十一安全生产值班制度

PAGE十一安全生产值班制度一、总则1.目的为切实加强公司在十一期间的安全生产管理工作，有效防范和遏制各类生产安全事故的发生，确保公司生产经营活动安全、稳定、有序进行，保障员工生命财产安全，特制定本值班制度。2.适用范围本制度适用于公司各部门、各生产车间、各作业场所及附属设施在十一期间的安全生产值班工作。3.基本原则安全生产值班工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“谁值班、谁负责”的原则，确保值班期间安全生产工作事事有人管、件件有着落。二、值班安排1.值班时间十一期间，即[具体开始日期]至[具体结束日期]，每天[开始时间]至[结束时间]为值班时段。值班人员应提前15分钟到岗，做好值班准备工作；延迟离岗的，需经上级领导批准，并做好交接手续。2.值班人员组成公司领导班子成员轮流带班值班，负责全面协调指挥公司十一期间的安全生产工作。各部门负责人、安全管理人员、生产骨干等组成值班小组，按照排班表进行值班。值班人员应具备较强的责任心、安全意识和应急处理能力，熟悉公司生产工艺流程和安全操作规程。3.排班方式由公司安全管理部门负责制定十一期间的值班排班表，提前一周公布。排班应综合考虑各部门工作任务、人员数量等因素，确保值班工作的连续性和有效性。如有特殊情况需要调整值班人员，应提前向安全管理部门报备，并做好交接工作。三、值班职责1.带班领导职责全面负责公司十一期间的安全生产值班工作，对值班工作进行监督、检查和指导。及时协调解决值班期间发生的各类安全生产问题，重大问题应立即向上级主管部门报告，并组织采取有效的应急措施。对值班人员的工作情况进行检查和考核，确保值班工作落实到位。2.值班人员职责负责本部门或本区域的安全生产巡查工作，重点检查设备运行状况、安全设施完好情况、作业现场安全情况等，及时发现并处理安全隐患。认真填写值班记录，详细记录巡查时间、地点、发现的问题及处理情况等。对发现的安全隐患，应及时通知相关部门或人员进行整改，并跟踪整改情况，直至隐患消除。负责接听和处理值班期间的各类安全生产电话，及时传达上级指示和工作要求，对紧急情况应立即报告带班领导，并按照应急预案进行处置。协助做好突发事件的应急救援工作，组织人员疏散、抢险救灾等，确保事故损失降到最低限度。做好值班期间的信息沟通和协调工作，及时向公司领导汇报安全生产工作情况，与各部门保持密切联系，确保公司生产经营活动正常进行。四、值班工作流程1.班前准备值班人员提前到达值班岗位，领取值班记录簿、对讲机等值班用品。了解公司近期安全生产工作情况和重点关注事项，熟悉应急预案和应急处置流程。2.巡查工作按照规定的巡查路线和时间间隔，对公司各区域进行安全生产巡查。巡查应做到全面、细致，不留死角。采用听、看、闻、摸等方法，检查设备运行声音、温度、压力等参数是否正常，安全设施是否完好，作业现场是否存在违规行为等。对巡查中发现的问题，应立即进行处理。能够当场解决的，应及时采取措施予以解决；不能当场解决的，应填写《安全隐患排查治理台账》，详细记录问题情况，并通知相关部门或人员限期整改。3.值班记录认真填写值班记录，确保记录内容真实、准确、完整。记录应包括巡查时间、地点、发现问题、处理情况、报告情况等。对安全隐患的处理情况，应跟踪记录直至隐患消除，并在备注栏注明整改责任人、整改完成时间等信息。4.电话接听与处理值班人员应保持值班电话畅通，及时接听各类安全生产电话。对来电内容进行详细记录，按照职责分工及时进行处理。属于一般性问题的，应及时给予答复或协调解决；属于紧急情况的，应立即报告带班领导，并按照应急预案进行处置。5.突发事件处置当发生突发事件时，值班人员应立即报告带班领导，并迅速启动应急预案。组织人员进行疏散、抢险救灾等应急处置工作，确保人员生命安全和公司财产损失最小化。在应急处置过程中，应及时向上级主管部门报告事件进展情况，配合相关部门做好事故调查和善后处理工作。6.班后交接值班结束后，值班人员应将值班记录簿、对讲机等值班用品交回指定地点，并与下一班值班人员进行交接。交接内容包括值班期间的安全生产工作情况、未处理完的问题及处理建议等。交接双方应签字确认，确保值班工作的连续性。五、安全检查与隐患排查1.检查内容设备设施：检查各类生产设备、电气设备、消防设施、安全防护装置等是否正常运行，是否存在老化、损坏、故障等问题。作业现场：检查作业现场是否存在违规操作、违章指挥、违反劳动纪律等行为，是否存在物料堆放混乱、通道堵塞等现象。