安全生产十条禁令制度

PAGE安全生产十条禁令制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全生产十条禁令制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工，包括外包项目人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和身体健康，保障公司财产不受损失。2.预防为主原则：强化安全风险防控，建立健全预防机制，做到防患于未然。3.综合治理原则：综合运用技术、管理、教育等手段，全面提升安全生产管理水平。二、安全生产十条禁令（一）严禁未经安全教育培训合格上岗作业1.新员工入职必须接受公司级、部门级和班组级三级安全教育培训，培训时间不得少于规定学时。培训内容应包括安全生产法律法规、公司安全规章制度、操作规程、事故案例分析等。2.员工转岗、复工、采用新工艺、新技术、新材料、新设备前，必须进行专门的安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。3.培训结束后，应建立员工安全教育培训档案，记录培训内容、考核成绩等信息，作为员工上岗资格的重要依据。（二）严禁特种作业无有效操作证人员上岗作业1.特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业。2.公司应建立特种作业人员档案，记录特种作业人员的基本信息、操作证有效期、复审情况等。3.定期对特种作业人员进行复审培训，确保其持续具备相应的安全操作技能和知识。（三）严禁违反操作规程操作设备1.员工必须严格遵守本岗位操作规程，熟悉设备性能、操作方法和安全注意事项。2.设备启动前，应检查设备各部位是否正常，防护装置是否齐全有效，确认无误后方可启动。3.操作过程中，应严格按照操作规程进行操作，不得擅自更改操作程序或调整设备参数。如发现设备异常，应立即停机检查，排除故障后方可继续操作。4.设备运行时，操作人员不得擅自离岗，不得进行与操作无关的事情。（四）严禁在设备运行时进行检修、维护作业1.设备检修、维护作业前，必须办理设备检修许可证，明确检修内容、安全措施、负责人等。2.检修、维护作业时，必须严格执行停电、验电、挂接地线等安全措施，确保设备处于停电状态。3.在设备运行时进行检修、维护作业，极易引发触电、机械伤害等事故，严禁此类违规行为发生。（五）严禁未经审批进行动火作业1.动火作业必须办理动火审批手续，经相关部门负责人批准后方可进行。2.动火作业前，应清除动火现场及周围的易燃、易爆物品，配备必要的灭火器材。3.动火作业时，必须设置专人监护，确保动火安全。动火结束后，应清理现场，确认无火种残留。（六）严禁在禁火区域吸烟和使用明火1.公司应明确划分禁火区域，并设置明显的警示标志。2.在禁火区域内，严禁吸烟、使用明火、焚烧废弃物等。3.如需在禁火区域进行动火作业，必须按照动火作业规定办理审批手续，采取相应的安全措施。（七）严禁未经许可进入受限空间作业1.受限空间作业必须办理受限空间作业许可证，经相关部门负责人批准后方可进行。2.作业前，应进行受限空间气体检测，确保空间内气体符合安全要求。3.进入受限空间作业时，必须配备必要的安全防护用品，如空气呼吸器、安全带等，并设置专人监护。（八）严禁高处作业不系安全带1.高处作业人员必须系好安全带，并高挂低用。2.高处作业平台应牢固可靠，周围应设置防护栏杆和安全网。3.高处作业前，应检查安全带是否完好，作业现场是否符合安全要求。（九）严禁违规使用危险化学品1.危险化学品的采购、储存、使用必须符合国家有关规定。2.储存危险化学品的场所应设置明显的警示标志，配备必要的消防器材和应急救援设备。3.使用危险化学品时，必须严格按照操作规程进行操作，防止泄漏、中毒等事故发生。（十）严禁酒后上岗作业1.员工严禁酒后上岗作业，严禁在工作时间和工作场所饮酒。2.公司应加强对员工的安全教育，提高员工对酒后上岗作业危害的认识。3.对酒后上岗作业的员工，应按照公司相关规定进行严肃处理。三、禁令执行与监督（一）执行要求1.公司各级管理人员应带头遵守安全生产十条禁令，加强对员工的教育和监督，确保禁令得到有效执行。2.员工应严格遵守禁令规定，对违反禁令的行为应及时制止，并向上级报告。3.各部门应定期组织员工学习安全生产十条禁令，确保员工熟悉禁令内容和要求。（二）监督检查1.安全管理部门应定期对公司各部门、车间、班组的安全生产情况进行监督检查，重点检查安全生产十条禁令的执行情况。2.监督检查可采取日常巡查、专项检查、季节性检查等方式进行，对发现的问题应及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。3.对违反安全生产十条禁令的行为，应依法依规进行严肃处理，对造成事故的，应追究相关人员的责任。四、培训与教育（一）培训计划1.安全管理部门应制定年度安全生产培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间等。2.培训计划应包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析、应急救援知识等方面的内容，确保员工具备必要的安全知识和技能。（二）培训方式1.采用内部培训、外部培训、现场演示、视频教学等多种方式进行培训，提高培训效果。2.定期组织安全知识竞赛、安全演讲等活动，激发员工学习安全知识的积极性。（三）教育效果评估1.每次培训结束后，应通过考试、实际操作等方式对员工的培训效果进行评估，确保员工掌握所学知识和技能。2.对培训效果评估不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至合格为止。五、奖励与处罚（一）奖励1.对严格遵守安全生产十条禁令，在安全生产工作中表现突出的部门、班组和个人，公司将给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等，以激励员工积极参与安全生产工作。（二）处罚对违反安全生产十条禁令的行为，公司将视情节轻重给予相应的处罚。处罚方式包括警告、罚款、停职、解除劳动合同等。对因违反禁令导致事故发生的，将依法追究相关人员的法律责任。六、应急管理（一）应急预案制定1.公司应制定完善的安全生产应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应明确应急组织机构、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容，确保在事故发生时能够迅速、有效地进行应急救援。（二）应急演练1.定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力。2.应急演练应包括火灾、爆炸、泄漏等事故的模拟演练，演练结束后应及时总结经验教训，对应急预案进行修订和完善。（三）应急救援物资管理1.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品等，并定期进行检查和维护，确保其处于完好状态。2.建立应急救援物资台账