安全生产四查制度

PAGE安全生产四查制度一、总则1.目的为了加强公司安全生产管理，及时发现和消除安全隐患，预防生产安全事故的发生，保障员工生命财产安全和公司的稳定发展，特制定本安全生产四查制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及相关作业活动。3.依据本制度依据国家相关安全生产法律法规、行业标准以及公司实际情况制定。二、安全生产四查制度内容（一）日常巡查1.巡查主体及频次各班组每日应进行安全生产日常巡查，由班组长负责组织，确保每班至少进行一次全面巡查。车间主管应每日对本车间进行巡查，巡查次数不少于两次，重点关注关键设备、重点区域及作业环节。安全管理部门应安排专人每日对公司整体安全生产状况进行巡查，巡查覆盖公司各个区域，及时发现潜在安全问题。2.巡查内容作业现场安全状况：检查员工是否正确佩戴和使用劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护手套等；作业环境是否符合安全要求，通道是否畅通，物料堆放是否整齐有序，有无杂物阻碍等。设备运行情况：查看各类生产设备是否正常运行，有无异常声响、振动、发热等现象；设备的安全防护装置是否完好有效，如防护栏、防护罩、联锁装置等；设备的润滑、保养情况是否良好，是否按规定进行维护保养记录。电气安全：检查电气线路是否完好，有无破损、老化、漏电等情况；电气设备的接地、接零是否可靠；配电箱、开关箱是否符合安全规范，电器元件是否正常工作，有无过载、短路等现象。消防安全：查看消防设施和器材是否完好有效，如灭火器、消火栓、灭火器具等是否在有效期内，压力是否正常；消防通道是否畅通无阻，疏散指示标志和应急照明是否完好。危险化学品管理：对于涉及危险化学品的区域，检查危险化学品的储存是否符合规定，有无泄漏、挥发等情况；储存容器是否完好，标识是否清晰；危险化学品的出入库登记是否完整，领用、使用过程是否符合安全操作规程。（二）定期检查1.检查周期公司每月组织一次全面的安全生产定期检查，由安全管理部门牵头，各相关部门负责人参加。各车间每半月进行一次内部定期检查，由车间主管负责组织实施，车间各班组人员参与。2.检查内容安全生产责任制落实情况：检查各级管理人员和员工的安全生产职责是否明确，是否签订安全生产责任书，安全生产责任是否得到有效落实，有无违规行为或责任不落实的情况。安全管理制度执行情况：查看公司各项安全生产管理制度，如安全操作规程、安全教育培训制度、安全检查制度、事故应急预案等是否得到严格执行，有无违反制度的行为发生，制度执行过程中存在的问题及改进措施。安全设施设备状况：对公司内所有安全设施设备进行全面检查，包括但不限于消防设施、通风设备、安全监测监控设备、防雷防静电设施等，检查其运行状况、维护保养记录以及是否符合相关标准要求，确保安全设施设备处于良好运行状态。作业现场安全管理：重点检查作业现场的安全警示标志是否齐全、清晰，是否符合规定要求；危险作业审批制度是否严格执行，如动火作业、高处作业、有限空间作业等，作业前是否进行风险评估，是否采取相应的安全防范措施；现场安全管理是否到位，有无“三违”行为（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）。员工安全意识和操作技能：通过与员工交流、查看操作记录等方式，了解员工对安全生产知识的掌握程度和安全意识情况；检查员工是否熟悉本岗位的安全操作规程，操作技能是否熟练，有无因操作不当引发安全隐患的情况。（三）专项检查1.适用范围及检查时机根据公司生产特点和季节变化等因素，适时组织专项安全生产检查。例如，在高温季节开展防暑降温专项检查，在冬季开展防寒保暖、防火防爆专项检查；针对新设备、新工艺、新技术的应用，开展专项安全检查；对重大危险源、关键装置、重点部位进行专项监控检查等。当公司发生重大活动、设备改造、工艺变更等情况时，也应及时组织专项检查，确保安全生产。2.检查内容针对专项检查的主题，明确具体检查内容。如防暑降温专项检查，重点检查防暑降温措施的落实情况，包括车间通风设备是否正常运行、员工防暑药品的配备是否充足、高温时段作业安排是否合理等；防寒保暖专项检查，检查车间门窗密封情况、取暖设备是否安全可靠、员工防寒用品是否发放到位等。对于新设备、新工艺、新技术应用的专项检查，主要检查相关安全技术资料是否齐全，设备设施是否符合安全要求，员工是否经过专门的安全培训，是否掌握新的安全操作规程等。对重大危险源、关键装置、重点部位的专项检查，要检查安全监控措施是否有效，应急预案是否完善且具有可操作性，应急救援物资是否储备充足并处于完好状态，日常安全管理是否严格等。（四）季节性检查1.季节划分及检查重点春季检查：重点检查防雷、防静电设施的接地电阻是否符合要求，电气设备的绝缘性能是否良好，防止因春季多风、多雨、雷电等天气引发的电气火灾、爆炸等事故。同时，检查各类建筑物、设施的防风、防雨情况，对存在安全隐患的部位及时进行修复和加固。