企业ehs生产管理制度

PAGE企业ehs生产管理制度一、总则（一）目的本制度旨在加强公司的环境（Environment）、健康（Health）与安全（Safety）管理，保障员工的生命安全与身体健康，保护周边环境，促进公司可持续发展，确保生产经营活动的顺利进行。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组以及全体员工，同时适用于公司的承包商、供应商及来访人员。（三）引用法律法规及行业标准1.法律法规《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国职业病防治法》《危险化学品安全管理条例》等相关法律法规。2.行业标准《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000）《环境管理体系要求及使用指南》（GB/T24001）《职业健康安全管理体系要求及使用指南》（GB/T45001）等相关行业标准。（四）方针与目标1.方针坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，树立“绿色发展、健康优先”的理念，确保公司EHS管理工作全面落实。2.目标年度内无重大安全事故、重大环境污染事件和重大职业病危害事故。员工EHS培训覆盖率达到100%，特殊工种持证上岗率达到100%。污染物达标排放率达到100%，危险废物妥善处置率达到100%。二、EHS管理职责（一）公司管理层职责1.公司总经理是公司EHS管理工作的第一责任人，全面负责公司的EHS管理工作，确保EHS方针、目标和制度的贯彻执行。2.定期组织召开EHS管理会议，研究解决EHS管理工作中的重大问题。3.提供必要的EHS管理资源，包括人力、物力和财力支持。（二）EHS管理部门职责1.负责制定、修订和完善公司的EHS管理制度，并监督执行。2.组织开展EHS培训、教育和宣传活动，提高员工的EHS意识和技能。3.定期进行EHS检查和隐患排查，督促相关部门及时整改隐患。4.负责公司的环境监测、职业健康监护和安全评价等工作。5.协调处理公司内的EHS事故和突发事件，参与事故调查和处理。（三）各部门职责1.各部门负责人是本部门EHS管理工作的第一责任人，负责组织实施本部门的EHS管理工作。2.制定本部门的EHS工作计划和措施，确保本部门的生产经营活动符合EHS要求。3.组织本部门员工参加EHS培训和教育活动，提高员工的EHS意识和技能。4.定期进行本部门的EHS自查自纠，及时发现和整改隐患。（四）员工职责1.遵守公司的EHS管理制度，积极参与EHS管理工作。2.接受EHS培训和教育，提高自身的EHS意识和技能。3.正确佩戴和使用个人劳动防护用品，发现事故隐患及时报告。4.积极参与公司组织的EHS活动，提出合理化建议。三、环境管理（一）环境因素识别与评价1.每年组织各部门对公司的环境因素进行全面识别，包括生产活动中的废气、废水、废渣、噪声等排放源。2.采用科学的方法对识别出的环境因素进行评价，确定重要环境因素，并制定相应的控制措施。（二）污染防治措施1.废气处理对生产过程中产生的废气进行分类收集，采用合适的处理工艺进行净化处理，确保达标排放。定期对废气处理设备进行维护保养，确保设备正常运行。2.废水处理对生产废水和生活污水进行分类收集，经预处理后接入市政污水管网。加强对废水排放口的监测，确保废水达标排放。3.废渣处理对生产过程中产生的废渣进行分类存放，委托有资质的单位进行处置。建立废渣转移联单制度，确保废渣处置过程的合规性。4.噪声控制选用低噪声设备，合理布局车间设备，采取有效的隔音、减振措施，降低噪声对员工和周边环境的影响。定期对噪声进行监测，确保噪声达标。（三）环境监测1.委托有资质的环境监测机构定期对公司的废气、废水、噪声等进行监测，监测结果及时向公司管理层报告。2.根据监测结果，分析公司的环境质量状况，及时调整污染防治措施。（四）环境应急管理1.制定公司的环境应急预案，明确应急组织机构、应急响应程序、应急处置措施等。2.定期组织环境应急演练，提高员工的应急处置能力。3.发生突发环境事件时，立即启动应急预案，采取有效的应急处置措施，减少环境污染损失，并及时向上级主管部门报告。四、健康管理（一）职业健康危害因素识别与评价1.每年组织各部门对公司的职业健康危害因素进行全面识别，包括化学毒物、粉尘、噪声、高温等。2.采用科学的方法对识别出的职业健康危害因素进行评价，确定关键岗位和重点防护对象，并制定相应的控制措施。（二）职业健康防护措施1.防护用品配备根据员工的工作岗位和职业健康危害因素，为员工配备合适的个人劳动防护用品，如安全帽、口罩、耳塞、防护手套等。