总工会安全生产责任制度

PAGE总工会安全生产责任制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，明确各级工会组织及相关人员的安全生产责任，预防和减少生产安全事故，保障员工的生命安全和身体健康，促进公司的稳定发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本安全生产责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各级工会组织、全体员工以及涉及安全生产的各部门和岗位。（三）安全生产方针与原则1.方针坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全生产红线意识，牢固树立安全发展理念。2.原则遵循“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”和“谁主管、谁负责”的原则，落实安全生产责任制，做到责任到位、措施到位、监管到位。（四）引用法律法规及标准1.法律法规《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规。2.行业标准[具体行业相关标准名称]二、工会组织安全生产职责（一）工会委员会职责1.贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规及公司安全生产规章制度，监督行政部门依法履行安全生产管理职责。2.参与公司安全生产决策，定期听取行政部门安全生产工作汇报，提出意见和建议。3.组织员工开展安全生产宣传教育活动，提高员工的安全意识和自我保护能力。4.代表员工与公司行政方面签订集体合同和劳动安全卫生专项集体合同，协调解决涉及员工劳动安全与健康的重大问题。5.监督公司劳动保护设施的建设、维护和使用情况，确保员工在劳动过程中的安全与健康。6.参与公司安全事故的调查处理，维护员工的合法权益，监督事故处理决定的执行情况。（二）工会主席职责1.负责工会组织安全生产工作的全面领导，组织制定工会安全生产工作计划和措施。2.定期组织工会委员研究分析公司安全生产形势，提出加强安全生产工作的意见和建议。3.协调工会与行政部门之间的关系，推动安全生产各项工作的落实。4.组织开展工会安全生产检查和隐患排查治理工作，及时发现和解决存在的问题。5.对发生的安全事故，按照规定参与调查处理，做好员工的安抚和稳定工作。（三）工会委员职责1.协助工会主席开展安全生产工作，按照分工抓好各项安全生产任务的落实。2.深入基层工会小组，了解员工对安全生产工作的意见和建议，及时反馈给工会委员会。3.组织工会小组开展安全生产宣传教育和竞赛活动，提高员工的参与度和积极性。4.参与公司安全事故的调查处理，配合做好相关工作。（四）工会小组职责1.组织小组成员学习安全生产法律法规、公司规章制度和安全操作规程，提高组员的安全意识和操作技能。2.开展安全生产宣传活动，在小组内营造良好的安全氛围。3.监督组员遵守安全生产规章制度，及时纠正不安全行为。4.发现安全隐患及时报告，并协助采取措施进行整改。三、员工安全生产职责（一）基本职责1.遵守国家安全生产法律法规和公司各项安全生产规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参加公司组织的安全生产活动，提出改进安全生产工作的建议。（二）不同岗位员工职责1.生产一线员工职责严格按照安全操作规程进行生产作业，不得擅自更改操作流程。负责本岗位设备、工具的日常维护和保养，确保其安全运行。做好工作现场的整理和清洁，保持通道畅通，物料摆放整齐。在作业前检查工作环境和设备设施，发现异常情况及时报告并采取措施。2.设备维修人员职责负责公司设备的维修、保养和调试工作，确保设备安全可靠运行。制定设备维修计划和安全操作规程，严格按照规定进行维修作业。对设备故障进行及时诊断和修复，做好维修记录，分析故障原因，提出改进措施。协助操作人员正确使用和维护设备，提供技术指导和培训。3.安全管理人员职责贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规和公司安全生产规章制度，负责公司安全生产日常管理工作。制定安全生产工作计划和目标，组织实施安全生产措施，定期进行安全生产检查和隐患排查治理。组织开展安全生产宣传教育和培训活动，提高员工的安全意识和技能。负责安全事故的统计、报告和调查处理工作，建立健全安全管理档案。监督各部门安全生产责任制的落实情况，对违反安全生产规定的行为进行纠正和处罚。4.各级管理人员职责负责本部门或本单位的安全生产管理工作，落实安全生产责任制。组织制定本部门或本单位的安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。定期组织安全生产检查和隐患排查治理，及时解决安全生产问题。组织开展员工安全生产教育和培训，提高员工的安全素质。发生安全事故时，组织现场救援和应急处置工作，并及时向上级报告。四、安全生产教育培训（一）培训计划制定1.