医院药学主任考试试题及答案_第1页
医院药学主任考试试题及答案_第2页
医院药学主任考试试题及答案_第3页
医院药学主任考试试题及答案_第4页
医院药学主任考试试题及答案_第5页
已阅读5页,还剩3页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

医院药学主任考试试题及答案

单项选择题(每题2分,共10题)1.以下哪种药物不属于抗生素?A.青霉素B.阿司匹林C.头孢菌素D.庆大霉素2.药品有效期是指?A.药品能保持质量的期限B.药品使用的期限C.药品生产的期限D.药品销售的期限3.处方的有效期一般为?A.1天B.3天C.5天D.7天4.以下哪种剂型吸收最快?A.片剂B.胶囊剂C.注射剂D.丸剂5.药物不良反应监测方法不包括?A.自愿报告系统B.医院集中监测C.药物流行病学研究D.自我监测6.药品储存时,常温库温度要求是?A.0-30℃B.2-10℃C.10-30℃D.10-20℃7.以下哪种药物可用于治疗高血压?A.硝酸甘油B.地高辛C.硝苯地平D.阿司匹林8.药师调剂处方时必须做到?A.三查七对B.四查十对C.五查八对D.六查十二对9.药物的首过效应主要发生在?A.胃B.小肠C.肝脏D.肾脏10.以下哪种药品属于精神药品?A.吗啡B.咖啡因C.阿司匹林D.青霉素答案:1.B2.A3.B4.C5.D6.C7.C8.B9.C10.B多项选择题(每题2分,共10题)1.合理用药的基本原则包括?A.安全B.有效C.经济D.适当2.以下哪些是药品的质量特性?A.有效性B.安全性C.稳定性D.均一性3.影响药物溶解度的因素有?A.药物的性质B.溶剂的性质C.温度D.药物粒子大小4.药物的体内过程包括?A.吸收B.分布C.代谢D.排泄5.以下哪些属于医院药学的工作内容?A.药品采购B.药品调剂C.临床药学服务D.药品研发6.药品召回的等级包括?A.一级召回B.二级召回C.三级召回D.四级召回7.以下哪些药物属于抗心律失常药?A.利多卡因B.普萘洛尔C.维拉帕米D.硝苯地平8.影响药物疗效的因素有?A.药物因素B.机体因素C.环境因素D.用药依从性9.以下哪些属于药品不良反应?A.副作用B.毒性反应C.变态反应D.后遗效应10.药品储存应遵循的原则有?A.分类储存B.分区存放C.色标管理D.按效期先后答案:1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABC7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABC判断题(每题2分,共10题)1.所有药品都必须凭医师处方销售。()2.药物的剂型不会影响药物的疗效。()3.药师可以修改医师处方。()4.药品说明书是药物信息的重要来源。()5.药物的半衰期越长,说明药物在体内消除越快。()6.医院药学工作只负责药品供应。()7.药品不良反应是不可避免的。()8.药品的通用名和商品名可以随意使用。()9.医疗机构制剂可以在市场上销售。()10.药物相互作用一定会导致不良反应。()答案:1.×2.×3.×4.√5.×6.×7.√8.×9.×10.×简答题(总4题,每题5分)1.简述合理用药的意义。答:保障患者安全有效用药,避免药物不良反应,减少药源性疾病,提高医疗质量,节约医疗资源。2.简述药品不良反应监测的目的。答:及时发现、报告药品不良反应信号,为药品安全性评价提供依据,保障公众用药安全。3.简述药师在临床药学服务中的作用。答:参与药物治疗方案设计,进行用药监护,提供用药咨询,监测药物不良反应,促进合理用药。4.简述药品储存条件的分类及要求。答:分常温(指10-30℃)、阴凉(不超过20℃)、冷藏(2-10℃)、冷冻(<0℃)等,不同药品依性质存于相应条件。讨论题(总4题,每题5分)1.如何提高患者的用药依从性?答:加强用药教育,明确用药方法、时间及注意事项;简化治疗方案,减少用药种类和次数;建立随访制度,及时了解患者用药情况并给予指导。2.在医院如何促进临床药师与医师的沟通合作?答:建立定期病例讨论制度,共同分析药物治疗问题;临床药师参与查房,及时反馈用药信息;开展联合培训,提高双方专业知识和协作能力。3.谈谈医院药学信息化建设的重要性。答:可提高药品管理效率,实现药品信息快速查询与调配;助力临床药学服务,如药物监测、用

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论