生产安全奖励与惩罚制度

PAGE生产安全奖励与惩罚制度一、总则1.目的为加强公司生产安全管理，确保员工生命安全和公司财产安全，预防和减少生产安全事故的发生，特制定本奖励与惩罚制度。通过明确安全责任、规范安全行为，激励全体员工积极参与安全生产工作，营造良好的安全生产环境。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。3.基本原则安全第一原则：始终将安全生产放在首位，任何活动都不得危及员工生命安全和公司财产安全。预防为主原则：强化安全预防措施，通过安全教育、培训、检查、隐患排查治理等手段，提前消除安全隐患，防止事故发生。奖惩分明原则：对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全规定、导致事故发生的部门和个人进行严肃惩罚。公平公正原则：奖励与惩罚依据客观事实和本制度规定执行，确保公平公正，不偏袒、不歧视。二、奖励制度1.安全管理奖励安全管理先进部门奖评选标准：年度内部门安全事故发生率为零，安全管理制度执行严格，积极开展安全培训、教育活动，安全隐患排查治理工作成效显著，对公司安全管理工作提出创新性建议并被采纳实施，有效提升公司整体安全管理水平。奖励方式：颁发荣誉证书，给予部门[X]元的奖金奖励，并在公司内部进行通报表扬。安全管理先进个人奖评选标准：在安全管理工作中表现突出，认真履行安全职责，及时发现并消除安全隐患，制止违章行为，避免事故发生；积极参与安全培训、教育活动，为提高员工安全意识和技能做出重要贡献；对安全管理工作提出合理化建议并取得良好效果。奖励方式：颁发荣誉证书，给予个人[X]元的奖金奖励，并在公司内部进行通报表扬。2.安全操作奖励安全操作标兵奖评选标准：连续[X]个月无安全事故，严格遵守操作规程，操作技能熟练，能够及时发现并纠正他人的不安全操作行为，对保障生产安全起到模范带头作用。奖励方式：颁发荣誉证书，给予个人[X]元的奖金奖励，并在公司内部进行通报表扬。安全操作创新奖评选标准：提出创新性的安全操作方法或改进措施，经实践验证有效，能够提高生产安全性、降低劳动强度、提高生产效率。奖励方式：颁发荣誉证书，给予个人[X]元的奖金奖励，并在公司内部进行通报表扬。3.安全隐患排查奖励隐患排查能手奖评选标准：在安全隐患排查工作中表现出色，能够及时发现重大安全隐患或多发性安全隐患，为公司安全生产做出重要贡献。奖励方式：颁发荣誉证书，给予个人[X]元的奖金奖励，并在公司内部进行通报表扬。隐患排查建议奖评选标准：针对安全隐患排查中发现的问题，提出切实可行的整改建议，经实施后取得良好效果，有效消除安全隐患。奖励方式：颁发荣誉证书，给予个人[X]元的奖金奖励，并在公司内部进行通报表扬。三、惩罚制度1.安全事故惩罚轻微事故惩罚定义：造成人员轻伤或直接经济损失在[X]元以下的事故。惩罚方式：对事故责任部门负责人给予警告处分，并处以[X]元的罚款；对事故直接责任人给予警告处分，并处以[X]元的罚款；事故部门全体员工扣除当月绩效奖金的[X]%。一般事故惩罚定义：造成人员重伤或直接经济损失在[X]元以上[X]元以下的事故。惩罚方式：对事故责任部门负责人给予记过处分，并处以[X]元的罚款；对事故直接责任人给予记过处分，并处以[X]元的罚款；事故部门全体员工扣除当月绩效奖金的[X]%；对事故责任部门进行全公司通报批评。重大事故惩罚定义：造成人员死亡或直接经济损失在[X]元以上的事故。惩罚方式：对事故责任部门负责人给予撤职处分，并处以[X]元的罚款；对事故直接责任人依法追究刑事责任；事故部门全体员工扣除当月绩效奖金的[X]%；对事故责任部门进行全公司通报批评，并责令其停产整顿，直至消除安全隐患。2.违章行为惩罚一般违章行为惩罚定义：违反安全操作规程、安全管理制度等，但未造成事故的行为。惩罚方式：对违章责任人给予警告处分，并处以[X]元的罚款；责令其立即改正违章行为。严重违章行为惩罚定义：多次违反安全规定、冒险作业、强令他人违章作业等可能导致事故发生的行为。惩罚方式：对违章责任人给予记过处分，并处以[X]元的罚款；责令其停止作业，进行安全教育培训，经考试合格后方可重新上岗；对违章责任人所在部门负责人进行诫勉谈话。3.安全隐患整改不力惩罚对存在安全隐患未及时整改或整改不力的部门，责令其限期整改；逾期未整改的，对部门负责人给予警告处分，并处以[X]元的罚款；因安全隐患整改不力导致事故发生的，按照安全事故惩罚规定进行处理。四、奖励与惩罚程序1.奖励程序提名推荐：各部门、车间、班组或员工个人认为符合奖励条件的，可向安全管理部门提名推荐。审核评选：安全管理部门对提名推荐的部门和个人进行审核，组织相关人员进行评选，确定奖励名单。公示表彰：将奖励名单在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，由公司颁发荣誉证书和奖金，并进行通报表扬。2.惩罚程序调查取证：安全管理部门或相关部门对违规行为或事故进行调查取证，收集相关证据材料。提出意见：根据调查结果，安全管理部门提出惩罚意见，报公司领导审批。通知执行：公司领导批准后，由安全管理部门向受惩罚的部门和个人发出惩罚通知，告知惩罚原因、方式和期限等，并监督执行。申诉处理：受惩罚的部门和个人如对惩罚结果有异议，可在接到惩罚通知之日起[X]个工作日内，向公司安全管理委员会提出申诉。安全管理委员会应在接到申诉后[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果通知申诉人。五、监督与执行1.监督部门公司安全管理部门负责对本制度的执行情况进行监督检查，确保奖励与惩罚制度的有效实施。2.执行要求各部门、车间、班组应严格按照本制度的规定，认真落实安全生产责任，积极配合安全管理部门的工作。安全管理部门应定期对本制度的执行情况进行总结分析，及时发现问题并加以改进，不断