定期对个人劳动防护用品进行检查和更换，确保其防护性能良好。2.作业场所防护对存在职业健康危害因素的作业场所，采取有效的通风、排毒、降温等措施，改善作业环境。在作业场所设置明显的职业健康警示标识，告知员工职业健康危害因素及防护措施。3.职业健康监护组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康档案。对职业健康检查中发现的异常情况及时进行诊断和治疗，并妥善安排相关员工的工作岗位。（三）职业健康培训1.定期组织员工参加职业健康培训，培训内容包括职业健康法律法规、职业健康危害因素及防护知识等。2.新员工入职时必须进行职业健康培训，经考试合格后方可上岗。（四）职业健康应急管理1.制定公司的职业健康应急预案，明确应急组织机构、应急响应程序、应急处置措施等。2.定期组织职业健康应急演练，提高员工的应急处置能力。3.发生职业健康事故时，立即启动应急预案，采取有效的应急处置措施，救治受伤员工，并及时向上级主管部门报告。五、安全管理（一）安全管理制度1.建立健全公司的安全管理制度，包括安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度、安全事故应急预案等。2.定期对安全管理制度进行修订和完善，确保制度的有效性和适应性。（二）安全操作规程1.根据公司的生产工艺和设备特点，制定详细的安全操作规程，明确各岗位的操作步骤、安全注意事项等。2.组织员工学习安全操作规程，并严格按照操作规程进行操作。（三）安全检查与隐患排查1.建立定期安全检查制度，公司管理层每月至少组织一次全面的安全检查，EHS管理部门每周至少组织一次专项安全检查，各部门每天进行班前、班中、班后的安全自查。2.采用安全检查表、现场观察、仪器检测等方法进行安全检查，及时发现安全隐患。3.对检查出的安全隐患进行分类登记，明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪整改情况，确保隐患得到及时整改。（四）安全教育培训1.制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间等。2.安全教育培训内容包括安全法律法规、安全操作规程、安全事故案例分析等。3.新员工入职时必须进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。转岗员工、复工员工等也必须进行相应的安全教育培训。4.定期组织员工参加安全技能培训和应急演练，提高员工的安全意识和应急处置能力。（五）安全事故管理1.制定公司的安全事故应急预案，明确应急组织机构、应急响应程序、应急处置措施等。2.发生安全事故时，立即启动应急预案，迅速组织救援，保护事故现场，及时向上级主管部门报告。3.按照“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过）对安全事故进行调查和处理，分析事故原因，总结经验教训，采取有效的防范措施，防止事故再次发生。六、EHS培训与教育（一）培训计划制定每年年初根据公司的EHS管理目标和员工的实际情况，制定详细的EHS培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。（二）培训内容1.法律法规：国家和地方有关EHS的法律法规、政策文件等。2.标准规范：相关的EHS行业标准、规范和操作规程等。3.意识技能：EHS意识、安全操作技能、应急处置技能等。4.案例分析：国内外典型的EHS事故案例分析。（三）培训方式1.内部培训：由公司内部的EHS管理人员或专业技术人员进行培训。2.外部培训：邀请外部专家或培训机构进行培训。3.现场培训：在生产现场进行实地培训，让员工直观地了解EHS要求。4.网络培训：利用公司内部网络平台，提供在线学习资源，方便员工随时随地进行学习。（四）培训效果评估1.采用考试、实际操作、问卷调查等方式对培训效果进行评估，了解员工对培训内容的掌握程度和培训后的行为改变情况。2.根据培训效果评估结果，总结经验教训，及时调整培训计划和培训内容，提高培训质量。七、EHS检查与考核（一）检查计划制定每月制定EHS检查计划，明确检查的范围、内容、方法、人员等。（二）检查内容1.环境管理：废气、废水、废渣排放情况，环境监测设备运行情况等。2.健康管理：职业健康防护用品配备情况，职业健康监护档案建立情况等。3.安全管理：安全管理制度执行情况，安全操作规程遵守情况，安全设施设备运行情况等。（三）考核标准1.制定详细的EHS考核标准，明确各项EHS管理工作的考核指标和评分方法。2.根据考核标准，对各部门和员工的EHS管理工作进行量化考核。（四）考核结果应用1.