危险化学品：检查危险化学品的储存、使用、运输等环节是否符合安全规定，是否存在泄漏、爆炸等安全隐患。消防安全：检查消防设施是否完好有效，疏散通道、安全出口是否畅通，是否存在违规用火、用电、用气等行为。应急管理：检查应急预案是否完善，应急救援物资是否充足，应急演练是否按计划开展等。2.排查方式定期巡查：值班人员按照规定的巡查路线和时间间隔进行安全生产巡查，及时发现安全隐患。专项检查：针对重点部位、关键环节、特殊作业等开展专项安全检查，深入排查安全隐患。隐患排查治理：建立健全安全隐患排查治理台账，对发现的安全隐患进行详细记录，并按照“五落实”的要求进行整改，确保隐患及时消除。3.隐患整改对于一般安全隐患，由责任部门或责任人立即进行整改，整改完成后报值班人员复查确认。对于重大安全隐患，由公司安全管理部门下达《安全隐患整改通知书》，明确整改责任部门、整改措施、整改期限等要求，责任部门应制定详细的整改方案，组织实施整改工作。整改期间，应采取有效的防范措施，确保安全生产。安全管理部门对隐患整改情况进行跟踪检查，对整改不力的部门或责任人进行通报批评，并责令限期整改到位。对因隐患整改不及时导致发生生产安全事故的，将依法依规追究相关人员的责任。六、应急管理1.应急预案公司应制定完善的安全生产应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案等。应急预案应涵盖火灾、爆炸、泄漏、中毒、坍塌等各类生产安全事故的应急处置措施。定期对应急预案进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。同时，应组织员工进行应急预案培训和演练，使员工熟悉应急处置流程和自身职责，提高应急处置能力。2.应急救援物资配备充足的应急救援物资，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等，并定期进行检查、维护和保养，确保物资完好有效。在各作业场所和重点部位设置明显的应急救援物资存放标识，便于员工在紧急情况下能够迅速获取所需物资。3.应急处置流程当发生突发事件时，值班人员应立即报告带班领导，并按照应急预案的规定启动应急响应程序。迅速组织人员疏散，确保人员安全撤离到安全区域。同时，根据事故类型和现场情况，采取相应的应急处置措施，如灭火、堵漏、抢险救援等。在应急处置过程中，应及时向上级主管部门报告事件进展情况，请求支援。并配合相关部门做好事故调查和善后处理工作。七、信息报告与沟通1.信息报告值班人员在值班期间发现安全生产问题或突发事件时，应立即报告带班领导，并按照规定及时向上级主管部门报告。报告内容应包括事件发生的时间、地点、经过、现状、原因初步分析、已采取的措施等。对于一般安全生产问题，应在发现后[X]小时内报告；对于重大安全生产问题或突发事件，应在发现后[X]分钟内报告，并持续跟踪报告事件进展情况。2.信息沟通建立健全安全生产信息沟通机制，加强值班人员与各部门之间的信息交流。值班人员应及时传达上级指示和工作要求，各部门应及时向值班人员反馈安全生产工作情况。定期召开安全生产工作会议，通报十一期间安全生产值班情况、安全检查与隐患排查情况、应急管理工作情况等，分析存在的问题，研究制定改进措施，确保安全生产工作顺利进行。八、考核与奖惩1.考核内容值班人员的出勤情况，是否按时到岗、离岗，是否擅自脱岗、漏岗。值班人员的工作履职情况，是否认真履行值班职责，是否及时发现和处理安全隐患，是否有效处置突发事件。值班记录的填写情况，记录内容是否真实、准确、完整，是否按时提交值班记录。2.考核方式公司安全管理部门负责对值班人员的工作情况进行考核，通过查阅值班记录、现场检查、询问相关人员等方式进行。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对考核优秀的值班人员给予表彰和奖励；对考核不合格的值班人员进行批评教育，并责令其限期整改。3.奖惩措施奖励措施：对在十一期间安全生产值班工作中表现突出的值班人员，给予以下奖励：颁发荣誉证书，在公司内部进行通报表扬。给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。在职务晋升、评先评优等方面予以优先考虑。惩罚措施：对在十一期间安全生产值班工作中存在以下问题的值班人员，给予相应的处罚：对擅自