护保养，确保设备安全运行。对员工进行安全生产培训，提高员工安全意识和操作技能。及时报告生产过程中的安全事故和隐患。2.安全管理部门负责扎花厂安全生产的日常监督管理工作。制定安全检查计划，组织开展安全检查和隐患排查治理工作。对安全事故进行调查处理，分析事故原因，提出防范措施。组织安全生产培训和宣传教育活动。3.设备管理部门负责扎花厂设备的安全管理，制定设备安全管理制度和操作规程。定期对设备进行维护保养和安全检查，确保设备安全性能良好。及时更新和改造老旧设备，消除安全隐患。4.人力资源部门将安全生产纳入员工培训计划，组织开展安全生产培训和教育活动。在招聘、晋升、绩效考核等工作中，将安全生产表现作为重要参考依据。5.财务部门保证安全生产所需资金的足额投入，专款专用。对安全生产费用的使用情况进行监督管理。（三）员工职责1.遵守国家安全生产法律法规和扎花厂的安全生产规章制度。2.接受安全生产培训，掌握必要的安全知识和技能。3.正确佩戴和使用劳动防护用品。4.发现安全隐患及时报告，并积极参与隐患排查治理工作。5.积极参加安全生产活动，服从安全管理。三、安全奖励（一）奖励种类1.荣誉奖励：授予“安全生产先进个人”“安全生产先进班组”“安全生产先进部门”等荣誉称号。2.物质奖励：发放奖金、奖品等。（二）奖励条件1.在安全生产工作中表现突出，及时发现并排除重大安全隐患，避免事故发生的。2.积极参与安全生产技术创新，提出合理化建议，取得显著成效的。3.在安全事故应急救援中表现英勇，有效减少事故损失的。4.全年无安全事故，安全生产工作成绩显著的部门和个人。（三）奖励程序1.由部门或个人提出书面申请，填写《安全生产奖励申请表》。2.所在部门进行初审，签署意见后报安全管理部门。3.安全管理部门会同相关部门进行审核，提出奖励建议。4.报厂领导审批后进行表彰奖励。四、安全处罚（一）处罚种类1.警告：对违反安全规定情节较轻的员工给予口头或书面警告。2.罚款：根据违规情节轻重，处以一定金额的罚款。3.停职：对严重违反安全规定或造成安全事故的员工，责令其停止工作进行反省。4.解除劳动合同：对屡教不改、造成重大安全事故的员工，依法解除劳动合同。（二）处罚情形1.违反安全生产规章制度，不服从安全管理的。2.未按规定佩戴和使用劳动防护用品的。3.擅自拆除、停用安全设备设施的。4.发现安全隐患不报告、不处理，导致事故发生或隐患扩大的。5.在工作场所吸烟、使用明火的。6.酒后上岗作业的。7.违规操作生产设备，造成设备损坏或安全事故的。8.其他违反安全生产法律法规和本厂安全规定的行为。（三）处罚程序1.安全管理部门或其他检查人员发现违规行为后，填写《安全生产处罚通知单》。2.告知违规员工所在部门负责人及员工本人违规事实、处罚依据和处罚种类。3.员工如有异议，可在规定时间内提出申诉，由安全管理部门会同相关部门进行复查。4.经复查后，如异议不成立，维持原处罚决定；如异议成立，撤销原处罚决定。5.处罚决定生效后，财务部门按照规定执行罚款，人力资源部门负责落实其他处罚措施。五、安全检查与隐患排查治理（一）安全检查1.定期检查厂级每月组织一次全面的安全生产大检查。部门每周进行一次安全检查。班组每天进行班前、班中、班后的安全检查。2.专项检查根据季节特点、生产任务等，组织开展针对性的专项安全检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节假日安全检查等。3.季节性检查春季重点检查电气设备、消防设施等的防潮、防漏电情况。夏季重点检查防暑降温措施、电气设备的防雷、防汛情况。秋季重点检查设备设施的防寒、防火情况。冬季重点检查取暖设备、消防设施的防冻情况。（二）隐患排查治理1.建立安全隐患排查治理台账，对检查中发现的安全隐患进行详细记录。2.对一般安全隐患，由所在部门立即组织整改，整改情况报安全管理部门备案。3.对重大安全隐患，由安全管理部门下达《重大安全隐患整改通知书》，明确整改责任部门、整改措施、整改期限等。整改责任部门要制定详细的整改方案，经厂领导批准后组织实施。安全管理部门对整改情况进行跟踪检查，直至隐患消除。4.对因安全隐患排查治理不力导致事故发生的，依法追究相关部门和人员的责任。六、安全培训与教育（一）培训计划1.安全管理部门每年制定年度安全生产培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间等。2.培训计划应根据国家法律法规、行业标准的变化以及本厂实际情况及时进行调整。（二）培训内容1.安全生产法律法规和本厂安全规章制度。2.安全操作规程和技能。3.安全事故案例分析。4.应急救援知识和技能。（三）培训方式1.内部培训：由本厂安全管理人员、技术骨干等担任培训讲师，对员工进行集中培训或现场培训。2.外部培训：根据需要，邀请专业培训机构或专家对员工进行安全生产培训。3.在线学习：利用网络平台，提供安全生产在线学习课程，供员工自主学习。（四）培训考核1.对参加培训的员工进行考核，考核方式可采用笔试、实操等。2.考核成绩合格者颁发培训合格证书，作为员工上岗、晋升的重要依据。3.对考核不合格的员工，进行补考或重新培训，直至考核合格。七、安全事故管理（一）事故报告1.发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应于1小时内向安全管理部门和厂领导报告。特殊情况下，可越级报告。3.安全管理部门接到事故报告后，应立即启动应急预案，并按照规定向当地安全生产监督管理部门等相关部门报告。（二）事故调查1.安全事故发生后，由安全管理部门牵头，会同相关部门组成事故调查组，对事故进行调查。2.事故调查组应查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失等。3.分析事故的性质和责任，提出对事故责任者的处理建议和防范措施。（三）事故