石膏矿安全生产奖惩制度

PAGE石膏矿安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为加强石膏矿安全生产管理，保障员工生命安全和身体健康，促进企业安全生产形势持续稳定好转，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本矿实际情况，制定本安全生产奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本石膏矿全体员工，包括矿长、副矿长、各部门负责人、一线作业人员以及所有参与矿山生产经营活动的相关人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终把安全生产放在首位，确保员工生命安全和企业财产安全。2.预防为主原则：强化安全风险防控，做到防患于未然，从源头上消除安全隐患。3.奖惩分明原则：对安全生产工作中表现突出的单位和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为进行严肃惩处。二、安全生产职责与考核（一）各级人员安全生产职责1.矿长安全生产职责全面负责矿山安全生产工作，是安全生产第一责任人。组织制定并实施安全生产规章制度和操作规程。保证安全生产投入的有效实施，及时解决安全生产问题。定期组织安全生产检查，及时消除事故隐患。组织制定并实施生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.副矿长安全生产职责协助矿长抓好安全生产工作，对分管范围内的安全生产工作负责。组织制定分管业务范围内的安全生产规章制度和操作规程。组织分管业务范围内的安全生产检查，及时消除事故隐患。组织制定分管业务范围内的生产安全事故应急救援预案，并参与演练。督促分管部门和人员履行安全生产职责，及时纠正违规行为。3.部门负责人安全生产职责负责本部门的安全生产工作，落实安全生产规章制度和操作规程。组织本部门员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和技能。定期组织本部门的安全生产检查，及时消除事故隐患。负责本部门生产安全事故的现场应急处置，并及时报告。配合矿上做好安全生产各项工作，完成安全生产目标任务。4.一线作业人员安全生产职责遵守安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加安全教育培训，提高安全意识和操作技能。发现事故隐患或不安全因素，及时报告并采取措施进行处理。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。（二）安全生产考核1.考核内容安全生产目标完成情况，包括事故发生率、伤亡人数、职业病发病率等。安全生产规章制度执行情况，如操作规程遵守、安全检查落实等。安全教育培训开展情况，员工安全意识和技能提升情况。安全隐患排查治理情况，隐患发现及整改效果。应急救援工作开展情况，预案制定、演练及应急处置能力。2.考核方式定期考核：每月、每季度、每年进行安全生产工作考核，由安全管理部门组织实施。不定期考核：根据安全生产工作实际情况，随时进行专项考核或抽查。3.考核结果应用作为员工绩效奖金发放、岗位晋升、评先评优的重要依据。对安全生产工作不达标的部门和个人，责令限期整改，整改不力的进行严肃处理。三、奖励制度（一）奖励种类1.安全奖励金：对在安全生产工作中表现突出的个人给予一定金额的奖励。2.荣誉称号：授予“安全生产标兵”“安全先进个人”等荣誉称号，并进行表彰。3.晋升机会：在同等条件下，优先考虑安全生产表现优秀的员工晋升职务。（二）奖励条件1.及时发现并报告重大安全隐患，避免事故发生的。2.在安全生产技术创新、管理创新方面取得显著成效，提高安全生产水平的。3.积极参与安全生产宣传教育活动，表现突出的。4.在事故应急救援中表现英勇，有效减少事故损失的。5.全年无任何安全事故，安全生产工作成绩突出的部门或班组。（三）奖励程序1.个人或部门提出书面申请，填写奖励申请表，详细说明事迹和贡献。2.所在部门进行初审，核实情况后签署意见。3.安全管理部门进行复审，提出奖励建议。4.矿长办公会研究决定奖励事项。5.公示奖励结果，公示期为[X]个工作日，无异议后进行表彰奖励。四、惩罚制度（一）惩罚种类1.警告：对轻微违反安全生产规定的行为给予警告处分。2.罚款：根据违规情节轻重，处以一定金额的罚款。3.降职或撤职：对严重违反安全生产规定，导致事故发生或造成重大损失的人员给予降职或撤职处分。4.解除劳动合同：对违反安全生产规定，情节恶劣、屡教不改或造成重大伤亡事故的人员，解除劳动合同。（二）惩罚情形1.违反安全生产规章制度和操作规程未按规定佩戴劳动防护用品的。擅自更改、拆除安全设施设备的。违反操作规程进行作业的。2.安全隐患排查治理不力未按要求进行安全检查，或对检查出的隐患未及时整改的。隐瞒安全隐患，不报或迟报的。3.安全教育培训不到位未参加规定的安全教育培训，或培训考核不合格仍上岗作业的。未对新员工进行三级安全教育培训的。4.事故报告与处理不当发生事故后，未及时报告或隐瞒不报的。事故发生后，未积极配合调查处理，或故意破坏事故现场的。5.其他违反安全生产规定的行为在矿山区域内吸烟、动火未按规定审批的。酒后上岗作业的。（三）惩罚程序1.安全管理部门发现违规行为后，进行调查取证，填写违规行为记录单。2.向违规人员或部门发出书面通知，告知违规事实、拟处罚种类及依据。3.违规人员或部门有权进行陈述和申辩，安全管理部门进行核实。4.矿长