安全生产责任及追溯制度

PAGE安全生产责任及追溯制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，明确各级人员安全生产责任，规范安全生产行为，有效预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，特制定本制度。同时，建立安全生产追溯制度，以便在事故发生后能够迅速查明原因、分清责任，采取有效的改进措施，防止事故再次发生。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）引用法律法规及行业标准本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《职业病防治法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等相关法律法规，以及国家和地方现行的安全生产行业标准制定。（四）基本原则1.以人为本原则：始终把保障员工的生命安全和身体健康放在首位，切实维护员工的合法权益。2.预防为主原则：强化安全生产源头管理，加强安全风险辨识、评估和防控，及时消除事故隐患，预防事故发生。3.权责一致原则：明确各级人员安全生产职责，做到责任与权力相统一，确保安全生产工作事事有人管、人人有责任。4.追溯到底原则：对安全生产事故及违规行为，要进行全面、深入的追溯，直至找到问题的根源，采取有效措施加以整改。二、安全生产责任体系（一）公司主要负责人安全生产职责1.建立、健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.组织制定并实施公司安全生产教育和培训计划。3.保证公司安全生产投入的有效实施。4.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。6.及时、如实报告生产安全事故。（二）公司分管负责人安全生产职责1.协助主要负责人落实安全生产责任制，负责分管领域的安全生产工作。2.组织制定分管领域的安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。3.组织分管领域的安全生产教育和培训工作，提高员工安全意识和技能。4.定期组织分管领域的安全检查，及时排查事故隐患，并督促整改。5.参与公司生产安全事故应急救援预案的制定和演练，协助主要负责人做好事故应急处置工作。（三）各部门负责人安全生产职责1.全面负责本部门的安全生产工作，落实公司安全生产规章制度和操作规程。2.组织本部门员工开展安全生产教育和培训，提高员工安全素质。3.定期组织本部门的安全检查，及时发现并消除事故隐患，对重大隐患及时报告公司领导。4.负责本部门设备、设施的安全管理，确保其正常运行。5.组织制定本部门的生产安全事故应急处置措施，配合公司做好事故应急救援工作。（四）班组长安全生产职责1.组织本班组员工学习和执行公司安全生产规章制度和操作规程，遵守劳动纪律。2.每天对本班组工作现场进行安全检查，发现问题及时处理，并做好记录。3.对新员工进行岗位安全教育，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。4.负责本班组设备、工具的日常维护保养，确保其安全运行。5.发生事故时，立即组织现场应急处置，并及时报告上级领导。（五）员工安全生产职责1.认真学习和遵守公司安全生产规章制度和操作规程，不违反劳动纪律。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。3.正确佩戴和使用劳动防护用品。4.发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。5.积极参加公司组织的各项安全生产活动，主动提出改进安全生产工作的建议。三、安全生产责任落实与考核（一）责任落实措施1.签订安全生产责任书：公司与各部门、车间、班组负责人签订安全生产责任书，明确安全生产目标、责任和考核标准，确保安全生产责任层层落实。责任书内容应包括安全生产指标、工作任务、安全措施、考核奖惩等条款。各部门负责人应与本部门员工签订安全生产承诺书，明确员工的安全生产责任。2.安全生产会议：定期召开安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产问题，部署安全生产工作任务。公司每月至少召开一次安全生产工作会议，由主要负责人主持。各部门每周至少召开一次安全生产工作会议，由部门负责人主持。会议应形成纪要，明确会议决议和工作要求，并及时传达给相关人员。3.安全培训教育：制定并实施安全生产培训教育计划，提高员工的安全意识和技能。新员工入职必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。定期组织员工进行安全再培训，包括法律法规、操作规程、事故案例分析等内容。对特殊工种作业人员，必须进行专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。4.安全检查与隐患排查治理：建立健全安全检查制度，定期组织安全检查和隐患排查治理工作。公司每月至少组织一次全面的安全检查，由主要负责人带队。各部门每周至少组织一次安全检查，由部门负责人带队。对检查中发现的事故隐患，要建立台账，明确整改责任人、整改措施和整改期限，及时进行整改。对重大事故隐患，要实行挂牌督办，确保整改到位。（二）考核办法1.考核内容：安全生产责任考核内容包括安全生产目标完成情况、安全生产规章制度执行情况、安全培训教育情况、安全检查与隐患排查治理情况、事故发生情况等。2.考核周期：安全生产责任考核每年进行一次，与公司年度绩效考核同步进行。3.考核方式：采用自评与上级评价相结合的方式进行考核。各部门、车间、班组应在每年年底前进行自评，并将自评报告报公司安全管理部门。公司安全管理部门根据日常检查、隐患排查治理、事故统计等情况，对各部门、车间、班组进行综合评价，确定考核结果。（三）奖惩规定1.奖励：对在安全生产工作中表现突出的部门、车间、班组和个人，给予表彰和奖励。安全生产目标考核优秀的部门、车间、班组，给予一定的物质奖励。对及时发现并消除重大事故隐患、避免事故发生的个人，给予奖励。对提出合理化安全建议并被公司采纳的个人，给予奖励。2.处罚：对未履行安全生产责任、违反安全生产规章制度的部门、车间、班组和个人，给予相应的处罚。对安全生产目标考核不达标的部门、车间、班组，给予通报批评，并责令限期整改。对违反安全生产规章制度的个人，视情节轻重给予警告、罚款、辞退等处罚。对发生生产安全事故的部门、车间、班组和个人，按照国家有关法律法规和公司规定，严肃追究责任。四、安全生产追溯制度（一）追溯范围1.生产安全事故：包括火灾、爆炸、中毒、窒息、触电、高处坠落、坍塌等各类事故。2.安全生产违规行为：包括违反安全生产规章制度、操作规程、劳动纪律等行为。3.安全设施设备故障：包括安全设施设备的损坏、失效、故障等情况。（二）追溯流程1.事故发生后，现场人员应立即报告本部门负责人和公司安全管理部门，并保护好事故现场。2.公司安全管理部门接到报告后，应立即组织相关人员赶赴事故现场，进行应急处置，并开展事故调查。3.事故调查应按照“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过，全面、深入地进行。调查人员应收集与事故有关的各种证据，包括现场照片、视频、证人证言、设备运行记录、安全检查记录等。对事故发生的时间、地点、经过、原因、人员伤亡情况、财产损失等进行详细调查和分析。4.根据事故调查结果，确定事故责任主体和责任人，并按照公司安全生产责任考核办法进行处理。5.对事故原因进行深入分析，查找事故发生的根源，制定针对性的整改措施，防止事故再次发生。6.建立事故档案，将事故调查处理结果、整改措施等相关资料进行归档保存，以便日后查阅和追溯。（三）追溯信息管理1.建立安全生产追溯信息系统，对事故、违规行为、安全设施设备故障等信息进行记录和管理。系统应包括基本信息、发生时间、地点、经过、原因、责任主体、责任人、处理结果、整改措施等内容。对追溯信息应进行分类、分级管理，确保信息的准确性和完整性。2.定期对安全生产追溯信息进行分析和总结，找出安全生产管理中的薄弱环节和存在的问题，为改