夏季检查：以防暑降温、防汛、防雷、防爆为重点。检查防暑降温措施的落实情况，如车间通风、降温设备运行情况，员工防暑药品配备等；检查防汛物资储备及排水系统是否畅通，防止因暴雨引发内涝；加强对易燃易爆场所的检查，确保防雷、防静电设施完好，防止因高温天气导致易燃易爆物质泄漏、爆炸。秋季检查：重点检查防火、防寒保暖情况。检查消防设施设备是否完好有效，对消防器材进行维护保养和补充；检查各类设备、管道的保温措施是否到位，防止因气温下降导致设备冻裂、管道堵塞等问题。同时关注秋季干燥天气，加强对电气设备的检查，防止因电气故障引发火灾。冬季检查：以防寒保暖、防火、防爆、防煤气中毒为重点。检查车间、办公室、宿舍等场所的取暖设备是否安全可靠，防止发生火灾、煤气中毒等事故；加强对易燃易爆场所的安全检查，确保设备、管道的保温、伴热措施良好，防止因低温导致物料凝固、堵塞管道等问题；检查消防设施设备在低温环境下的性能，确保其正常使用。2.检查组织及要求季节性检查由安全管理部门根据季节特点提前制定检查计划，并组织各相关部门实施。各部门应按照检查计划要求，认真开展检查工作，及时发现并整改存在的问题。在季节性检查过程中，要做好详细记录，对发现的安全隐患要明确整改责任人、整改措施和整改期限，确保隐患得到及时有效的治理。同时，要对季节性检查情况进行总结分析，针对季节性特点，完善安全生产管理措施，提高公司整体安全生产水平。三、检查结果处理1.隐患记录与分类每次检查结束后，检查人员应及时填写安全生产检查记录，详细记录检查时间、检查部位、发现的问题及隐患情况等。对检查发现的安全隐患进行分类，一般分为重大安全隐患和一般安全隐患。重大安全隐患是指可能导致重大人员伤亡、重大财产损失或重大社会影响的安全隐患；一般安全隐患是指虽不会立即导致严重后果，但仍需及时整改的安全隐患。2.隐患整改责任落实对于一般安全隐患，由发现隐患的部门或班组负责立即整改，明确整改责任人，制定整改措施，在规定的期限内完成整改。整改完成后，由部门负责人或班组长进行复查，确保隐患得到彻底消除，并将整改情况记录在案。对于重大安全隐患，公司应立即下达隐患整改通知书，明确整改责任部门、整改责任人及整改期限。整改责任部门应制定详细的整改方案，经公司安全管理部门审核后实施。在整改过程中，公司安全管理部门要对整改情况进行跟踪监督，确保整改工作按计划进行。整改完成后，应组织相关部门和专家进行验收，验收合格后方可销号。整改期间，要采取有效的防范措施，防止事故发生。3.整改情况跟踪复查安全管理部门负责对隐患整改情况进行跟踪复查，确保隐患整改到位。对于已整改的隐患，要进行现场核实，检查整改措施是否落实，隐患是否消除。对整改不力或未按时完成整改的部门和责任人，要进行严肃批评教育，并按照公司相关规定进行处罚。同时，要对隐患整改情况进行总结分析，查找隐患产生的原因，采取针对性措施，防止类似隐患再次出现。四、信息沟通与反馈1.检查信息收集与整理各检查人员应及时将检查过程中发现的问题、隐患及整改情况等信息反馈给安全管理部门。安全管理部门负责对收集到的信息进行整理、分类和汇总，建立安全生产检查信息档案。安全生产检查信息档案应包括每次检查的记录、隐患整改情况跟踪记录、相关部门和责任人的反馈信息等，以便全面掌握公司安全生产状况和隐患治理情况。2.信息传递与共享安全管理部门应定期将安全生产检查信息向公司领导汇报，为领导决策提供依据。同时，将相关信息通报给各部门，使各部门了解公司安全生产动态，共同做好安全生产管理工作。对于涉及多个部门的安全隐患信息，安全管理部门要组织相关部门进行沟通协调，明确各自责任，共同推进隐患整改工作。各部门之间应加强信息共享，及时交流安全生产管理经验和做法，形成安全生产管理合力。3.员工参与及反馈鼓励员工积极参与安全生产检查工作，发现安全问题及时报告。员工可通过设立的安全举报渠道，如安全举报电话、邮箱等，将发现的安全隐患或问题反馈给安全管理部门。安全管理部门对员工反馈的信息要及时进行处理和回复，对提供有效信息并协助消除安全隐患的员工给予适当奖励，以提高员工参与安全生产管理的积极性。五、培训与教育1.四查制度培训内容定期组织公司员工参加安全生产四查制度培训，培训内容包括四查制度的目的、适用范围、检查内容、检查方法、结果处理以及信息沟通与反馈等方面。通过培训，使员工了解安全生产四查制度的重要性，掌握如何进行日常巡查、定期检查、专项检查和季节性检查，以及如何正确记录检查结果、发现安全隐患并及时报告和协助整改等。2.培训方式与频率培训方式可采用集中授课、现场讲解、案例分析、视频演示等多种形式，以提高培训效果。安全管理部门应根据公司实际情况，制定年度培训计划，确保全体员工每年至少接受一次安全生产四查制度培训。对于新入职员工、转岗员工以及涉及新设备、新工艺、新技术操作的员工，应及时进行针对性培训。3.培训效果评估培训结束后，要对培训效果进行评估。可通过考试、实际操作、问卷调查等方式，了解员工对培训内容的掌握程度和实际应用能力。根据培训效果评估结果，总结培训工作中的经验