根据公司安全生产工作实际需要，由安全管理部门会同工会组织制定年度安全生产教育培训计划。2.培训计划应明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等，并报公司领导批准后实施。（二）培训内容1.国家安全生产法律法规、方针政策和行业标准。2.公司安全生产规章制度和操作规程。3.安全事故案例分析，吸取教训，提高防范意识。4.安全生产知识和技能，包括安全操作技能、应急救援知识等。5.职业健康知识，预防职业病的发生。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理人员、技术骨干等担任培训讲师，对员工进行集中培训或现场培训。2.外部培训：根据需要，选派员工参加政府部门、行业协会或专业培训机构组织的安全生产培训。3.网络培训：利用公司内部网络平台，提供安全生产学习资料和在线课程，供员工自主学习。4.案例分析与讨论：组织员工对安全事故案例进行分析讨论，增强培训效果。（四）培训考核1.对参加安全生产教育培训的员工进行考核，考核方式可采用笔试、实际操作等。2.考核成绩应记录在员工培训档案中，对考核不合格的员工应进行补考或重新培训，直至合格为止。3.将安全生产教育培训考核结果与员工的绩效挂钩，激励员工积极参加培训，提高安全素质。五、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查制度1.建立健全安全生产检查制度，定期组织开展安全生产检查工作。2.公司级安全生产检查每月至少进行一次，部门级安全生产检查每周至少进行一次，班组级安全生产检查每天进行。3.安全生产检查应包括综合性检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等多种形式。（二）检查内容1.安全生产责任制的落实情况。2.安全生产规章制度和操作规程的执行情况。3.设备设施的运行状况和安全防护装置的完好情况。4.作业环境的安全状况，包括通风、照明、消防等。5.员工的安全行为，是否存在违规操作等现象。6.安全隐患的排查治理情况。（三）隐患排查治理1.对检查中发现的安全隐患，应及时进行登记，建立隐患排查治理台账。2.分析隐患产生的原因，制定切实可行的治理措施，明确治理责任人和治理期限。3.按照“五落实”（责任、措施、资金、时限、预案）的要求，对安全隐患进行治理，确保隐患得到及时消除。4.对重大安全隐患，应立即停止相关作业，采取有效的防范措施，并及时向上级报告，组织专家进行论证，制定专项治理方案进行治理。5.建立隐患排查治理跟踪复查制度，对已治理的隐患进行复查，确保隐患治理到位，防止隐患反弹。六、安全事故应急救援（一）应急救援体系建设1.建立健全公司安全事故应急救援体系，制定应急救援预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序和措施等。2.应急救援预案应包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，并定期进行修订和完善。3.组织开展应急救援演练，每年至少进行一次综合应急演练，每半年至少进行一次专项应急演练，提高员工的应急救援能力和协同配合能力。（二）应急救援组织机构及职责1.应急救援指挥中心负责全面指挥和协调公司安全事故应急救援工作。及时向上级主管部门和政府有关部门报告事故情况。组织制定应急救援方案，下达应急救援指令。2.抢险救援组负责事故现场的抢险救援工作，抢救受伤人员和重要物资。采取措施控制事故扩大，防止次生灾害发生。3.医疗救护组负责对受伤人员进行现场急救和转运，确保受伤人员得到及时有效的治疗。4.后勤保障组负责应急救援物资、设备、器材的供应和保障工作。做好应急救援人员的生活保障和通讯联络工作。5.治安保卫组负责事故现场的治安保卫工作，维护现场秩序，防止无关人员进入事故现场。配合有关部门做好事故调查处理工作。（三）应急救援程序1.事故发生后，现场人员应立即报告本部门负责人或现场安全生产管理人员，并采取自救互救措施。2.部门负责人接到报告后，应立即报告公司应急救援指挥中心，并组织现场人员进行初步救援。3.应急救援指挥中心接到报告后，立即启动应急救援预案，组织各应急救援小组赶赴事故现场进行救援。4.在应急救援过程中，应及时向上级主管部门和政府有关部门报告事故情况，请求支援。5.事故救援结束后，应组织对事故现场进行清理和恢复，做好事故调查处理工作。七、安全生产奖励与处罚（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的部门、班组或个人，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。3.具体奖励情形如下：严格遵守安全生产规章制度，全年无安全事故的部门或班组。在安全技术创新、隐患排查治理等方面做出显著成绩的个人。在安全事故应急救援中表现英勇，有效避免事故扩大或减少事故损失的个人。（二）处罚1.对违反安全生产规章制度的部门、班组或个人，给予批评教育、警告、罚款等处罚。2.对因违反安全