实验室安全生产奖惩制度

PAGE实验室安全生产奖惩制度一、总则1.目的为加强实验室安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，防止和减少安全事故的发生，确保实验室各项工作的顺利进行，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本实验室实际情况，制定本奖惩制度。2.适用范围本制度适用于本实验室全体员工、临时工作人员以及进入实验室的外来人员。3.基本原则安全生产奖惩制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持实事求是、奖惩分明、教育与惩罚相结合的原则。对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励；对违反安全生产规定的行为进行严肃处理，以促进实验室安全生产水平的不断提高。二、安全生产职责与要求1.实验室负责人职责全面负责实验室的安全生产工作，是实验室安全生产的第一责任人。组织制定并实施实验室安全生产管理制度、安全操作规程和应急预案。定期组织安全生产检查，及时消除安全隐患。保证安全生产投入的有效实施，提供必要的安全设施和劳动保护用品。组织开展安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和技能。及时、如实报告生产安全事故，并积极组织救援和调查处理工作。2.部门主管职责负责本部门的安全生产工作，落实实验室安全生产管理制度和要求。组织本部门员工进行安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。定期对本部门的工作场所、设备设施进行安全检查，及时发现并整改安全隐患。督促本部门员工正确佩戴和使用劳动保护用品。配合实验室负责人做好安全生产事故的调查处理工作。3.员工职责遵守实验室安全生产管理制度和安全操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动保护用品。积极参加安全生产教育和培训，掌握必要的安全知识和技能。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，在发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。4.安全操作规程实验室应根据不同的实验项目和设备设施，制定详细、具体的安全操作规程，并张贴在相应的工作场所。在进行实验操作前，员工必须熟悉并严格遵守安全操作规程。对于新员工和转岗员工，必须进行专门的安全操作规程培训，经考试合格后方可上岗操作。安全操作规程应定期进行修订和完善，以适应新技术、新设备、新工艺的应用和安全生产的需要。5.安全检查与隐患排查实验室应建立定期安全检查制度，包括日常检查、周检查、月检查、季度检查和年度检查等。安全检查应覆盖实验室的各个区域、设备设施、人员操作等方面。安全检查应制定详细的检查表，明确检查内容、标准和责任人。检查人员应认真填写检查表，对发现的问题进行详细记录。对检查中发现的安全隐患，应立即采取措施进行整改。能立即整改的，必须立即整改；不能立即整改的，应制定整改计划，明确整改措施、责任人和期限，并跟踪整改情况，直至隐患消除。建立安全隐患排查治理台账，对安全隐患的排查、整改情况进行详细记录，做到有据可查。6.安全教育与培训实验室应制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、对象、时间和方式等。安全教育培训应包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析、应急救援知识等。新员工入职前必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训。培训时间不得少于规定学时，经考试合格后方可上岗。对在职员工应定期进行安全教育培训，每年培训时间不得少于规定学时。培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学、案例分析等多种形式，以提高培训效果。对特殊工种作业人员，如电工、焊工、压力容器操作工等，必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。鼓励员工积极参加各类安全生产培训和学习活动，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。7.应急救援管理实验室应制定完善的应急预案，包括火灾事故应急预案、爆炸事故应急预案、化学中毒事故应急预案、触电事故应急预案等。应急预案应明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力。应急演练应包括桌面演练、实战演练等多种形式，演练频率应符合国家有关规定。配备必要的应急救援器材、设备和物资，并定期进行检查、维护和保养，确保其处于良好状态。应急救援器材、设备和物资应存放在指定地点，并有明显的标识。发生事故后，应立即启动应急预案，迅速组织救援，保护事故现场，及时向上级主管部门报告。事故处理应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。三、奖励制度1.奖励原则对在安全生产工作中表现突出，有下列情形之一的部门和个人，给予表彰和奖励：严格遵守安全生产规章制度，连续多年无安全事故发生的部门和个人。在安全管理、安全技术创新等方面取得显著成绩，有效预防和减少安全事故发生的。及时发现并消除重大安全隐患，避免重大事故发生的。在事故救援中表现英勇，积极抢救受伤人员，减少事故损失的。对安全生产工作提出合理化建议，被采纳后取得良好效果的。积极参加安全生产宣传教育活动，表现突出的。2.奖励种类荣誉奖励：授予“安全生产先进个人”、“安全生产先进部门”等荣誉称号。物质奖励：颁发奖金、奖品等。晋升奖励：在同等条件下，优先考虑晋升职务、职称等。3.奖励程序由部门或个人提出书面申请，填写《安全生产奖励申请表》，详细说明事迹和理由。所在部门对申请材料进行审核，签署意见后报实验室安全生产管理部门。实验室安全生产管理部门组织相关人员进行调查核实，提出奖励建议。实验室负责人审批奖励建议，决定奖励种类和等级。公布奖励决定，颁发奖励证书、奖金或奖品等。四、惩罚制度1.惩罚原则对违反安全生产规章制度，有下列情形之一的部门和个人，给予严肃处理：违反安全生产规章制度和安全操作规程，冒险作业的。未按规定进行安全教育培训，擅自上岗作业的。未按规定佩戴和使用劳动保护用品的。发现事故隐患不及时报告或不采取措施整改的。故意破坏安全设施、设备和器材的。发生事故后，隐瞒不报、谎报或者拖延不报的。阻挠、干涉事故调查处理工作的。2.惩罚种类警告：对违反安全生产规定情节较轻的，给予警告处分，并记录在案。罚款：根据违规行为的严重程度，处以一定金额的罚款。辞退：对严重违反安全生产规定，造成重大安全事故或恶劣影响的，予以辞退。法律责任：对违反安全生产法律法规，构成犯罪的，依法追究刑事责任。3.惩罚程序由实验室安全生产管理部门或现场安全管理人员发现违规行为后，进行现场记录和调查取证。填写《安全生产惩罚通知单》，详细说明违规事实、违反的规章制度条款和拟给予的惩罚种类。将《安全生产惩罚通知单》送达违规部门或个人，告知其违规行为和拟处罚决定，并听取其陈述和申辩。对违规部门或个人的陈述和申辩进行核实，如情况属实，可对处罚决定进行适当调整；如情况不属实，维持原处罚决定。实验室负责人审批《安全生产惩罚通知单》，批准后执行处罚决定。将处罚结果进行公示，以起到警示作用。